伊顿中国
HRBP, PDSS East Asia
HRBP, PDSS East Asia
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Ai工具
Hrbp
Powerbi
人才管理
合规管理
员工关系
数据分析
矩阵组织
跨文化沟通
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
知名外企HRBP岗位，侧重国际销售团队支持与HR项目管理，发展机会好，薪资规范，需适应跨时区与矩阵式协作。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比HRBP中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
56 个在招
市场机会
选择适中
上海 · HRBP · 41 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位作为伊顿PDSS东亚区国际销售团队的HRBP，负责提供全面的HR业务支持，包括人才招聘、绩效管理、员工关系及组织能力建设
同时，你还将主导跨业务线的HR项目管理，推动人才发展、员工敬业度提升及HR流程优化，助力业务目标达成
最低要求
拥有认可机构的学士学位
必须拥有在中国（上海）合法工作的资格，无需公司提供担保
至少2年不断发展的HR工作经验
至少2年在处理多实体的HR岗位工作经验
出色的分析能力，注重细节，英语流利
熟练使用MS Excel和PowerPoint，掌握AI工具、PowerBI者优先
具备影响雇佣关系的政府法规和法律的职能知识
具有责任心和行动导向
能够推动变革和业务成果
能够独立影响并与利益相关者合作
有效的分析和解决问题的能力
具备出色的人际、口头和书面沟通能力，能与组织各层级顺畅交流
具备强大的引导/咨询/辅导技能
具备跨APAC国家的跨境HR支持经验
适应矩阵式组织和汇报关系
工作职责
HR业务合作伙伴支持（国际销售团队）：
作为PDSS国际销售团队的主要HR联系人，支持推动业务目标和组织有效性的人员计划
与管理者合作，支持人才招聘、入职、绩效管理、员工发展和留存活动
就HR政策、程序、员工关系事务和合规要求提供指导，确保积极的员工体验和有效的风险管理
通过与管理者合作识别人才需求和发展机会，支持劳动力规划和组织能力计划
分析HR指标和人员数据，识别趋势，提供洞察，并建议采取行动以提高员工敬业度和业务绩效
支持国际销售组织内的员工沟通、敬业度和文化建设计划
与HR共享服务中心、卓越中心（COE）和区域HR团队合作，确保有效交付HR计划和流程
HR项目管理：
领导和协调关键人员计划，确保一致的执行并与业务优先级保持一致
支持人才管理流程，包括绩效评估、人才盘点、能力评估和发展计划活动
管理学习、发展、敬业度和认可计划，以提高员工能力并加强组织有效性
推动计划治理、沟通、利益相关者协调和项目跟踪，以确保HR计划的成功实施
通过指标、员工反馈和持续改进行动监控计划有效性
根据伊顿业务系统（EBS）原则，促进标准化、流程卓越和持续改进
合规与员工体验（Compliance & Employee Experience）
优先资格
掌握AI工具、PowerBI者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：伊顿作为全球知名的跨国企业，提供完善的HR体系和广阔的国际化视野
- 业务贴近：直接支持国际销售团队，能深度接触核心业务，提升商业敏锐度和战略HR思维
- 技能复合：兼顾HRBP实操与HR项目管理，有助于打造全面的HR专业能力
- 多任务并行：既要处理日常HR业务支持，又要主导跨线HR项目，对时间管理和优先级划分要求高
- 适合具备2年左右HR经验、英语流利、渴望在国际化外企平台深耕HRBP及项目管理方向的求职者
缺点 / 挑战
- 矩阵式管理：需适应复杂的矩阵式汇报和跨境协作，沟通与协调成本较高
角色解读
- 纵向可发展为高级HRBP、HR总监或区域HR负责人，深入参与业务战略制定
- 横向可转型至HR COE（如人才发展、组织发展专家）或HR项目管理专家
- 作为国际销售团队的HRBP，提供从招聘、绩效到员工关系的全链路HR支持，解决业务团队的人员管理痛点
- 主导并落地跨业务线的HR项目，如人才盘点、员工敬业度调查及培训发展计划
- 分析HR数据指标，为管理层提供组织效能和人才发展的洞察与决策建议
- 具备扎实的HR全模块实操经验，熟悉中国劳动法律法规及合规要求
- 出色的数据分析能力，能熟练使用Excel、PowerBI及AI工具进行数据洞察
- 优秀的跨文化沟通与协调能力，适应矩阵式管理架构及亚太区跨境业务支持
申请策略
- 面试前了解伊顿的核心业务及PDSS部门背景，准备如何用HR手段赋能销售团队
- 突出在矩阵式组织或跨国企业中的HRBP经验，展示支持业务团队达成目标的具体案例
- 强调HR项目管理经验，如主导过人才盘点、员工敬业度提升或流程优化项目
- 展示数据分析能力，列举使用Excel、PowerBI或AI工具提升HR工作效率或提供数据洞察的成果
- 提升PowerBI等数据可视化工具的使用能力，学习如何用数据驱动HR决策
- 深入了解伊顿业务系统（EBS）及精益管理理念，增强流程优化思维
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出“业务导向”和“数据支撑”
- 强调“合作伙伴”心态，展示如何通过沟通、影响力和专业度推动项目落地
- 请分享一个你作为HRBP支持业务团队达成目标的成功案例，你具体做了什么？
- 在矩阵式组织中，当业务需求与HR政策冲突时，你如何平衡和解决？
- 你如何利用数据分析（如PowerBI）来发现HR问题并提出改进建议？
- 描述一次你主导或参与跨部门/跨国HR项目的经历，遇到了什么挑战？
- 准备2-3个体现你解决复杂员工关系、推动组织变革或提升员工敬业度的真实项目案例
- 复习基本的HR数据分析逻辑，了解如何通过人员流失率、绩效分布等指标诊断组织问题
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
外资上市企业提供具有市场竞争力的薪酬和规范的福利体系，2年经验岗位薪资处于市场中等偏上水平。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
85较高
岗位结合HRBP与项目管理，支持国际销售团队，提供广阔的国际化视野和跨文化协作机会，利于专业能力全面提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈MS Excel、PowerBI、AI tool
成长机会employee development、capability assessments、development planning
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
外企通常注重合规与员工体验，但岗位需支持国际销售团队及亚太区跨境业务，可能存在跨时区沟通及多任务并行的压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
伊顿作为全球动力管理公司，致力于可持续发展，岗位支持国际销售团队，具有一定的社会价值与行业稳定性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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