伊顿中国
APAC Finance Director, GEIS
APAC Finance Director, GEIS
发布于 大约 9 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Gaap
P&L管理
内部控制
利润优化
商业伙伴
团队发展
战略规划
现金流管理
财务领导力
AI 估算 · 60k–90k
跨国公司亚太区财务总监，高层管理职，薪资水平高，且需丰富经验和战略能力，市场竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿全球能源基础设施解决方案集团（GEIS）的亚太区财务总监，负责领导APAC地区的财务组织，作为高级财务领导者和战略业务伙伴，推动财务治理、策略制定和业务增长
你将管理完整的P&L和资产负债表，与商业和职能领导紧密合作，优化利润和现金流，并负责财务团队的人才发展
最低要求
财务、会计、经济学或相关学科的本科学历
年以上在跨国矩阵组织中的渐进式财务经验
工作职责
担任GEIS APAC领导团队的战略顾问，将区域战略转化为财务洞察和决策框架
与商业领导合作，通过财务领导力推动收入增长、运营利润、现金流和营运资本的可持续改进
提供前瞻性分析，解读运营和财务绩效，识别业务驱动因素并支持执行纠正措施
领导区域财务绩效管理，包括利润计划执行、预测和绩效节奏
促进每周脉搏会议、成本降低分析会议等关键业务审查
确保健全的产品成本和利润管理框架，支持定价、投资和投资组合决策
作为财务诚信的管理者，确保强大的内部控制和完全遵守伊顿财务政策和GAAP要求
倡导持续改进和财务转型计划，提高决策质量、效率、透明度和业务伙伴关系有效性
领导和发展本地财务团队，培养高绩效文化，通过组织模型部署实现财务功能卓越和稳定
为商业团队提供定价、利润率优化、成本结构和预算方面的战略指导
增强区域领导层对绩效指标和财务影响的理解
在复杂的全球组织架构中有效运作，营造促进伊顿目标和理念的环境
推动和管理变革，倡导新想法，利用资源实现目标
与GEIS全球财务和其他区域财务协作，实施标准模型并发展财务分析能力
预计在APAC区域和全球出差25%
优先资格
硕士或MBA学位优先
持有CPA、CMA、ACCA或同等专业认证
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位层级高，直接参与亚太区战略决策，影响力和曝光度大
- 伊顿作为跨国巨头，提供稳定的平台和丰富的资源，适合长期职业发展
- 领导多元化团队和复杂的全球业务，能大幅提升跨文化管理和战略财务能力
- 负责利润中心，绩效导向清晰，业绩突出者回报丰厚
- 工作强度大，需处理多个国家和业务部门的复杂财务问题，出差频繁（25%）
- 需要在高管层中建立信任和影响力，推动变革可能遇到组织阻力
- 对综合能力要求极高，不仅需精通财务，还要具备商业嗅觉和领导魅力
- 适合经验丰富、渴望在跨国企业担任战略财务领导角色的资深财务人士，尤其是有P&L管理经验和团队建设能力的高管
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在伊顿内部晋升至全球财务领导岗位，如全球财务总监或CFO
- 横向发展到其他业务部门或区域担任更广泛的财务或运营管理角色
- 通过成功领导转型和增长项目，成为公司核心高管圈的有力候选人
- 领导亚太区GEIS的财务团队，负责P&L和资产负债表的全面管理，确保财务治理和合规
- 作为战略业务伙伴，与商业和运营领导合作，通过财务分析和建议推动收入增长、利润优化和成本控制
- 领导财务绩效管理流程，包括利润计划、预测和关键业务评审，驱动快速决策和执行力
- 负责财务团队的组织设计、人才发展和继任规划，打造高绩效的财务组织
- 深厚的财务专业知识，包括GAAP、内部控制、财务规划与分析（FP&A）和P&L管理
- 强大的商业敏锐度和战略思维，能够将财务数据转化为可执行的商业洞察
- 优秀的领导力和团队管理能力，有组织设计、人才发展和变革管理经验
- 跨国矩阵环境中的沟通和影响力，能够与不同文化和职能的高管有效协作
申请策略
- 准备详细的案例说明你如何通过财务领导力带来商业结果，强调变革和转型经验
- 了解伊顿的企业文化和价值观（如ownership, disciplined risk-taking），在面试中体现契合度
- 突出15年以上渐进式财务经验，特别是担任过财务总监或区域财务领导角色的经历
- 强调与高管层合作推动战略和转型的具体案例，提供量化成果（如利润增长、成本节约）
- 展示团队管理和人才发展的成就，如组织设计、继任计划等
- 列举专业认证（CPA/CMA/ACCA）和学历优势（MBA优先）
- 如果尚未取得MBA或专业认证，可考虑补充，以增强竞争力
- 提升跨文化沟通和战略演讲能力，适应多元化高管环境
面试指南
- 用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结合具体数字说明
- 展现战略思维：先分析全局，再提出可执行的步骤，强调合作和持续改进
- 体现领导力：突出你如何激励团队、推动变革和管理不确定性
- 请分享一个你作为财务领导者推动业务战略转型的例子，结果如何？
- 你如何领导多元文化的跨国财务团队，并确保人才梯队的建设？
- 面对区域利润下滑，你会采取哪些财务和运营措施来扭转局面？
- 请描述你曾经如何平衡财务控制和业务增长之间的关系
- 你如何看待当前能源基础设施市场的财务挑战，伊顿应如何应对？
职位点评
72
综合评分
稳定跨国企业、高薪高层财务岗，发展机会多但工作强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪、稳定性和职业发展，而愿意接受高强度工作和频繁出差的资深财务高管。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利90
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
90较高
该职位为亚太区财务总监，薪资水平高，且伊顿作为跨国上市企业提供稳定的薪酬福利体系，补偿性满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：60K-90K/月）
成长发展
80较高
职位提供显著的成长空间，包括领导大型团队、参与战略决策和推动转型，但需已有丰富经验，初级学习机会有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会talent development、succession planning、organization planning
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
高层职位工作强度大，出差频繁（25%），且未提及弹性工作或远程选项，生活方式满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
伊顿在能源基础设施领域有一定社会价值，但职位未强调使命感或社会影响，意义感满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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