伊顿中国
ME Engineer
ME Engineer
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
宁波市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Kaizen
Lean
Pfmea
Six Sigma
Spc
工装设计
自动化
过程优化
AI 估算 · 15k–25k
外企制造工程岗位，要求5年经验，宁波薪资水平中等偏上，市场竞争力良好。
职位详情
关于这个职位
作为ME工程师，你将负责制造工艺流程的管理与优化，确保产品质量和生产效率
你将主导新产品的导入，并运用精益六西格玛等工具推动持续改进，解决质量问题，同时参与工装夹具和自动化设计
这是一个在知名外企中积累工艺工程和项目管理经验的良好机会
最低要求
本科及以上学历
至少5年工艺工程或相关经验
机械工程、电气工程、工业工程或相关技术学科
工作职责
流程管理与优化
领导制造工艺的开发、变更和优化，以满足质量、成本、交付、安全和生产力目标
负责工艺文件，包括流程图、PFMEA、作业指导书、ECR及其他相关报告
评估过程能力，确保关键过程满足所需的能力目标
新产品导入与工程支持
支持新产品项目从原型测试到试生产
与研发、ETO、质量、生产和仓库部门协调，确保可制造性和过程稳定性
识别潜在制造风险并及时采取预防措施
持续改进
使用精益、六西格玛、Kaizen或其他结构化改进方法领导持续改进项目
消除过程浪费、瓶颈和非增值活动
通过材料利用率改进、劳动效率提升、自动化、工装优化和流程重新设计来降低成本
质量与问题解决
领导过程相关质量问题的根本原因分析，包括客户投诉、内部缺陷和生产异常
使用5Why、鱼骨图、PFMEA、SPC、8D和统计分析等工具
制定对策并实施措施以防止问题在生产中发生
通过提供过程文件、技术分析和改进证据支持内外部审核
与质量工程合作改进过程控制，减少缺陷
采购、工装与设备
设计工装、夹具、小车和自动化解决方案，以提高生产率和质量
定义新设备、工装和过程自动化项目的技术要求
负责设备选型、安装、调试、验证和生产移交
优先资格
具有电气制造工艺经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 知名外企平台，系统化的培训和职业发展路径
- 接触Lean和Six Sigma等先进方法，提升技术深度和广度
- 跨部门协作机会多，有助于建立广泛的人脉
- 宁波生活成本相对较低，工作稳定性高
- 现场办公为主，灵活性较低，且可能涉及工厂环境
- 技术更新较慢，相比互联网行业创新节奏偏保守
- 适合喜欢动手解决实际问题、注重流程优化和长期职业稳定性，且愿意在外资制造企业深耕的工程师
缺点 / 挑战
- 需要同时管理多个项目，工作压力较大
角色解读
- 从ME工程师向高级工程师或工艺主管发展，负责更复杂的工艺项目
- 转向生产管理或质量管理部门，担任经理或总监职位
- 在精益六西格玛领域深耕，成为黑带或大师级专家
- 管理和优化制造工艺流程，确保产品质量和生产效率
- 主导新产品从研发到量产的导入，协调跨部门合作
- 运用精益六西格玛工具推动持续改进，消除浪费并降低成本
- 解决生产过程中的质量问题，进行根本原因分析并实施纠正措施
- 精通精益生产、六西格玛、Kaizen等持续改进方法
- 熟练使用PFMEA、SPC、8D、5Why等质量工具进行问题解决
- 具备工装夹具设计和自动化项目经验
- 良好的跨部门沟通和项目管理能力
申请策略
- 面试前了解伊顿的产品线和发展战略，尤其是GSN相关业务
- 准备一个完整的工艺改进案例，展示从问题识别到解决的全过程
- 突出工艺改进项目的具体成果，如良率提升、成本降低的量化数据
- 重点描述使用精益六西格玛工具的案例，尤其是DMAIC项目经验
- 强调工装设计、自动化项目中的技术贡献和跨部门协调能力
- 如果具备电气制造背景，务必在简历中突出
- 学习更多自动化相关知识，如PLC、机器人编程，提升竞争力
- 考取六西格玛绿带或黑带认证，增加专业度
面试指南
- 针对改进项目问题：使用STAR法则（情境、任务、行动、结果），量化改善数据
- 针对质量异常问题：强调问题解决流程（定义、测量、分析、改进、控制），突出根本原因分析
- 针对新产品导入：说明与研发、生产等部门的协作流程，以及如何识别和管理风险
- 请描述一个你主导的工艺改进项目，使用了哪些工具，结果如何？
- 如何处理产线上的质量异常？请举例说明
- 你如何评估过程能力？CPK值如何计算和改进？
- 在导入新产品时，你如何确保可制造性和过程稳定性？
- 你是否有工装或自动化设计经验？请介绍一个具体案例
职位点评
65
综合评分
稳定外企制造工程岗，技术成熟，现场办公，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重职业发展和稳定薪资，对工作灵活性要求不高，愿意在制造领域深耕的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资未明确披露，但外企通常提供有竞争力的薪酬和福利，稳定性高，补偿性动机有一定满足。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
职位涉及多种成熟但实用的技术工具，有清晰的职业发展路径，但未明确提及培训或晋升，发展性动机中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Lean、Six Sigma、Kaizen、PFMEA、SPC、8D、5 Why
业务类型cost_center
工作生活
60中等
现场办公，工作地点在工厂或园区，灵活性低，未提及WLB信息，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
属于传统制造行业，社会影响力一般，创新节奏稳健，意义感动机较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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