伊顿中国
Credit & Collections Associate Analyst
Credit & Collections Associate Analyst
发布于 大约 10 小时前普通员工/个人贡献者
苏州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
项目管理
英语
财务分析
沟通能力
SOX合规
催收
信用管理
Dso预测
AI 估算 · 6k–9k
苏州外企财务初级岗位，1-2年经验，市场薪资约6-9k/月，年终奖1个月，合计13薪。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责伊顿亚太区的信用管理与应收账款催收工作，包括优化DSO预测流程、降低逾期账款、管理年度信用评估、与信用机构合作以及准备月度分析报告
适合具备财务背景和1-2年相关经验、希望在外企稳定发展的求职者
最低要求
Bachelor’s degree or above in finance, accounting or related subjects
years’ experience on Credit/collections or FP&A
工作职责
Streamline end-to-end DSO forecast process and monitor forecast accuracy for Eaton APAC sites
Drive strong ownership of collection performance, with a focus on reducing overdue receivables and achieving defined collection and past‑due targets.
Manage overall annual credit assessment process to improve credit level quality
Work closely with credit firm, like D&B or other firms to deliver timely credit data to cooperate with plants for goods release reasonable;
Perform credit investigation and summarize C&C report for monthly review meeting;
Prepare regional business analysis reports by operation requests. If need, make reports standardized and lead continuous improvements on C&C;
Coordinate SOX and compliance on credit & collection function
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企平台，流程规范，能系统学习信用与催收领域的专业知识
- 接触亚太区业务，提升跨文化沟通与协调能力
- 工作稳定性高，福利待遇完善
- 适合财务专业背景、注重工作生活平衡、希望在外企稳定发展的初级求职者
缺点 / 挑战
- 技能积累包括SOX合规、DSO预测等，含金量较高
- 催收工作压力较大，需要处理逾期款项和客户沟通
- 日常报表工作较为重复，需要耐心和细致
- 晋升路径相对较窄，需主动争取机会
角色解读
- 纵向发展：从分析师到高级信用分析师，再到信用管理经理
- 横向拓展：转向FP&A（财务计划与分析）或总账会计等相邻岗位
- 管理方向：积累项目管理经验后，可带领团队负责区域信用与催收工作
- 负责亚太区DSO预测流程的优化与监控，确保预测准确性
- 管理应收账款催收工作，降低逾期账款，达成催收目标
- 执行年度信用评估，提升信用质量，并与信用机构合作获取数据
- 编制月度信用与催收报告，支持区域业务分析需求
- 扎实的财务或会计专业知识，熟悉信用管理和催收流程
- 良好的数据分析能力，能使用Excel等工具处理报表
- 流利的英语沟通能力，能进行跨区域协作
- 了解SOX合规要求，具备合规意识
申请策略
- 在面试中展示对催收流程的理解，并准备一个成功催收的案例
- 了解伊顿的业务范围和行业地位，体现对公司的兴趣
- 突出财务/会计专业背景及相关实习或工作经验
- 强调任何与信用管理、催收或应收账款相关的项目经历
- 列出数据分析能力，如Excel、SQL等工具的使用
- 体现英语水平，如六级成绩或英语工作经历
- 提前学习ERP系统（如SAP）的财务模块操作
- 了解SOX合规的基本要求，可阅读相关指南
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出具体数据和成果
- 对于专业知识问题，先定义概念，再结合实际经验说明
- 对于沟通类问题，强调倾听、同理心和解决方案导向
- 请描述你如何管理逾期应收账款并降低DSO？
- 你如何与信用机构合作获取客户信用数据？
- 你对SOX合规有什么了解？在日常工作中如何确保合规？
- 请分享一个你通过分析数据发现趋势并改进流程的例子
- 如何处理与客户关于逾期付款的困难对话？
职位点评
54
综合评分
稳定外企财务岗位，薪资有竞争力但未明确，成长空间一般，工作生活平衡中等。
更适合这类人
适合注重薪资稳定性、希望在外企积累专业技能，而不太追求行业使命感的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值40
薪资福利
60中等
薪资未明确，但外企通常提供有竞争力的薪酬和福利，但JD中未具体说明，因此评分中等。
薪资信号未披露（AI估算：6K-9K/月）
成长发展
65中等
职位能积累信用管理、SOX合规等专业技能，但晋升路径未明确提及，整体发展机会有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会continuous improvements
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或居家办公，工作节奏可能较为常规，但未有加班暗示。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
40较低
伊顿属于传统制造业，行业增长稳定但非高速，社会影响力中性，职位本身使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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