伊顿中国
Talent Acquisition Intern
Talent Acquisition Intern
发布于 大约 14 小时前实习/见习
上海市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
招聘
人力资源
候选人数据库
候选人沟通
招聘流程
招聘渠道
电话面试
简历筛选
面试协调
AI 估算 · 3k–6k
上海外企HR实习，日薪约200-250元，月薪约4-5k，重在积累招聘经验。
职位详情
关于这个职位
这是一份在伊顿中国的招聘实习生岗位，你将加入人力资源招聘团队，深度参与简历筛选、候选人沟通、面试协调等招聘全流程工作，积累跨国企业的HR实践经验
最低要求
在读本科或硕士，人力资源，心理学和理工类优先
有招聘实习经验优先
有意愿积累人力资源实践经验
性格开朗，喜欢社交，善与人沟通
良好的组织和时间管理能力，能够在快节奏的环境中独立工作
可尽快入职，每周可出勤至少4天，连续实习3个月以上
可长期实习优先
工作职责
支持招聘团队，执行日常招聘任务，包括简历筛选、联系候选人、安排面试以及维护候选人数据库等
在各大招聘网站筛选简历，确保候选人符合职位要求
使用电话及其它方式与候选人主动沟通，初步电话面试，了解候选人的工作经历及意愿
协调面试流程，包括安排面试时间、准备面试材料和跟踪面试结果
协助进行招聘渠道维护的相关工作，如招聘广告发布更新等
维护候选人数据库，确保所有信息的准确性和时效性
提供招聘相关的行政支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 知名跨国企业平台，为简历增色
- 深度接触招聘全流程，积累实战经验
- 实习时间灵活，可平衡学业
- 能锻炼沟通和人际交往能力
- 需要每周至少出勤4天，时间投入较大
- 实习薪资相对较低
- 适合有意愿在人力资源领域发展的在校学生，性格开朗，喜欢与人沟通
缺点 / 挑战
- 工作内容偏支持性，重复性较高
角色解读
- 从招聘实习生起步，可积累招聘全流程经验，未来可转正为招聘专员
- 熟悉制造业跨国企业招聘体系，可向HRBP或人力资源其他模块发展
- 通过实践提升候选人管理和招聘渠道运营能力，为职业发展奠基
- 协助招聘团队进行简历筛选，确保候选人符合职位要求
- 主动与候选人电话沟通，进行初步电话面试并了解其经历和意愿
- 协调面试流程，包括安排时间、准备材料和跟踪结果
- 维护招聘渠道和候选人数据库，保证信息准确及时
- 良好的沟通能力和亲和力，善于电话交流
- 具备组织协调和时间管理能力，能高效安排面试
- 熟悉办公软件，能快速学习招聘系统
- 对人力资源工作有热情，主动性强
申请策略
- 关注伊顿公司文化和业务方向，可在面试中展示对公司的了解
- 表现积极上进的态度
- 突出校园活动中组织协调经验
- 如有招聘或HR相关实习经历，重点强调
- 展示沟通能力和时间管理案例
- 提前学习招聘基础知识，如简历筛选技巧
- 练习电话沟通礼仪和面试技巧
面试指南
- 采用STAR法则回答行为类问题
- 突出自己的主动性、沟通能力和责任心
- 展示对招聘流程的基本认知
- 你为什么对招聘感兴趣？
- 你如何安排多场面试的先后顺序？
- 如果候选人不符合职位要求，你会如何沟通？
- 请举例说明你如何与陌生人建立联系
- 你如何看待实习中的重复性工作？
职位点评
61
综合评分
跨国企业HR实习，能系统学习招聘流程，薪资一般，需要每周至少到岗4天。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
适合追求成长和学习机会的在校学生，对薪资要求不高，愿意在企业HR领域积累经验。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利45
成长发展70
工作生活65
使命价值50
薪资福利
45较低
实习薪资一般，但公司平台好，福利待遇未在JD中详细说明。
薪资信号未披露（AI估算：3K-6K/月）
成长发展
70中等
能够系统学习招聘全流程，但JD中未提及明确的培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
需每周到岗至少4天，工作地点在上海，JD未提及弹性办公或加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
伊顿作为百年企业有行业价值，但招聘岗位直接社会影响有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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