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伊顿中国
Senior Sales Engineer

Senior Sales Engineer

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

宁波市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
合同管理
客户关系
招投标
渠道管理
电力行业销售
销售渠道
高压输配电

AI 估算 · 12k–25k

销售岗底薪+提成,伊顿作为行业龙头,薪资具有竞争力,技能要求中等。

职位详情

关于这个职位

该职位负责宁波地区的电力设备销售工作,主要面向供电局、电力采购部门等客户,需要建立和维护分销渠道,完成销售指标

适合有1年以上电力行业销售经验、熟悉高压输配电设备的候选人

最低要求

大专及以上

年以上电力行业销售工作经验
熟悉市场运作方式,熟悉高压输配电设备
了解电力系统基础常识、电力设备的基本技术知识、相关合同、招投标等法律常识
熟练操作word、excel等办公软件

工作职责

为实现公司的发展战略,促进公司销售业务的发展,在公司发展战略和相关规章制度的指引下,协助区域经理做好本区域销售工作,完成销售部下达的各项销售指标

严格遵守公司规章制度和EHS规定及有关要求,确保部门年度安全目标实现
完成本区域的销售目标,提供专业性的服务及销售工作
在所属区域内建立、健全分销网、经销渠道,扩大公司产品覆盖率,收集整理区域项目、产品信息,丰富完善公司信息体系
处理负责范围内销售合同及相关售前售后服务支持及技术联络工作
定期进行客户拜访、巡访、回访与客户建立良好关系,以维护良好的企业形象
完成上级交办的其它工作

优先资格

与供电局、电力采购部门或电力设备用户有良好关系者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 伊顿作为全球智能动力管理巨头,平台大、品牌强,客户信任度高
  • 电力行业稳定,客户关系长期性强,业绩积累可持续
  • 需要长期出差和客户拜访,对体力和时间管理要求高
  • 竞争激烈,需不断学习产品知识和市场动态
  • 适合有电力行业销售经验、善于与人沟通、抗压能力强、希望在稳定平台长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作自主性较高,收入与业绩挂钩,优秀者薪资上限可观
  • 销售指标压力较大,需持续维护客户关系以达成业绩

角色解读

  • 初期在区域经理指导下积累客户资源和销售经验,逐步独立负责区域
  • 可向高级销售工程师、区域经理或销售总监方向发展,管理更大团队或区域
  • 积累行业资源后,也可转向产品管理或市场拓展等岗位
  • 在宁波及周边区域推广和销售伊顿的电力设备,完成销售指标
  • 建立并维护分销网络和经销渠道,扩大产品市场覆盖率
  • 收集区域项目和产品信息,处理销售合同及售前售后技术联络
  • 定期拜访客户,维护良好关系,提升公司品牌形象
  • 熟悉电力行业市场运作方式和高压输配电设备
  • 具备电力系统基础知识和相关合同、招投标法律常识
  • 良好的客户沟通和关系维护能力,有供电局或电力采购部门资源者优先
  • 熟练使用Word、Excel等办公软件

申请策略

  • 关注伊顿在宁波及周边区域的市场布局,了解当地电力项目动态
  • 在面试中展示主动性和对销售目标的承诺,准备具体的成功案例
  • 突出电力行业销售经验,尤其是高压输配电设备的相关业绩
  • 列举与供电局、电力采购部门等关键客户的合作案例
  • 展示个人在渠道开拓、合同谈判和客户维护方面的成功经历
  • 强调对电力系统基础知识和招投标流程的熟悉程度
  • 深入学习高压输配电设备的技术参数和行业标准
  • 提升商务谈判和合同管理能力,可学习相关法律课程

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为类问题
  • 展示主动性和解决问题的能力,强调团队协作和资源整合
  • 对于技术问题,展示学习能力和快速查找资料的能力
  • 请分享你过去在电力行业销售中最成功的一个案例
  • 你如何开发和维护与供电局等大客户的关系?
  • 如果区域销售指标未完成,你会如何调整策略?
  • 你对高压输配电设备有哪些了解?请简要介绍
  • 你如何处理客户关于产品技术问题的投诉?

职位点评

60
综合评分

稳定大厂销售岗、薪资与业绩挂钩、传统行业、需要频繁出差

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定收入和业绩回报、对工作生活平衡要求不高、有电力行业销售经验的求职者
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展60
工作生活40
使命价值50

薪资福利

75中等

销售岗底薪加提成,伊顿提供有竞争力的薪酬和福利,但JD未明确具体数字,薪资弹性较大。

薪资信号未披露(AI估算:12K-25K/月)

成长发展

60中等

职位提供销售技能和行业经验积累,但JD未明确晋升通道或培训体系,成长路径依赖个人表现。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈高压输配电、电力系统
业务类型profit_center

工作生活

40较低

销售岗位需频繁出差和客户拜访,工作时间和地点灵活性低,JD未提及WLB保障。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

电力行业稳定,但职位本身社会影响力有限,主要服务于商业客户,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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