伊顿中国
Manufacturing Supervisor
Manufacturing Supervisor
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
生产制造
Continuous Improvement
Production Management
Ups Production
AI 估算 · 15k–25k
深圳制造主管岗位，5年以上经验要求，外资上市企业，薪资中等偏上，年终奖1-2个月
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理生产线的人员、材料和流程，确保高效、安全地完成生产任务，同时推动精益制造和持续改进
作为基层主管，您将协调各部门、控制成本、培训员工并维护5S标准
适合有5年以上制造经验、熟悉UPS等电子产品生产流程的候选人
最低要求
College degree or above
More than 5 years experience
Familiar with the production process of large enterprises, familiar with electronic products, UPS production process
Skilled in using office software
工作职责
Manage and direct the flow of work, material and personnel, to optimize efficiency and minimize waste, on a daily basis, to assist the company in the attainment of their established goals for quality, productivity and timely delivery
Drive lean manufacturing and continuous improve the process in the manufacturing operation
Support and maintain safe work environment and practices in compliance with established safety rules and practices
Responsible for the production management and operation of the department, arranging production operations, following up the production schedule, and ensuring that the plan is completed on time and in quality
Leads and promotes continuous improvement of the production site of the department, and promotes the continuous improvement of employee productivity
Responsible for the training, assessment, transfer, reward and punishment management of employees
Employee participation and recognition implementation, actively encourage employees to feedback and propose some suggestions for improvement, and actively use incentives such as E-star
Departmental cost control and savings
Keeping working area clean and orderly, promote good work place through the introduction of 5S+
Responsible for contact, coordination, cooperation with each department, and complete other tasks from boss
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资上市企业，平台规范，福利完善，职业发展路径清晰
- 工作内容聚焦现场管理和流程改进，能积累扎实的制造管理经验
- 节能减排行业前景稳定，伊顿作为行业龙头提供全球化视野
- 制造业工作环境相对传统，创新空间有限，但精益改善仍可发挥
- 适合有多年一线制造经验、希望向管理岗位转型的务实型人才，能适应快节奏、结果导向的工作环境
缺点 / 挑战
- 生产主管需承担较大的交付和质量压力，可能需加班处理产线问题
- 需要协调多部门，沟通成本较高，对综合管理能力要求高
角色解读
- 可向高级生产经理、工厂厂长等更高管理岗位发展
- 可转向供应链管理、质量或精益专家等专业方向
- 在伊顿这样的大型跨国公司，有内部轮岗和海外项目机会
- 管理生产线的日常运作，协调物料、人员和设备，确保按时按质完成生产计划
- 推动精益生产和持续改进活动，优化流程、减少浪费、提升效率
- 负责员工培训、考核和激励，维护安全整洁的工作环境（5S+）
- 控制部门成本，与其他部门协调沟通，完成上级交办的任务
- 年以上制造业生产管理经验，熟悉电子产品和UPS生产流程
- 掌握精益制造、5S、持续改进等现场管理方法
- 熟练使用办公软件（Excel、PPT等），具备数据分析和报告能力
- 良好的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力
申请策略
- 了解伊顿的电源管理业务和文化，在面试中展现对精益和安全的认同
- 准备一个成功的改善案例，体现领导力和问题解决能力
- 强调5年以上制造管理经验，特别是精益改善、成本控制、团队管理的具体案例
- 突出对UPS或电子产品生产流程的熟悉度，以及上线或导入新产线的经历
- 量化成果，如：通过流程优化将效率提升XX%、成本降低XX%、OEE提高XX%
- 展示办公软件技能，如用Excel做生产排程或数据分析
- 提前学习精益六西格玛知识，准备绿带或黑带认证
- 熟悉ERP系统（如SAP）操作，提升数字化管理能力
面试指南
- STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答案例问题，突出量化成果
- 对于管理类问题，展示授权、沟通、激励和解决方案思维
- 体现伊顿的核心价值观：安全、伦理、质量、卓越
- 请分享一次通过精益改善提升生产效率的案例
- 如何处理员工之间的冲突或低绩效员工？
- 如何确保生产计划按时完成，同时控制成本？
- 对5S和安全管理有哪些实践经验？
- 如果遇到紧急订单突然增加，你会如何调配资源？
职位点评
52
综合评分
外资制造主管，薪资中等偏上，有学习和成长机会，但工作强度大、灵活性低。
更适合这类人
适合追求稳定收入、职业发展和制造业管理经验的求职者，对工作生活平衡要求不高且能接受工厂环境。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展55
工作生活35
使命价值50
薪资福利
70中等
JD未明确薪资，但基于外资上市企业、5年经验要求和大专学历，深圳市场薪资约15-25k/月，属于中等偏上水平。无福利细节，但通常外企有五险一金和年终奖。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
55较低
JD强调培训、考核和持续改进，有成长信号，但未明确晋升通道，技术属于传统制造业。发展空间依赖个人表现和公司内部机会。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Lean Manufacturing、5S、UPS Production、Continuous Improvement
成长机会training、assessment
业务类型cost_center
工作生活
35较低
工作地点为工厂，仅现场办公，未提及弹性或远程。制造业主管通常需随产线排班，可能加班。通勤依赖工厂位置。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
公司使命强调环保和改善生活质量，有一定正向意义。行业稳定但非高速增长，创新以持续改进为主，非突破性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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