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博世
产能规划工程师_ME
立即应聘

产能规划工程师_ME

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

苏州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
数据分析
SAP
沟通协调
Power BI
产能规划
SMT
PPT
Tek

AI 估算 · 10k–15k

博世苏州制造岗,初级工程师,薪资在行业内属中等水平,外企福利稳定,13薪为主。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责SMT生产中心的产能规划工作,确保设备投资高效且满足客户交付

日常工作包括更新产能图表、月度产能分析、新项目产能评估以及支持精益生产活动
适合有1-3年经验、擅长数据分析和跨部门沟通的求职者

最低要求

Bachelor Degree

years working experience
Planning skills, EXCEL, PPT, SAP, PBI
Data analysis and mining capabilities
Good communication
Willing to take responsibility

工作职责

Weekly TEK

Weekly TEK chart update based on rolling forecast
Timely early warning of capacity-related issues.
Capacity meeting OPL coordinate and follow up, work with the team to find out the solutions for capacity issues
Monthly TEK
Update the TEK based on RF_Cap (including SMT and offline process)
MAE investment and line optimization confirmation in order to meet customer demand
SMT Maximum capacity calculation for delivery meeting
Ensure timely communication and data alignment with the value stream concerning maximum capacity for each respective function.
Capacity Survey
Booking line shut down time for line optimization project
Capacity analysis for new coming projects
Survey capacity to support potential product volume ramp-ups.
Daily maximum capacity simulation based on value stream level
BPS related topics
Bubble diagram raw data input
BPS workshop information preparation
Support layout and material flow planning
Other Topics
Product roadmap definition and follow up which align with the long-term capacity planning
TEK premises definition and alignment
SMT components collection
Sharing meeting report for TEK information
Proxy of long-term capacity planning

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世作为全球制造龙头,提供稳定的职业平台和完善的福利体系
  • 能系统学习SMT产线规划、SAP系统等实用工具,积累制造业核心技能
  • 工作涉及跨部门协作,有助于锻炼沟通和项目管理能力
  • 职业晋升路径相对固定,成长速度可能较慢
  • 适合注重稳定、喜欢数据分析、希望在大型制造企业积累经验的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作内容偏常规和重复性,创新空间有限,可能对追求挑战的人不够吸引
  • 制造业环境可能需要适应一定的现场工作,且面临产线交付的时间压力

角色解读

  • 向资深产能规划或生产计划专家发展,深入掌握SMT及全流程产能优化
  • 转向生产运营管理岗位,负责更大范围的生产调度与资源分配
  • 可跨部门转向供应链管理或工业工程领域,拓展职业边界
  • 每周根据滚动预测更新产能图表,及时预警产能相关问题
  • 每月进行产能数据分析,确认设备投资和产线优化方案以满足客户需求
  • 为新项目提供产能分析,支持产品量产的产能扩增决策
  • 参与BPS(博世生产系统)相关活动,包括布局规划、物料流分析等
  • 熟练使用Excel、PPT进行数据处理和汇报,具备SAP和Power BI使用经验
  • 具备数据分析能力,能从数据中挖掘产能瓶颈并提出解决方案
  • 良好的沟通协调能力,能够与价值流、生产、计划等多部门有效协作
  • 责任心强,主动承担任务,具备1-3年相关工作经验

申请策略

  • 在面试中展现对制造业和产能规划的热情,表达长期稳定发展的意愿
  • 了解博世的产品线和生产体系,提前准备相关业务问题
  • 突出产能规划或生产计划相关项目经验,用量化结果展示成效(如提升产能利用率)
  • 强调Excel、SAP、Power BI等工具的应用水平,可附上数据分析案例
  • 体现跨部门沟通和协调能力,例如主导过产能协调会议
  • 展示责任心和学习意愿,如主动承担额外任务或快速掌握新工具
  • 深入学习Power BI的DAX函数和数据建模,提升可视化分析能力
  • 熟悉SAP PP模块的基本操作,了解ERP与产能规划的衔接

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation) → 任务(Task) → 行动(Action) → 结果(Result)
  • 对于工具问题,先说明使用目的,再展示具体操作步骤,最后强调结果
  • 对于协调问题,体现主动沟通、数据对齐和问题闭环的思维
  • 请描述一次你如何通过产能规划解决生产瓶颈的经历
  • 你使用过哪些产能规划工具?请举例说明Excel或SAP的应用场景
  • 如何与不同部门协调产能数据?遇到数据不一致时如何处理?
  • 对SMT生产线了解多少?如何考虑设备利用率?
  • 如果客户订单突然增加,你如何快速评估产能并给出建议?

职位点评

55
综合评分

稳定外企制造业岗位,薪资中等,技能主流,WLB一般,成长空间有限。

更适合这类人
该职位最适合追求稳定、看重平台和福利的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值40

薪资福利

70中等

博世作为大型德企,薪资水平属于行业中位,福利完善但JD未明确提及具体福利项,整体稳定有保障。

薪资信号未披露(AI估算:10K-15K/月)

成长发展

60中等

该岗位使用SAP、Power BI等主流工具,能积累专业技能,但JD未提培训或晋升通道,成长路径偏常规。

技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Power BI、Excel、SMT、数据分析
业务类型cost_center

工作生活

50较低

工作地点在苏州工业园区,现场办公为主,JD未提弹性或加班情况,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

40较低

汽车零部件行业属稳定成熟赛道,社会影响力中性,JD无使命导向描述,创新程度一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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