伊顿中国
Financial Costing Manager
Financial Costing Manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Power Bi
Sap
业务伙伴
制造业财务
差异分析
成本会计
成本控制
标准成本核算
财务分析
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
外企成熟财务管理体系、侧重业财融合与成本创新，WLB待确认但发展路径清晰。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招 · 其中财务与会计 4 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 财务与会计 · 约 300 个在招
职位详情
关于这个职位
负责主导制造基地的年度标准成本核算流程，进行材料、人工及制造费用等成本差异分析
作为业务合作伙伴支持新产品导入、产能扩张及供应链优化项目，通过财务建模与盈利分析驱动生产效率提升与利润率改善
同时牵头成本卓越中心，培养专业成本人才梯队
最低要求
会计学、金融学、经济学或相关专业本科及以上学历
年以上运营财务与成本会计工作经验
熟悉标准成本法、库存管理、成本差异分析及数据分析技能
具备SAP、Power BI或类似系统的操作经验
优秀的业务伙伴能力与利益相关者管理经验
具备自我驱动力，能够提供建议并影响决策
具备战略思维与强大的问题解决能力
有效的沟通与演示技巧
能够跨不同国家/文化管理多项优先任务
具备持续改进与转型思维
工作职责
主导分配制造基地的年度标准成本滚动流程
维护并验证材料、人工、间接费用、运费和制造 overhead 费率
分析标准成本差异（材料、人工、吸收、运费和制造 overhead），并提供可操作的见解
通过成本建模和盈利分析支持新产品导入(NPI)、转移项目和采购变更
与运营和供应链团队合作，监控制造生产力、效率和成本绩效
为工厂领导层提供与产能扩张、自动化、布局优化和持续改进项目相关的财务评估支持
作为台湾和菲律宾制造领导团队的可靠财务合作伙伴
通过财务分析支持定价、采购、本地化和供应商谈判
与采购部合作应对材料通胀、供应商成本变化和降本倡议
及时提供财务见解以推动生产力提升和利润率改善
支持区域范围内的战略举措和转型项目
领导PQ分部成本卓越中心(COE)并开发成本人才梯队
优先资格
CPA、CMA或同等专业资格优先
支持多工厂制造运营的经验优先
在跨国制造环境中的工作经验 highly desirable
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台稳定规范，接触跨国制造体系与前沿成本管理工具
- 深度参与业务决策，积累高价值的业财融合经验
- 职业路径清晰，内部晋升机会多
- 适合具备扎实财务功底、热爱制造业业务逻辑、擅长跨部门协作与数据驱动决策的复合型财务管理者
缺点 / 挑战
- 需频繁对接多地工厂与跨文化团队，沟通协调压力大
- 成本管控指标刚性，业绩考核与业务压力并存
- 系统切换或流程变革期间工作强度较高
角色解读
- 可向财务总监(CFO)/运营财务负责人方向发展
- 也可深耕成本管理与精益制造领域，成为企业级成本架构专家或区域财务高管
- 负责制造基地的标准成本核算与差异分析，输出财务洞察
- 作为财务BP支持生产、供应链及新项目的成本建模与盈利评估
- 牵头成本卓越中心，搭建专业人才梯队
- 精通标准成本法与制造业财务流程
- 熟练掌握SAP/ERP系统及Power BI数据可视化工具
- 具备跨部门业务伙伴能力与战略财务思维
申请策略
- 提前了解伊顿动力管理业务线及PQ分部产品线
- 准备1-2个完整的业财融合降本案例，面试时侧重展现业务影响力而非纯账务处理
- 突出制造业成本核算实操经验、SAP/BI系统应用案例
- 量化展示降本增效成果（如成本降低X%、差异分析准确率提升）
- 强调跨部门协同与项目管理经历
- 强化Power BI/Tableau数据可视化与SQL基础查询能力
- 补充精益生产(VMI/JIT)与标准成本体系最新实践
- 提升英语商务汇报与跨文化沟通能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 先阐述业务背景与财务目标，再说明具体分析方法与工具应用，最后用量化数据证明落地效果与业务价值
- 请分享一次你通过成本差异分析发现业务问题并提出改进方案的经历
- 如何在新产品导入(NPI)阶段建立合理的成本模型？
- 面对原材料价格波动，你会如何制定应对策略？
- 如何向非财务背景的工厂厂长解释复杂的成本分摊逻辑？
- 复习标准成本法与作业成本法核心原理
- 梳理过往主导的ERP上线或成本系统优化项目
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资处于市场中上水平，配合上市公司完善的福利体系与年终奖机制，整体薪酬竞争力较强。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
提供明确的COE牵头角色与人才梯队建设职责，接触主流成本管理系统与跨国业务场景，成长空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Power BI、标准成本法、成本建模
成长机会develop costing talent pipeline、Lead PQ Div costing COE
业务类型profit_center
工作生活
60中等
未明确提及弹性工作制，但外企通常注重WLB；需跨时区对接台菲团队可能带来一定时间灵活性挑战。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司使命聚焦环保与生活质量提升，岗位直接参与可持续的成本优化与资源效率提升，具有明确的正向行业价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment and improving the quality of life for people everywhere
创新程度积极采用新技术
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