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伊顿中国
Hardware Team Leader
立即应聘

Hardware Team Leader

发布于 大约 15 小时前

基层主管/组长

苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
English
Team Leadership
Power Electronics
Low-Voltage Power Distribution
Vfd Motor Control
Analog/Digital Circuitry

AI 估算 · 25k–40k

高级硬件管理职位,技术难度高,苏州外企薪资有竞争力,年限7年以上

职位详情

关于这个职位

该职位是伊顿中国的硬件团队负责人,主要负责领导硬件团队进行新产品电路设计(包括电源、模拟、数字、通信等),指导团队完成设计验证和旧产品升级,并支持生产、销售等部门

需要7年以上硬件开发经验、5年以上团队领导经验,熟悉VFD电机控制、低压配电、电力电子等技术
这是一个技术与管理并重的岗位,适合资深硬件工程师向管理层转型

最低要求

Bachelor degree or above in Electronics, Electrical Engineering, Automation, etc.\n• >7 years experience in Hardware development\n• >5 years experience in leading engineer development and delivery in project\n• VFD Motor control knowledge and experience\n• Experience in low-voltage power distribution and protection\n• Knowledge of design principles of industrial control systems and devices\n• Experience of power electronics, power supply design, digital and Analog circuitry.\n• Strong planning & communication ability\n• Good command of oral & written English\n• A good team player.

工作职责

Lead hardware team, design all new product circuits in electrical area, including but not limited to power electrical, analog, digital and communication circuits design, and so on.\n• Instruct and guide other members of the team as needed to verify new design, update old product design as needs of manufacturer.\n• Provide engineering functions support of product marketing, manufacturing, and sales in line with company and product line objectives.\n• Review and analyze product configurations and components, design circuits, perform engineering calculations, and provide input to other departments including drafting, purchasing, and manufacturing team.\n• Perform all related tests according to function, EMC, environment and other standards, generate test system and plan, assure all design meet the marketing needs.\n• Responsible for related document and specification.\n• Maintain current knowledge/expertise of product engineering technologies, competitor capabilities, practices, market conditions, and channels.\n• Participate in customer project review/drawing approval meetings.\n• Perform other related activities and special projects as assigned.\n• Assist R&D Engineering Manager to hire and ensure appropriate training of the team members in order to fulfill project expectations and strategic objectives.\n• Motivate team members and assist R&D Engineering Manager in team members’ performance management.

优先资格

Experience in Team management and project management prefered

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头平台,完善的培训体系和职业发展通道
  • 技术核心岗位,积累电力电子和工业控制领域深度经验
  • 管理+技术双线发展,提升综合能力
  • 管理责任重,需平衡团队协调与技术细节
  • 行业相对传统,创新节奏可能不如互联网快
  • 适合有丰富硬件开发经验(7年以上)、希望转型管理岗位的资深工程师,具备团队领导力和技术视野

缺点 / 挑战

  • 跨部门协作频繁,沟通成本较高

角色解读

  • 晋升为研发经理或总监,负责更大范围的团队和产品线
  • 向技术专家方向发展,成为首席硬件架构师或技术顾问
  • 跨部门转向产品管理或业务拓展,利用技术背景推动商业决策
  • 领导硬件团队,负责新产品电路设计,涵盖电源、模拟、数字及通信电路
  • 指导团队成员进行设计验证和旧产品升级,确保设计满足制造需求
  • 支持产品营销、制造和销售部门,参与客户项目评审和技术支持
  • 协助研发经理进行团队招聘、培训及绩效管理,推动团队成长
  • 精通电力电子、电源设计和模拟/数字电路,具备扎实的硬件开发经验
  • 掌握VFD电机控制、低压配电及工业控制系统设计原理
  • 具备项目管理能力和团队领导经验,能有效协调跨部门合作
  • 良好的英文沟通能力(口头和书面),适应外企环境

申请策略

  • 了解伊顿在智能电力管理、数据中心、新能源等领域的业务方向,面试中体现行业洞察
  • 准备具体管理案例,展示如何解决团队冲突、推动项目进度
  • 突出7年以上硬件开发经验,重点展示团队领导案例(如带领项目交付、团队培训)
  • 强调VFD、低压配电、电力电子等领域的项目成果
  • 展示项目管理、跨部门协作和英文应用能力
  • 补充PMP等项目管理认证,增加管理视角
  • 关注电力电子前沿技术(如SiC、GaN),提升技术竞争力

面试指南

  • 建议使用STAR法则(情境-任务-行动-结果),先描述背景和目标,再说明具体的领导或技术行动,最后强调成果和影响
  • 管理问题结合技术细节展示综合能力
  • 请描述一次你领导硬件团队解决复杂技术问题的经历
  • 如何平衡项目进度与产品质量?请举例
  • VFD设计中常见的EMC问题及你的解决方案
  • 你如何激励团队成员并管理绩效?
  • 介绍一个你参与的低压配电系统设计项目
  • 复习VFD、低压配电、电力电子基础原理,准备技术细节

职位点评

72
综合评分

苏州外企硬件团队管理岗,薪资优厚、技术主流,WLB信息不明

更适合这类人
适合重视薪资稳定、技术管理双通道发展的资深硬件工程师,对工作地点灵活性和WLB要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70

薪资福利

85较高

外企高级管理岗位,薪资水平在苏州具有竞争力,福利体系完善,但JD未明确具体薪资和福利细节。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

75中等

技术为电力电子主流方向,有团队培训和管理机会,但未明确提及晋升通道,成长路径依赖公司内部机制。

技术前沿主流现代技术
技术栈VFD、power electronics、low-voltage distribution、industrial control
成长机会training、performance management
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

仅现场办公,地点在苏州(可能为科技园区),JD未提及弹性工作或WLB信息,工作强度未知。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

公司使命强调环保和改善生活质量,行业属于稳定成熟的电力管理领域,创新程度适中。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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