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飞利浦
Lead Engineer - Mechanical Development
立即应聘

Lead Engineer - Mechanical Development

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
项目管理
敏捷开发
3D CAD
原型设计
CFD分析
DFMEA
Siemens NX
几何尺寸与公差
塑料和金属设计

AI 估算 · 20k–35k

高级工程师职位,要求5-10年经验及多项专业技能,外资企业薪资竞争力中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位是飞利浦美容个护产品的机械开发负责人,负责从概念到量产的全流程机械设计,包括3D建模、材料选型、DFMEA、原型测试等

你将与国际团队协作,推动产品创新与质量提升
适合有5-10年经验、精通Siemens NX和塑料/金属设计的机械工程师

最低要求

机械工程硕士/学士学位

年机械产品开发经验
有国际多学科项目经验,最好面向消费者
熟悉先进开发技术,熟练使用3D CAD(Siemens NX)
了解塑料和金属机械结构设计及批量制造(模具/装配工具设计)
能够记录需求、测试和设计
能快速将工程概念转化为功能原型
能有效运用经验和理论方法解决复杂问题
具备CFD分析、FEA(Ansys)或其他分析软件经验
掌握几何尺寸与公差知识
能有效与项目团队合作
展示应用工程和科学原理解决问题的能力
良好的口头和书面沟通能力

工作职责

根据规范设计和详细绘制机械部件和系统,包括执行预测分析和计算

为设计选择合适的材料(金属和塑料)及工艺
详细绘制3D和2D文件,融入面向批量制造和装配的设计要求
管理产品需求,主导DFMEA并遵循V模型方法论
获取零件并创建原型
主持头脑风暴会议,推动概念创建和决策
规划并优先安排个人工作,管理与其他模块/部件的接口,能够通过敏捷方法工作
根据团队角色,保持对整个产品开发的全局视野
编写测试协议,执行测试,分析数据并报告结果
与项目管理、系统工程、架构、制造运营、采购、设计及工程人员成功协作,实现项目目标
必要时开发新的测试方法和工具
识别差距并实施改进,提升机械工程团队水平
捕获并复用现有知识,分享经验
在设计历史文件中记录选择和证据
在Windchill或相关系统中归档设计文件
成为高度积极、自律、开放、动手能力强的个体

优先资格

医疗设备行业设计开发经验者优先

设计六西格玛绿带认证者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 飞利浦是全球化健康科技巨头,平台大,项目有影响力,能接触国际协作和前沿技术
  • 职位涉及产品全生命周期开发,从概念到量产,能积累全面产品开发经验
  • 公司注重培训和职业发展,提供六西格玛等认证机会,技术成长空间大
  • 对产品细节和质量要求严格,设计验证流程复杂,工作节奏可能较快
  • 适合有5年以上机械设计经验、喜欢从0到1开发产品、乐于在跨国团队中协作并具备较强问题解决能力的工程师

缺点 / 挑战

  • 工作涉及多部门协调,沟通成本较高,需要较强的跨团队协作能力
  • 技术栈要求广泛(CAD、FEA、DFM等),持续学习压力较大

角色解读

  • 技术方向:可晋升为高级主任工程师或技术专家,深度参与核心技术研发
  • 管理方向:可转型为研发经理或技术团队负责人,领导更大规模的开发团队
  • 跨领域发展:积累项目管理经验后,可向系统架构或产品管理方向发展
  • 负责开发美容个护产品的机械部件,从概念设计到量产支持,完成3D建模、2D图纸、DFMEA及测试验证
  • 与跨职能团队(系统、电子、制造、采购等)紧密协作,确保产品设计满足性能、成本和质量目标
  • 主导技术评审和头脑风暴,推动创新方案落地,并管理产品技术文档和设计历史文件
  • 精通Siemens NX等3D CAD软件,能进行复杂曲面和装配设计
  • 熟悉塑料和金属材料的特性及成型工艺,具备面向制造的设计(DFM/DFA)能力
  • 掌握有限元分析(Ansys)和计算流体动力学(CFD),能进行结构或热分析
  • 具备DFMEA和设计验证经验,能按照V模型流程进行产品开发

申请策略

  • 研究飞利浦美容个护产品线,在面试中展示对产品的热情和行业了解
  • 准备一个自己主导的设计案例,能用STAR法则清晰讲述挑战和成果
  • 突出复杂机械产品的开发经历,特别是从概念到量产的成功案例
  • 强调使用Siemens NX和Ansys等工具的具体项目成果,最好有量化数据
  • 展示跨团队协作经验,特别是与国际团队的合作
  • 如有六西格玛或DFMEA经验,务必提及
  • 提前熟悉Siemens NX的高级功能,如同步建模和装配管理
  • 补充塑料模具设计或金属成型工艺方面的知识

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,具体量化成果
  • 从技术深度和商业影响两个角度分析问题,体现系统思维
  • 强调团队合作和沟通能力,展示如何推动决策
  • 请描述一个你从头到尾负责的机械设计项目,你在其中扮演什么角色?
  • 如何平衡产品性能、成本和制造可行性?
  • 请举例说明你如何使用FEA或CFD解决设计问题
  • 在跨部门项目中,如何协调不同利益方的需求?
  • 你对DFMEA的理解是什么?能否举例说明执行过程?

职位点评

69
综合评分

平台大、技术主流、发展空间好,但办公模式传统且不具弹性。

更适合这类人
最看重技能成长和职业发展,对薪资和WLB有一定要求的资深工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70

薪资福利

75中等

飞利浦作为头部外企,提供有竞争力的薪资和福利,但具体数字未披露,且机械岗位薪资上限低于互联网/半导体,补偿性动机中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
福利待遇competitive salary、excellent benefits

成长发展

80较高

职位涉及前沿产品开发技术,公司提供六西格玛培训和学习机会,有明确的职业发展路径,发展性动机较好。

技术前沿主流现代技术
技术栈Siemens NX、CFD、FEA (Ansys)、DFMEA、敏捷开发
成长机会learn and grow、career opportunities
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作或远程选项,深圳工作节奏通常较快,生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

飞利浦以健康科技改善生活为使命,产品直接提升消费者生活品质,但属于消费电子领域,社会影响力中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号make life better、healthier and more sustainable
创新程度稳健跟随主流
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