伊顿中国
Manufacturing Supervisor
Manufacturing Supervisor
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
安全管理
生产管理
精益制造
成本控制
UPS
员工培训
电子制造
AI 估算 · 10k–18k
深圳制造主管岗位，5年以上经验，薪资中等偏上，结合行业和公司规模估算
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理生产部门的日常运营，包括人员调度、物料管理、生产排程和质量控制，同时推行精益制造和5S管理，确保安全生产和效率提升
适合有5年以上制造业管理经验、熟悉电子产品和UPS生产流程的求职者
最低要求
College degree or above
More than 5 years experience
Familiar with the production process of large enterprises, familiar with electronic products, UPS production process
Skilled in using office software
工作职责
Manage and direct the flow of work, material and personnel, to optimize efficiency and minimize waste, on a daily basis, to assist the company in the attainment of their established goals for quality, productivity and timely delivery
Drive lean manufacturing and continuous improve the process in the manufacturing operation
Support and maintain safe work environment and practices in compliance with established safety rules and practices
Responsible for the production management and operation of the department, arranging production operations, following up the production schedule, and ensuring that the plan is completed on time and in quality
Leads and promotes continuous improvement of the production site of the department, and promotes the continuous improvement of employee productivity
Responsible for the training, assessment, transfer, reward and punishment management of employees
Employee participation and recognition implementation, actively encourage employees to feedback and propose some suggestions for improvement, and actively use incentives such as E-star
Departmental cost control and savings
Keeping working area clean and orderly, promote good work place through the introduction of 5S+
Responsible for contact, coordination, cooperation with each department, and complete other tasks from boss
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入跨国巨头企业，平台稳定且有完善的培训体系
- 积累精益制造和5S管理经验，行业认可度高
- 生产管理岗位，职责清晰，能锻炼团队管理和成本控制能力
- 制造业常伴随加班和倒班需求，工作强度较大
- 生产管理岗位晋升路径相对线性，需较长时间积累经验
- 适合有多年制造业经验、善于现场管理、注重稳定工作的求职者
缺点 / 挑战
- 需要处理一线员工关系和突发生产问题，管理压力较突出
角色解读
- 晋升为生产经理或工厂厂长，负责更大范围的生产运营
- 转向供应链管理或质量管理等职能，拓宽职业领域
- 在伊顿内部跨部门晋升，如运营总监或区域生产负责人
- 管理生产流水线，协调人员、物料和设备，确保生产计划按时按质完成
- 推行精益制造和5S管理，持续改进生产流程以提高效率和减少浪费
- 负责员工培训、考核和激励，提升团队整体生产力和士气
- 管控部门成本，与相关部门协调沟通，处理日常生产问题
- 年以上制造业生产管理经验，熟悉大规模生产流程
- 了解UPS或电子产品生产工艺，能快速诊断并解决生产问题
- 熟练使用办公软件，具备基本的精益生产和5S知识
- 良好的沟通和领导能力，能有效管理团队并推动持续改进
申请策略
- 面试时准备2-3个解决生产问题的案例，展示分析和执行力
- 提前了解伊顿的电源管理产品和安全生产文化，突出对安全的重视
- 突出5年以上生产管理经验，特别是UPS或电子产品生产背景
- 列举精益制造、5S或成本控制的具体成果（如效率提升百分比）
- 强调团队管理经验，包括培训、考核和员工激励实例
- 学习精益六西格玛方法论，提升改善项目能力
- 熟悉ERP系统（如SAP）操作，增强生产计划管控能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、目标、行动、结果）清晰描述经历
- 突出数据化成果，例如效率提升XX%，成本降低XX%
- 强调团队协作和跨部门沟通的具体做法
- 请描述一次你如何通过精益生产减少浪费的案例？
- 你是如何处理生产线上员工之间的矛盾或消极情绪的？
- 当生产计划突然延误时，你如何调整资源确保及时交付？
- 你认为5S实施中最难的部分是什么？你是如何推动的？
- 准备好2-3个完整的生产管理案例，包括问题、措施和量化结果
职位点评
64
综合评分
稳定制造主管，薪资市场水准，有培训机会，但工作地点固定且WLB一般
更适合这类人
注重薪资稳定和职业保障的求职者，能接受工厂现场工作和一定加班
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位薪资属于市场水准，未明确提及福利，但跨国企业通常提供五险一金和年终奖，补偿性动机得到较好满足
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展
70中等
存在培训机会且可学习精益制造等系统方法，但晋升路径未明确，技术含量中等
技术前沿传统/成熟技术
技术栈精益制造、5S、UPS
成长机会培训
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工厂现场办公，缺乏弹性工作安排，且制造业可能存在加班，生活化动机满足程度有限
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
伊顿以智能电源管理和环保为使命，但生产主管角色与社会价值直接关联有限，行业稳定
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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