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Eaton China logo
伊顿中国
EOEM Sales Engineer, North
立即应聘

EOEM Sales Engineer, North

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

石家庄市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
经销商管理
客户开发
新能源
工业电气
销售工程师
项目销售
低压配电
EPC

AI 估算 · 15k–25k

外资大厂石家庄销售岗,8年经验,行业薪资中上水平,含基本工资与销售提成预期

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责低压配电产品在河北、山西及内蒙古地区的销售与客户开发工作,跟踪新能源、电力、数据中心等行业的集团客户,完成销售指标并开拓新市场

适合具有8年以上工业电气销售经验、熟悉低压配电领域的专业人士

最低要求

大专或本科以上学历,工业或电气等相关专业

年以上工业电气产品销售或市场工作经验
熟悉低压配电领域相关产品

工作职责

主要开发河北、山西区域的项目客户和内蒙古地区的工业项目,跟踪大的集团客户(新能源、电力和数据中心等)

完成个人的销售指标
开发新的EPC总包客户项目,推动品牌入围,实现项目落地
针对重点行业、重点客户进行深度挖掘,掌握客户需求,寻找并赢得销售机会
在区域内开发新的有潜力的合作伙伴,逐步评估发展为低压配电产品的经销商,并协助配合经销商实现销售目标
收集相关市场行业信息,完成公司指定的其他任务

优先资格

有(如冶金化工、电力、工业电子厂房、商业地产、酒店楼宇等)相关客户背景或项目储备优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 伊顿为全球知名外企,品牌影响力强,产品认可度高,有助于打开市场
  • 覆盖区域广(河北、山西、内蒙古),客户资源丰富,发展空间大
  • 薪酬结构含提成,业绩优秀者收入可观
  • 低压配电市场竞争激烈,需持续维护客户关系并与竞品争夺份额
  • 适合具有丰富工业电气销售经验、善于客户关系维护、能适应高压出差节奏的资深销售人才

缺点 / 挑战

  • 需要频繁出差,覆盖三省区域,对体力和时间管理要求较高
  • 销售指标压力大,需要较强的抗压能力和自我驱动

角色解读

  • 可向高级销售工程师、区域销售经理发展,负责更大区域或更重要的客户群
  • 有机会转向销售管理岗,带领团队完成区域销售目标
  • 积累行业经验和客户资源后,可向渠道管理或产品市场方向拓展
  • 负责河北、山西、内蒙古区域的低压配电产品销售,主要面向新能源、电力、数据中心等行业的集团客户和EPC总包商
  • 开发新客户并维护现有客户关系,推动品牌入围并促成项目落地
  • 在区域内发展并管理经销商渠道,协助经销商完成销售目标
  • 收集市场信息,跟踪项目进展,完成公司指定的其他销售相关任务
  • 具备8年以上工业电气产品销售经验,熟悉低压配电产品及市场
  • 拥有新能源、电力、工业厂房、商业地产等相关行业客户资源或项目经验
  • 出色的客户开发、商务谈判和项目管理能力
  • 能够独立工作,频繁出差,抗压能力强

申请策略

  • 面试时准备具体的销售案例,展示从客户挖掘到项目成交的全过程
  • 了解伊顿在低压配电领域的产品线与竞争对手动态,体现行业洞察
  • 突出8年以上工业电气销售经验,重点列举成功的大客户开发案例和项目落地业绩
  • 强调在新能源、电力或数据中心等行业的客户资源,以及低压配电产品的专业知识
  • 展示渠道管理能力,如发展经销商、推动合作等经历
  • 可补充学习低压配电系统集成知识或相关认证(如施耐德、西门子等竞品知识)
  • 提升商务英语能力,便于与外资客户及内部沟通

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答销售案例,强调过程与量化成果
  • 展示对客户需求的深度理解和解决方案思维,体现顾问式销售能力
  • 请分享一个你成功开发新客户并实现大额订单的案例,具体如何做到的?
  • 你如何管理多个区域的客户和项目?出差频率如何安排?
  • 低压配电领域竞争激烈,你如何说服客户选择伊顿而非其他品牌?
  • 你过去是如何开发和管理经销商渠道的?请举例说明
  • 你对河北、山西、内蒙古的市场现状和主要客户有哪些了解?
  • 复习低压配电产品知识,了解伊顿产品系列(如施耐德、ABB竞品对比)

职位点评

54
综合评分

外资大厂销售岗,收入可观但出差频繁,发展靠业绩驱动。

更适合这类人
适合以薪资和业绩驱动为主、能接受高强度出差和销售压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展60
工作生活30
使命价值50

薪资福利

75中等

外资大厂薪酬水平较高,且销售岗位有提成激励,但具体薪资未在JD中明确,整体补偿性较好。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

60中等

职位提供客户资源和销售平台,但JD未涉及培训或晋升通道,发展空间多靠个人业绩驱动。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈低压配电、工业电气
业务类型profit_center

工作生活

30较低

需要频繁出差,覆盖三省区域,工作强度大,不符合追求WLB的求职者。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

50较低

伊顿致力于智能动力管理和可持续发展,但销售岗位更侧重业绩,社会意义感知一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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