伊顿中国
APAC Sales Capability & Enablement Manager
APAC Sales Capability & Enablement Manager
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Brightlayer
Lms
中文
亚太市场
合作伙伴赋能
电气行业
英语
课程设计
销售培训
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
跨国企业区域管理岗，发展空间大，薪资未披露，工作地点上海，WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
43K
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招 · 其中销售管理 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 销售管理 · 98 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责设计、开发并管理亚太区的销售能力提升与Brightlayer赋能项目，包括培训课程设计、合作伙伴赋能及项目治理
你将与全球及区域团队协作，推动销售技能提升和数字化解决方案的采用，直接支持营收增长
适合具备电气行业背景、精通中英文、并有销售培训或产品管理经验的专业人士
最低要求
本科学历
电气行业至少5年工作经验
具备软件销售或智能产品管理经验者优先
深入了解软件市场，尤其是亚太区域
能够将产品培训转化为有效的销售培训
精通英语和中文
具备引导、教学设计及成人学习原则应用经验
具备较强的多项目优先级管理和执行能力
具备协作式工作风格，能够跨多个组织层级沟通
具备战略思维，能够解决组织培训和发展需求
注重细节，具备出色的时间管理能力
具备卓越的客户服务技能
工作职责
设计和执行混合式学习解决方案（ILT、VILT、eLearning），以增强亚太地区的销售能力和Brightlayer赋能
规划和管理区域销售培训课程，涵盖核心销售技能、战略参与以及Brightlayer商业/技术轨道
将培训材料（演示文稿、指南、电子学习）本地化为英语和中文，确保区域相关性和可访问性
协调培训师培训（Train-the-Trainer）项目，以在子区域扩展交付并保持一致性
组织定期的销售卓越和Brightlayer知识分享会议，以推动参与、采用和持续能力提升
提供销售手册、基于角色的谈话要点和工具，将Brightlayer解决方案整合到硬件销售中
为分销商、系统集成商和战略合作伙伴设计和交付合作伙伴赋能项目，确保对Eaton价值主张、Brightlayer解决方案和销售流程的一致理解
与渠道、销售和产品团队合作，开发面向合作伙伴的赋能资产（手册、认证路径、入职工具包），加速合作伙伴准备度和联合管道增长
实施评估工具和反馈循环，衡量培训效果和业务影响
在LMS中维护学习路径和认证，跟踪完成率、采用率和能力提升
分析培训数据，向利益相关者报告洞察，并推动持续改进
与全球产品、赋能团队和业务部门领导合作，统一信息传递，淘汰遗留产品，确保战略一致性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业平台，提供全球视野和职业发展机会
- 岗位涉及销售与产品结合，技能复合性强
- 亚太区域管理角色，有战略影响力
- 公司注重员工发展，提供培训和学习机会
- 需要同时管理多个项目，工作节奏可能较快
- 跨文化沟通和协调难度较大
- 需要不断适应业务变化，调整培训策略
- 适合有电气行业销售背景，热爱培训与发展，具备双语能力和战略思维的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为全球销售赋能总监，负责更大范围的培训战略
- 可转向销售运营或产品管理岗位，利用对销售和产品的理解
- 在伊顿内部可跨部门发展，如渠道管理或业务发展
- 设计和交付销售培训项目，包括课堂、在线和混合式学习，提升销售团队能力
- 开发合作伙伴赋能计划，帮助分销商和系统集成商理解并销售Brightlayer解决方案
- 管理培训效果评估，分析数据并优化培训内容，确保业务影响
- 与全球团队协作，确保培训内容与公司战略一致，并推动区域落地
- 具备电气行业知识，了解软件销售和智能产品
- 精通中英文，能够进行双语培训和材料本地化
- 掌握教学设计、成人学习原则和培训交付技巧
- 具备项目管理、跨部门协作和战略思维能力
申请策略
- 了解伊顿的智能电源管理业务和Brightlayer平台
- 在面试中展示对亚太市场销售培训的见解
- 突出电气行业销售经验，特别是软件或智能产品相关
- 强调培训项目设计和交付的成果，如提升销售业绩
- 展示双语能力和跨文化沟通经验
- 提及项目管理、数据分析能力
- 学习成人学习理论和教学设计方法
- 了解Brightlayer解决方案和伊顿产品线
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 强调数据驱动的决策和持续改进
- 展示战略思维，将培训与业务目标关联
- 请描述你设计过的一个成功的销售培训项目，并说明其业务影响
- 如何将产品知识转化为销售培训内容？
- 你如何评估培训效果？使用哪些指标？
- 在跨文化环境中，你如何确保培训内容的一致性？
- 请举例说明你如何与多个部门协作推动项目
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
该职位未提及具体薪资和福利，但作为跨国企业区域管理岗位，薪资水平通常具有竞争力，福利体系完善。
薪资信号未披露（AI估算：35K-50K/月）
成长发展
85较高
职位涉及培训设计、项目管理和跨部门协作，能显著提升战略思维和领导力，且公司提供职业发展机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈Brightlayer、LMS、eLearning、ILT、VILT
成长机会Train-the-Trainer、continuous improvement
业务类型profit_center
工作生活
50较低
职位要求现场办公，未提及弹性工作或远程，可能工作强度较高，但未明确加班情况。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
伊顿作为智能电源管理公司，致力于环保和改善生活质量，职位通过提升销售能力推动可持续能源解决方案，具有社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度积极采用新技术
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