伊顿中国
Quality Manager
Quality Manager
发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
无锡市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Apqp
Iso/Ts 16949
Pfmea
Vda 6.1
供应商质量
六西格玛
客户质量
汽车行业
精益生产
AI 估算 · 25k–40k
无锡质量经理岗位，要求10年以上汽车行业经验，薪资具有竞争力，市场水准估计在25-40K/月。
职位详情
关于这个职位
该职位负责推动产品和过程质量提升，支持客户满意度，改进供应商质量绩效，并确保符合质量体系和标准
需要与制造工程、生产、供应链及客户团队紧密合作，推动持续改进和卓越运营
适合在汽车精密装配领域有深厚经验的质量专业人士
最低要求
工程、质量、制造、机械工程、工业工程或相关专业学士学位
超过10年汽车制造或汽车一级供应商经验，精密装配制造环境经验者优先
具有以下产品经验：传动系统、小型电机、传感器、汽车电子模块、精密机械装配
深入了解汽车质量体系包括ISO/TS 16949、VDA 6.1、行业和客户特定要求
掌握广泛的解决问题工具和方法，包括统计学，并能选择和应用它们做出基于数据的决策以维持高水平的过程或产品质量（CQE或六西格玛认证优先）
工作职责
质量运营：推动制造运营中的产品和过程质量改进
支持质量体系和标准的实施和持续改进
监控质量绩效指标并主导纠正和预防措施
参与质量策划活动，包括APQP、PFMEA、控制计划和其他质量方法
支持内外部审核并保持符合客户和行业要求
供应商质量：与供应商合作改进来料质量和供应商绩效
参与供应商质量问题解决和纠正措施活动
支持供应商审核和供应商发展计划
客户质量：调查客户质量关切并主导根本原因分析
推动有效纠正措施以提高客户满意度
必要时支持客户质量评审和面向客户的质量活动
制造质量和持续改进：与制造工程和生产团队密切合作解决制造和装配质量问题
使用精益、六西格玛和问题解决方法推动持续改进活动
支持过程审核、质量评审和卓越运营计划
团队发展：指导和培养质量工程师和质量团队成员
培养质量拥有感、责任感和持续改进的文化
优先资格
CQE或六西格玛认证优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为全球知名跨国企业，平台大、体系成熟，能接触国际先进质量管理实践
- 职位覆盖质量运营、供应商、客户和团队管理多方面，职业发展空间广阔
- 汽车行业对质量要求严格，积累的经验具有高含金量，未来跳槽选择多
- 要求10年以上经验，对求职者资历要求高，竞争激烈
- 公司可能面临业务重组（如Mobility Group分拆），存在一定的不确定性
- 适合在汽车行业有丰富质量管理经验、希望进入大型跨国公司担任中层管理岗位的专业人士
缺点 / 挑战
- 需对多个质量领域负责，工作压力较大，尤其是处理客户投诉和供应商问题时可能需要应对紧急情况
角色解读
- 可以向更高级别的质量总监或工厂运营经理发展，负责更大范围的质量和运营管理
- 若精通供应商质量，可转向采购或供应链管理方向，担任供应商开发经理
- 积累行业经验后，也可转型为咨询顾问，为汽车供应链企业提供质量体系辅导
- 负责制造现场的产品和过程质量，通过数据分析驱动改进，降低不良率
- 管理供应商质量绩效，推动来料问题的根本原因分析和纠正措施
- 处理客户投诉，主导8D等质量工具进行根本原因分析并提交报告
- 领导质量团队，培养质量工程师，建立质量文化
- 精通汽车行业质量体系（IATF 16949、VDA 6.1）和核心工具（APQP、PFMEA、SPC、MSA）
- 熟练掌握六西格玛方法论（DMAIC）和精益生产工具，具备绿带或黑带认证更佳
- 年以上汽车零部件或精密装配行业经验，具备传动系统、电机、传感器等产品知识
- 优秀的跨部门沟通和团队管理能力，能推动多部门协作解决质量问题
申请策略
- 关注伊顿在无锡的工厂具体业务（如汽车零部件制造），在面试中展示对该业务的了解
- 了解公司近期分拆计划（Mobility Group），表明对变化的适应能力和对长期职业发展的思考
- 突出10年以上汽车制造业质量管理工作经历，特别是精密装配背景
- 详细列出在APQP、PFMEA、六西格玛、8D等工具上的实际应用案例和成果（如降低缺陷率XX%）
- 强调团队管理和跨部门协作经验，以及处理客户重大投诉和供应商改善的成功案例
- 如有CQE或六西格玛认证，务必在显眼位置展示
- 如果对VDA 6.3或IATF 16949最新版本不熟，建议学习相关标准知识
- 提升数据分析能力，熟练使用Minitab等统计软件
面试指南
- STAR法则：描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，重点强调你的角色和量化成果
- 对于工具类问题，先解释工具目的，再结合具体案例说明如何应用，最后总结效果
- 请描述一次你使用8D方法解决复杂客户投诉的经历
- 你如何推动供应商改善来料质量？举例说明
- 在精益或六西格玛项目中，你担任什么角色？取得了哪些量化成果？
- 作为质量经理，你如何培养团队并建立质量文化？
- 你对IATF 16949和VDA 6.3的差异有什么理解？
- 准备2-3个完整的质量改进案例，涵盖客户质量、供应商质量和内部过程质量
职位点评
69
综合评分
跨国汽车零部件质量经理，发展性强、薪资适中，需接受工厂现场工作。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展、希望在外企稳定提升质量技能和领导力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
伊顿作为已上市跨国巨头，提供有竞争力的薪资和标准福利，薪资信号为未披露但预估市场水准，福利包括五险一金、补充医疗等（JD未明确说明，但通常有）。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
职位涉及多领域质量管理和团队发展，有机会使用前沿质量工具和六西格玛方法论，公司有内部培训和发展体系（JD中提到coach和develop团队），晋升明确。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈六西格玛、精益生产、APQP、PFMEA、IATF 16949
成长机会Coach and develop quality engineers、continuous improvement
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点为无锡工厂，仅现场办公，JD未提及弹性或远程，汽车制造业通常需要现场支持，加班情况可能较多，但属于正常范围。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
伊顿以智能电源管理为使命，关注环境和生活质量，但该职位主要为内部质量改进，社会影响力一般，行业增长稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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