伊顿中国
Aftermarket Product Manager, Mobility Group APAC
Aftermarket Product Manager, Mobility Group APAC
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
APAC
Cross-Functional Collaboration
Mechanical Engineering
Automotive
Product Management
Portfolio Management
AI 估算 · 25k–45k
基于5年以上经验、外企产品经理职位、上海市场水平，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责亚太区售后市场产品组合的管理与优化，包括产品定义、生命周期管理及上市执行
你将作为产品、客户和销售团队之间的关键接口，确保产品信息准确传达，并推动区域业务增长
适合有汽车工程背景、善于跨部门协作的产品管理人才
最低要求
Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Mechatronics, or a related Engineering discipline.
Minimum 5+ years of experience in automotive engineering, production engineering, or aftermarket-related functions (e.g., powertrain, valves, transmission, clutch, or related components).
Experience in product development, product lifecycle management, or product promotion activities.
Proven ability to work effectively in cross-functional and matrix environments.
工作职责
Define and continuously maintain the APAC category portfolio baseline by identifying and structuring the relevant product offering, and progressively developing a unified category framework and product list with clear definitions, ownership, and governance.
Define and prioritize category actions by determining which products to introduce, expand, optimize, or phase out, based on demand, profitability, portfolio gaps, and supply feasibility.
Own end-to-end category lifecycle execution, including new product introduction, portfolio optimization, SKU rationalization, and phase-in/phase-out actions, ensuring cross-functional coordination and timely market readiness.
Own and manage category product information and catalog structures, ensuring product data is accurate, consistently maintained across systems, and supports effective product visibility for sales and customer use.
Interface with customers, sales teams, and engineering functions to ensure proper product information flow, including alignment of product specifications, cross-referencing between internal and customer systems, and distribution of relevant technical information to enable effective sales execution.
Analyze category performance, market trends, customer needs, and competitive landscape to identify opportunities for portfolio improvement and profitability growth, and provide clear, data-backed insights to support decision-making.
Establish and continuously improve category processes and operating cadence (portfolio governance, change control, supplier coordination, issue escalation, and reporting), prepare regular updates for relevant stakeholders, and manage CAPEX within the assigned scope.
优先资格
Strong communication skills, with the ability to clearly convey ideas and influence stakeholders across sales, distributors, and customers.
Effective prioritization and organizational capability, with the ability to manage multiple tasks and deliver in a structured manner.
Ability to translate product concepts into practical actions through cross-functional collaboration.
Results-oriented with strong execution discipline, ensuring tasks are followed through and delivered with quality.
Adaptability to work effectively in dynamic and evolving business environments.
Ability to quickly learn and apply new tools, technologies, and ways of working relevant to the role.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为行业巨头，提供稳定的平台和全球化视野
- 岗位涉及亚太区，有跨文化工作机会，拓宽职业视野
- 独立分拆后的新公司可能带来更多成长空间和灵活性
- 产品管理技能在汽车行业具有高度可迁移性
- 矩阵式组织需要较强的协调能力，可能面临资源竞争
- 适合拥有汽车工程背景、善于跨团队协作、希望在亚太层面独立承担产品战略的产品经理
缺点 / 挑战
- 需在未完全建立的产品架构中从零搭建，工作复杂度和不确定性较高
- 要求同时管理多个产品线和项目，时间管理压力大
角色解读
- 可向高级产品经理或产品总监发展，管理更大范围的产品线或区域
- 也可转向市场、销售或业务拓展岗位，利用产品洞察驱动商业决策
- 在独立后的新公司（Mobility Group）中有机会参与组织变革和战略规划
- 负责亚太区售后产品线的组合规划，包括产品定义、引入、优化和退市
- 与销售、工程、客户等多方协作，确保产品信息准确传递并推动市场执行
- 分析市场趋势和竞争态势，提出数据驱动的产品改进建议以提升盈利
- 建立并维护产品目录和文档，支持销售团队和渠道伙伴的日常需求
- 掌握汽车工程知识，尤其是动力总成、变速箱等售后相关领域
- 具备产品生命周期管理经验，能独立推动新产品上市和组合优化
- 强大的跨部门沟通和影响力，能够在矩阵式组织中协调资源
- 熟练使用办公软件及产品可视化工具，具备数据分析能力
申请策略
- 关注伊顿 Mobility Group的分拆动态，展现对新公司战略的理解
- 准备一个关于如何搭建产品组合框架的案例
- 突出5年以上汽车行业经验，尤其是售后市场或产品开发相关
- 强调跨功能合作的成功案例，如推动产品上市或优化组合
- 展示数据分析能力，如使用市场数据驱动产品决策
- 提及任何与亚太地区相关的经验或语言能力
- 学习产品生命周期管理（PLM）工具和流程
- 提升数据可视化能力，如Tableau或Power BI
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 展示数据驱动思维，引用具体数字和市场洞察
- 强调协作和影响力，提及如何说服利益相关者
- 你如何定义产品类别组合？请举例说明如何优化
- 在跨部门项目中，你是如何确保信息准确传递的？
- 描述一次你成功推动新产品上市的经历
- 如何处理产品组合中的冲突，比如资源不足或需求变更？
- 你对汽车售后市场目前的趋势和挑战有什么看法？
职位点评
64
综合评分
稳定外企、薪资可观、成长空间大，但办公灵活性和WLB一般。
更适合这类人
适合注重职业成长和产品管理经验积累的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资水平在上海外企中具有竞争力，福利完善，但具体薪酬未在JD中明确。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
75中等
岗位提供独立管理产品组合的机会，能积累战略和领导力经验，但技术栈偏传统。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈product lifecycle management、portfolio management、data analysis
成长机会job a journey and experience
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在上海，未提及弹性办公，可能需常驻办公室，通勤依赖具体位置。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车行业成熟稳定，但岗位对推动绿色能源或社会影响贡献不直接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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