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伊顿中国
Senior Product Engineer
立即应聘

Senior Product Engineer

发布于 大约 11 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
项目管理
问题解决
英语
机械设计
车辆工程
DFSS
DVP
变速箱
PVP

AI 估算 · 25k–40k

外资上市企业,高级工程师岗位,5-8年经验,上海地区,薪资水平具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位是伊顿中国的高级产品工程师,专注于转矩控制系统业务

您将负责与客户和跨职能团队紧密合作,进行新产品开发、设计验证、技术方案制定、问题解决及售后支持
这是一个技术核心岗位,需要深入参与从概念到量产的整个过程,并成为客户的关键技术联系人

最低要求

机械/机电/车辆工程、自动化或相关专业学士学位

硕士学位优先
~8年在变速箱、车辆传动系统、车辆底盘系统等领域的应用/产品工程工作经验
有齿轮组开发、开式/限滑差速器、电驱动桥、(EV)减速箱、(ICE)前后桥、变速箱、传感与功能安全经验者优先
扎实的车辆传动系统集成和现场问题解决经验及知识优先
良好的沟通和演示能力,能够向客户和跨职能团队进行状态报告和技术演示
具备工程/研发工具、流程和方法的知识和经验优先
项目管理知识和经验作为加分项
DFSS黑带认证优先
英语语言能力 - 口头和书面

工作职责

作为客户的关键技术联系人,与跨职能团队和供应商合作,根据伊顿设计标准、成本目标、客户质量要求和时间期望开发新产品

按照DFSS方法论进行详细设计和仿真/评估,进行全新开发或沿用应用,满足RFQ/SOR及伊顿/行业规范
根据图纸和行业要求制定并实施产品验证计划(DVP/PVP),满足项目时间计划
根据验证计划提交TR,并指导测试实验室按照伊顿标准完成测试并正确报告
遵守伊顿的流程和要求
支持售后产品现场故障和客户处理,支持工厂/供应商进行故障分析和工艺调查
定期报告以更新项目状态,并及时与相关职能/团队进行良好沟通
与跨职能团队合作,确保项目安全、完美启动,并解决项目启动中出现的任何技术问题
支持制定方案或解决方案以支持成本降低和产品改进
支持经理实现设定的目标,并按时完成分配的任何任务
主动改进并帮助同事更有效和高效地工作

优先资格

硕士学历优先

DFSS黑带认证优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外企平台,流程规范,能够接触到全球领先的传动系统技术和客户资源
  • 岗位技术深度与广度兼备,既有设计仿真又有客户沟通和项目协调,综合能力强
  • 伊顿在电源管理和移动出行领域有稳定市场份额,职业发展空间较大
  • 提供DFSS培训和认证机会,有助于个人方法论能力的提升
  • 对产品验证和问题解决的时效性要求高,项目节奏可能较快
  • 汽车行业竞争激烈,需持续学习新技术(如电动汽车相关)

缺点 / 挑战

  • 需要同时应对客户、内部团队和供应商的多方沟通,协调压力较大
  • 适合有5年以上车辆传动系统经验、喜欢技术挑战并乐于跨部门协同的工程师

角色解读

  • 技术路径:可向系统架构师、技术专家或DFSS黑带大师方向发展
  • 管理路径:积累项目经验后可晋升为技术经理或工程经理,带领团队
  • 行业路径:在伊顿移动出行领域积累经验,未来可拓展至电动化及智能驾驶相关领域
  • 作为客户技术接口,负责与客户沟通技术方案,并主导新产品开发项目的设计、验证和问题解决
  • 使用DFSS方法论进行产品设计和仿真,制定并执行验证计划(DVP/PVP),确保产品符合规范和项目时间
  • 跨部门协作,与采购、生产、质量团队合作,确保项目顺利启动并处理现场故障和成本优化
  • 定期向上级和团队汇报项目状态,并持续推动流程改进和效率提升
  • 扎实的机械/车辆工程背景,熟悉变速箱、车桥等传动系统设计与集成
  • 熟练运用DFSS工具(如FMEA、DOE)和产品验证流程(DVP/PVP)
  • 优秀的沟通和演示能力,能够用英语撰写技术报告并向客户做演讲
  • 项目管理意识,能够协调跨职能团队按时交付项目成果

申请策略

  • 了解伊顿的业务和移动出行部门的产品线,在面试中展示对公司的热情
  • 准备一个完整的项目案例,从需求到交付,展示技术能力和问题解决思路
  • 突出您在变速箱/车桥领域的项目经验和具体技术成果(如设计改进、问题解决案例)
  • 强调您使用DFSS或六西格玛方法的经验,特别是FMEA、DOE等工具的实际应用
  • 展示英语沟通能力,如提供英文简历或描述与海外客户合作的经验
  • 如果有项目管理或领导跨职能团队的经历,务必提及
  • 如果尚未具备,可提前学习DFSS相关知识,考取绿带或黑带认证
  • 补充电动汽车传动系统(如e-axle、减速箱)的知识,以符合优先要求

面试指南

  • STAR法则:描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result),结构清晰
  • 技术问题回答时,先明确问题本质,再列出可能原因,最后给出解决方案和验证结果
  • 团队协作问题强调主动沟通、数据驱动决策和双赢思维
  • 请分享一个您在传动系统开发中遇到的最棘手的技术问题,以及您是如何解决的
  • 您如何制定产品验证计划(DVP)?有哪些关键考量?
  • 描述一次您与客户或跨职能团队合作的经历,您是如何处理冲突或分歧的?
  • 您对DFSS的理解是什么?请举例说明您如何应用DFSS工具
  • 如果您发现产品设计无法满足成本和性能目标,您会怎么做?

职位点评

74
综合评分

外企高级产品工程师,偏技术,发展空间好,但WLB一般。

更适合这类人
适合追求技术深度和职业发展的工程师,对WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

80较高

外企高级工程师职位,薪资处于市场中等偏上水平,福利完善(如五险一金、补充医疗等JD未明确但可预期),但JD未明确具体薪资数字。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

85较高

职位强调技术深度和DFSS方法论,有成长机会(如黑带认证),但JD未明确提及晋升通道。

技术前沿主流现代技术
技术栈DFSS、DVP、PVP、变速箱、车桥、E-axle、减速箱、项目管理
成长机会DFSS Black Belt Certification
业务类型profit_center

工作生活

60中等

仅现场办公,未提及弹性工作,汽车行业项目节奏可能较快,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

伊顿注重智能电源管理和环保,但该岗位直接与传动系统相关,社会意义中性偏正。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment and improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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