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伊顿中国
Senior Magnetics Design Engineer
立即应聘

Senior Magnetics Design Engineer

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
3D CAD
FEA
粉末冶金
Power Electronics
Aec-Q200
电感器
Molded Inductors
Magnetic Circuit
Magnetics Design

AI 估算 · 25k–45k

高级磁设计工程师在上海属于稀缺岗位,跨国企业薪资竞争力强,技术要求高,市场薪资在25k-45k/月。

职位详情

关于这个职位

作为伊顿中国的高级磁设计工程师,你将负责从概念到量产的全流程电感器设计与开发,专注于模制电感产品,应用于电源转换和先进电子领域

你需要与全球团队协作,确保产品性能、可靠性和成本目标,同时支持客户应用和故障分析

最低要求

电气工程、材料科学/工程或相关领域的学士或硕士学位

至少5年磁元件或功率无源器件设计经验,具有模制电感或类似磁性产品的实操经验
对磁路理论有深入理解,包括饱和、磁滞、磁芯和铜损耗、温度效应和EMI考虑
有磁性粉末材料和模制磁体工艺经验:绕线技术、粉末混合、冷压、热压、固化、表面处理和在线测试
有AEC-Q200等行业标准经验,了解可靠性鉴定方法
有原型制作和测试的实践知识,了解电感器应用和失效模式
能独立工作并协作全球跨职能团队
良好的分析、解决问题和文档技能
清晰的英语口头和书面沟通能力

工作职责

设计、开发、原型制作、测试和验证磁元件,包括用于计算、汽车、工业和能源应用的模制磁电感器

与跨职能团队合作,将系统和客户需求转化为详细的电气、磁性、机械和材料规格,包括原理图和3D CAD模型
与供应商、SQE和制造团队协作,确保设计可制造性、可靠性和成本效益
支持资格认证、合规活动(AEC-Q或客户特定要求),支持客户应用和故障分析,准备所需技术文档
根据公司流程进行工程变更管理和产品生命周期管理

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 伊顿作为全球电源管理领军企业,提供国际化平台和丰富的技术资源
  • 磁设计在新能源、汽车和数据中心领域需求旺盛,职业前景广阔
  • 工作涉及从研发到量产的全流程,能积累全面的工程经验
  • 需同时掌握电磁、材料、工艺等多学科知识,学习曲线陡峭
  • 跨时区协作可能要求灵活工作时间,项目周期紧张时需高强度投入
  • 对产品可靠性和成本控制要求极高,设计容错空间小
  • 适合对电磁学和材料科学有浓厚兴趣,乐于解决复杂工程问题,且希望在跨国企业中深耕硬核技术的工程师

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 向资深技术专家发展,成为磁元件领域的权威,主导下一代高性能电感设计
  • 横向扩展到系统级电源设计或项目经理角色,综合管理技术项目
  • 在公司内部晋升为技术主管或研发经理,带领团队攻克复杂磁集成挑战
  • 负责模制电感器的全流程设计与开发,从概念到量产,包括磁路设计、材料选择和机械结构
  • 与全球跨职能团队协作,将客户需求转化为详细的技术规格,并支持产品认证和故障分析
  • 管理产品生命周期,包括工程变更和文档维护,确保项目按时交付
  • 扎实的磁路理论和电磁学基础,熟悉饱和、损耗和EMI分析
  • 精通模制电感工艺,如粉末混合、压制和固化,以及相关设备操作
  • 掌握CAD软件(如SolidWorks)和仿真工具(如Maxwell),进行3D建模和电磁仿真
  • 熟悉AEC-Q200等汽车行业标准,具备可靠性测试和失效分析经验

申请策略

  • 研究伊顿的核心产品线和客户应用场景,面试中展现对电源管理行业的理解
  • 准备好一个技术案例,详细讲述从需求到量产的设计过程及解决方案
  • 突出磁元件设计项目经验,特别是模制电感或相关功率磁性产品的实际案例
  • 强调在多学科团队中协作的经历,以及如何平衡性能、成本和可制造性
  • 列出掌握的仿真工具、工艺知识和标准(如AEC-Q200),并用数据展示项目成果
  • 补充电磁仿真软件的高级应用技巧,如Ansys Maxwell或COMSOL
  • 了解最新磁性材料(如软磁复合材料)和工艺趋势,提升技术前沿性

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,量化成果
  • 技术问题先阐述原理,再结合具体经验,最后总结设计原则
  • 行为问题突出沟通协调和系统性思维,展示领导力
  • 请描述一个你成功设计模制电感器的案例,包括遇到的挑战和如何解决
  • 如何评估磁芯损耗和铜损耗?在设计中如何权衡?
  • 解释AEC-Q200认证的主要测试项目及其对设计的影响
  • 当你发现设计在量产阶段出现可靠性问题时,如何推进分析和改进?
  • 如何处理跨部门(如采购、生产)之间的技术分歧?

职位点评

69
综合评分

跨国大厂高级技术岗,薪资优厚、技术前沿,但WLB一般。

更适合这类人
适合重视技术深度和职业成长,能接受现场办公和一定工作强度的工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展82
工作生活55
使命价值65

薪资福利

75中等

跨国上市公司提供有竞争力的薪资和福利,上海地区薪资水平较高,但具体福利未在JD中明确。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

82较高

职位涉及前沿磁技术和全流程开发,但未提及晋升通道,技术成长空间大但组织成长路径不明确。

技术前沿主流现代技术
技术栈Molded Inductors、AEC-Q200、FEA、Powder Metallurgy
业务类型ambiguous

工作生活

55较低

仅现场办公,未提及弹性工作,上海通勤可能较长,且无WLB信号,可能需应对高强度项目。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

电源管理行业稳定,对节能减排有贡献,但职位本身社会影响力中等,创新性为稳健跟随。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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