伊顿中国
Manufacturing Engineer
Manufacturing Engineer
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
常州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
工艺工程
Cnc冲压
Kaizen
Npi
Pfmea
Smed
Vsm
控制计划
电缆桥架
精益生产
AI 估算 · 15k–25k
外资制造企业，3-8年工艺工程师，常州薪资水平中等偏上，技能要求较专，市场竞争力尚可。
职位详情
关于这个职位
作为伊顿的制造工程师，你将负责铝制电缆桥架产品的工艺开发与持续改进，涵盖从钣金加工到装配的全流程
你需要运用精益和质量工具优化生产效率，支持新产品导入，并与多个团队协作解决生产问题
这是一个技术深耕与跨部门协同并重的岗位，适合有制造背景、希望在外企稳定发展的工程师
最低要求
机械工程、材料工程、制造工程、机电一体化或相关专业本科及以上学历
至少3年制造工程经验
具备钣金制造、铝加工、挤出产品、电缆桥架系统或相关工业制造环境经验
具备支持新产品导入（NPI）、工艺开发和持续改进的经验
熟悉电缆桥架产品和制造系统
有制造自动化项目实施经验
工作职责
负责铝制电缆桥架产品（包括梯架、通风槽式和实底式托盘系统）的制造工艺开发、验证和持续改进
创建和维护制造文件，包括SOP、工艺流程图、PFMEA和控制计划
支持新产品导入（NPI）、试生产、工艺鉴定和量产准备活动
建立和优化铝板及挤出型材加工方法，包括冲压、模压、CNC冲孔、切割、折弯和组装
为挤出型材加工、表面处理、去毛刺、耐腐蚀增强和客户定制涂层工艺提供技术支持
开发和改进电缆桥架系统及相关硬件的装配工艺，以增强结构完整性和安装效率
使用结构化问题解决方法，解决与质量、生产率、设备和工艺能力相关的制造问题
利用精益制造工具（如Kaizen、VSM、5S、SMED）领导持续改进活动
与质量、供应链和生产团队合作，实施过程控制并使用8D、5-Why等质量工具推动纠正措施
支持自动化和半自动化项目，以提高产量、一致性和运营效率
确保制造过程符合NEMA VE 1、IEC 61537等适用行业标准和伊顿工程要求
通过材料利用率优化、废料减少、人工生产率提高和设备效率提升，推动成本降低计划
优先资格
最好有8年以内（up to 8 years）的制造工程经验
具有跨国公司或工业产品制造商（如Eaton、ABB、Schneider Electric、Hilti、Legrand或类似公司）工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为全球智能电源管理龙头，平台大，职业体系完善，稳定性高
- 岗位覆盖工艺开发全流程，技术积累扎实，在制造领域有长期价值
- 有机会参与自动化和持续改进项目，接触制造技术前沿应用
- 制造业现场问题多，需要经常深入产线，可能面临加班和快节奏
- 职责范围广，既要懂技术又要管质量、成本，对综合能力要求高
- 常州产业环境偏传统，相比一线城市高端技术交流机会稍少
- 适合有3-8年制造工程经验，追求外企稳定平台，愿意深入产线并兼顾技术与管理的工程师
缺点 / 挑战
- 常州生活成本低于一线城市，外企薪资福利规范，性价比较高
角色解读
- 可向高级制造工程师、工艺专家或工程经理方向发展，积累深厚工艺能力
- 有机会转向生产管理、质量管理或供应链管理，拓宽职业路径
- 依托伊顿全球平台，可能参与国际项目，获得跨国职业发展机会
- 负责铝制电缆桥架产品的制造工艺开发、验证和改进，覆盖从钣金加工到装配的全流程
- 创建和维护工艺文件，如SOP、PFMEA、控制计划，确保生产符合标准和规范
- 支持新产品导入和试生产，解决量产中的技术问题，推动工艺稳定
- 主导或参与精益改进和自动化项目，提升生产效率和降低成本
- 掌握钣金加工和铝型材制造工艺，熟悉冲压、CNC冲孔、折弯等设备操作原理
- 熟练运用PFMEA、控制计划、8D、5-Why等质量工具
- 了解精益生产工具（Kaizen、VSM、5S、SMED）并有实际应用经验
- 具备跨部门沟通和项目管理能力，能与质量、生产、供应链团队高效协作
申请策略
- 深入了解伊顿的B-Line产品线，在面试中展示对产品和行业的认知
- 强调你愿意深入产线解决问题，并表现出对持续改善的热情
- 突出铝加工或钣金工艺项目的具体成果，如效率提升比例、缺陷率降低数据
- 强调在NPI或自动化项目中的角色和实际贡献
- 列举使用过的质量工具（PFMEA、8D）和精益工具（Kaizen、SMED），并附案例
- 如有同类跨国企业经验（ABB、施耐德等），务必明确标注
- 提前学习NEMA VE 1、IEC 61537等电缆桥架行业标准
- 复习PFMEA和控制计划编制方法，准备可能的技术面试
面试指南
- 行为问题用STAR法则：情境、任务、行动、结果，并量化结果
- 工艺技术问题展示逻辑：现状分析 → 根本原因 → 改进方案 → 验证 → 标准化
- 跨部门问题强调沟通技巧和数据驱动决策
- 请描述一次你成功改进制造工艺的经历，具体如何分析和实施？
- 你如何编写PFMEA？如何识别风险并制定控制措施？
- 你用过哪些精益工具？请举例说明如何推动持续改进
- 如何与质量和生产团队协作解决一个跨部门的工艺问题？
- 谈谈你参与自动化项目的经验，如何评估投资回报？
职位点评
64
综合评分
外资制造企业，工艺工程师，技术传统但平台稳健，工作地点常州，薪资未披露但预计市场竞争水准。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合关注工作稳定和一定社会价值，能接受传统制造业节奏的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
成长发展
薪资福利65
成长发展60
工作生活65
使命价值72
薪资福利
65中等
职位于薪资未明确，但伊顿作为上市跨国企业薪酬体系规范，常州地区具有竞争力；然而JD未提及具体福利，补偿性激励中等。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
60中等
岗位涉及工艺开发、自动化和持续改进，技能成长空间可观，但JD未明确提及晋升或培训体系，发展性激励中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈钣金制造、铝加工、CNC冲压、挤出工艺、PFMEA、精益生产、自动化
业务类型cost_center
工作生活
65中等
工作地点在常州，现场办公，未提及远程或弹性工作；外企通常有规范工时但制造业节奏可能较紧张，生活方式平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
72中等
伊顿公司使命强调环保和改善生活品质，岗位支持基础设施（电缆桥架）建设，有一定社会价值，但具体工作偏生产制造，意义感中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号致力于保护环境，改善全球人民生活质量
创新程度稳健跟随主流
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