伊顿中国
APAC Finance Director, GEIS
APAC Finance Director, GEIS
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Gaap
P&L管理
商业合作
团队领导
成本优化
战略伙伴
财务总监
财务规划
财务转型
AI 估算 · 80k–120k
跨国巨头亚太区财务总监，高级管理岗位，薪酬竞争力强，包含奖金和长期激励，根据市场水平估算月薪8-12万。
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿集团全球能源基础设施解决方案部门（GEIS）的亚太区财务总监，作为区域高级财务领导者，全面负责P&L和资产负债表管理
你将与商业和职能领导合作，制定战略、优化盈利，并领导财务团队推动转型
适合拥有15年以上跨国企业财务管理经验的专业人士
最低要求
· 金融、会计、经济学或相关专业学士学位（必须）
· 在跨国、矩阵化组织中有15年以上逐步递进的财务经验
· 具备高级财务领导经验（财务总监/区域财务负责人/财务控制人/FP&A主管或同等职位）
· 与高级领导团队合作推动战略、增长和转型的经验
· 在财务规划、预测、绩效管理和P&L/资产负债表所有权方面具有深厚的专业知识
· 精通GAAP、内部控制以及在上市或高度监管环境中的财务治理
· 具备商业财务能力，包括定价、利润管理、成本结构优化和投资评估
· 有推动财务转型和流程标准化的经验
· 能够适应全球财务模式，并与公司及区域财务组织合作
· 具备企业思维，能作为高级业务领导的可信顾问和思想伙伴
· 具有卓越的人员领导力，包括组织设计、人才发展和关键财务岗位继任规划的经验
· 展现出主人翁精神、纪律性风险承担和勇气
· 具有高度影响力、高管风范和沟通能力，能够建设性地挑战他人并在模糊环境中领导
· 勇于推动变革，持续改进，挑战现状，并在跨文化和跨地域环境中建立追随者
· 能够在复杂、快节奏和多元文化的亚太环境中有效运作
工作职责
· 担任GEIS亚太区领导团队的可信战略顾问，将区域战略转化为财务洞察、决策框架和跨运营及商业职能的行动指导
· 与区域商业领导者合作，通过纪律严明的财务领导推动可持续业务改进，优化收入增长、营业利润、现金流和营运资本
· 提供前瞻性分析，解读运营和财务绩效，识别业务驱动因素，支持执行缓解措施
· 领导区域财务绩效管理，包括利润计划执行、预测和绩效节奏，确保清晰的可见性、问责制和主动纠偏
· 主持每周脉冲电话、降本分析会议和其他关键业务评审，推动利润计划和长期战略的执行
· 确保健全的产品成本核算和利润管理框架，支持合理的定价、投资和产品组合决策
· 作为财务诚信的守护者，确保强有力的内部控制并完全遵守伊顿财务政策和GAAP要求
· 倡导持续改进和财务转型举措，提升决策质量、效率、透明度和业务伙伴关系有效性
· 领导和培养本地财务团队，营造高绩效文化
通过部署与全球业务要求相一致的组织模式，发展财务职能卓越性和稳定性
· 为商业团队提供定价、利润优化、成本结构和预算方面的战略指导，支持盈利增长
· 提升区域领导对绩效指标和财务影响的理解
· 在复杂的全球组织中有效运作，营造促进伊顿目标、理念并鼓励持续改进的环境
· 推动和管理变革，倡导新想法，利用资源达成目标
· 与GEIS全球财务及其他区域GEIS财务合作，实施标准模型并发展财务分析能力
· 出差：预计在亚太地区和全球范围内出差25%
优先资格
· 高级学位（MBA或财务/商业硕士）强烈优先
· 专业认证如CPA、CMA、ACCA或同等资质者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，职业生涯含金量高，接触全球业务
- 高级管理岗位，薪酬丰厚，决策影响力大
- 参与战略制定和业务转型，个人成长速度快
- 有显性的人才发展文化，重视继任规划
- 跨文化环境复杂，需要协调多个国家和地区的财务团队
缺点 / 挑战
- 出差频繁（25%），工作生活平衡挑战大
- 快节奏、高强度，需要承担巨大业绩压力
- 适合拥有15年以上跨国财务经验，具备战略眼光和领导力，喜欢挑战和出差，追求高职业成就的资深财务专业人士
角色解读
- 可以向全球财务领导角色发展，如GEIS全球财务副总裁或集团CFO
- 也可以转向业务管理岗位，凭借财务背景担任GM或BU负责人
- 在大型跨国企业积累APAC区域管理经验后，有机会拓展至全球范围
- 作为GEIS亚太区高级财务领导者，全面负责区域P&L和资产负债表管理，确保财务治理与合规
- 与区域商业和职能领导合作，将业务战略转化为财务计划，指导投资和资源分配，优化利润和现金流
- 领导区域财务规划、预测和绩效评估，组织关键业务评审，推动利润计划执行
- 构建面向未来的财务组织，通过人才发展和继任规划提升团队能力
- 深厚的财务专业能力：精通GAAP、财务规划、P&L管理、成本控制和投资评估
- 商业敏锐度：理解业务驱动因素，能够提供前瞻性分析和决策支持
- 领导力：具备组织设计、人才发展、跨文化团队管理经验，能够激励高绩效团队
- 沟通与影响力：能与高管层有效沟通，建设性挑战现状，推动变革
申请策略
- 了解伊顿的业务结构和GEIS部门的产品线，在面试中展示对业务的理解
- 强调你愿意出差和适应快节奏环境，表达对变革的热情
- 突出你曾担任类似高级财务领导职位的经历，如财务总监、财务控制人等
- 强调你对P&L和资产负债表的全面管理经验，以及推动利润增长的具体案例
- 展示与高层领导团队合作制定战略、参与决策的实例
- 突出你在组织发展和人才继任方面的成就，比如搭建过团队或培养过下属
- 补充在商业合作伙伴方面的经验，比如参与定价、产品组合优化等
- 学习财务数字化转型的相关知识，如自动化工具、数据分析等
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题：情境、任务、行动、结果
- 对于战略问题，从财务和业务双重角度分析，展现全局观
- 展示你作为领导者的影响力，强调你如何凝聚团队和推动变革
- 请分享一个你带领财务团队支持业务增长的具体案例
- 如何平衡财务治理与业务发展之间的关系？
- 在跨文化环境中，你如何管理不同国家的财务团队？
- 描述一次你推动财务转型的经历，如何克服阻力？
- 如何为关键的财务职位制定继任计划？
职位点评
71
综合评分
跨国巨头亚太区高级财务职位，薪酬优厚，成长空间大，但出差多、强度高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求高薪酬和职业发展，愿意接受高强度出差挑战的资深财务人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展82
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
该职位为跨国企业高级管理岗位，提供具有竞争力的薪酬和福利，以及高管级别的福利待遇，能够较好地满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：80K-120K/月）
成长发展
82较高
职位强调人才发展、继任规划和财务转型，个人成长空间大，能够获得丰富的战略和领导经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会talent development、succession pipeline
业务类型profit_center
工作生活
40较低
该职位需要频繁出差（25%），工作强度大，平衡性较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
能源基础设施行业稳定，职位对业务和社会有较大影响，但使命导向不明。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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