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伊顿中国
Production Scheduling Supervisor
立即应聘

Production Scheduling Supervisor

发布于 大约 15 小时前

基层主管/组长

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
供应链
团队管理
持续改进
SAP
NPI
库存管理
ERP
生产计划
MPS

AI 估算 · 15k–25k

深圳外资制造企业主管岗位,要求6-10年经验,薪资具备市场竞争力,月薪中位数约2万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责带领生产计划团队,确保订单交付、产能平衡和库存优化

你将管理主生产计划(MPS)、参与月度SIOP供应审核,推动持续改进项目,并支持新产品导入
需要6-10年计划管理经验,熟悉SAP系统,具备团队领导能力

最低要求

本科及以上学历

熟悉ERP系统,6~10年计划管理经验
能够制定和实施工作分解结构(WBS)、主计划、风险分析和变更管理流程
扎实的ERP系统知识,SAP的PTP和RTC模块,长期和短期生产计划,库存管理
熟练的英语听说读写能力
强大的时间管理能力,有效利用时间
出色的表达和沟通能力

工作职责

管理生产计划团队成员,领导团队成功完成订单交付、平衡产能、优化库存水平

向物料经理汇报,协助经理实现日常运营卓越
推动团队实现KPI
为团队成员提供反馈和指导
规划长期产能
维护主生产计划(MPS)
领导月度SIOP供应评审
控制WIP、成品和半成品的适当库存天数(DOH)
开发持续改进项目和能力
支持NPI项目
每日和每月运营报告
检查订单管理和车间控制的业务流程和结果
ECN管理和执行

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 伊顿是全球知名的智能电源管理公司,平台大,职业发展路径清晰,培训和资源丰富
  • 该职位是团队主管,能够积累管理经验和领导力,对后续晋升至关重要
  • 涉及MPS、SIOP、NPI等核心供应链流程,能全面接触制造运营,技能积累扎实
  • 深圳是制造业和供应链中心,职位市场认可度高,未来跳槽有竞争力
  • 作为主管需要平衡上级期望和团队能力,沟通协调工作量大
  • 适合有5年以上计划经验、希望向管理岗转型,且具备良好英语沟通能力的供应链专业人士

缺点 / 挑战

  • 需要管理团队并承担KPI压力,对时间管理和多任务处理能力要求高
  • 生产计划工作可能面临紧急订单、产能瓶颈等突发情况,工作节奏紧张

角色解读

  • 在供应链或物料管理领域深耕,未来可晋升为物料经理或供应链经理
  • 通过主导持续改进和NPI项目,积累跨部门经验,向运营总监或工厂厂长方向发展
  • 在伊顿这样的大型跨国企业,有机会轮岗到其他工厂或全球供应链相关职位
  • 管理生产计划团队,分配任务并确保团队达成订单交付、产能平衡和库存优化等KPI
  • 制定和维护主生产计划(MPS),主导月度SIOP供应评审,协调长期产能规划
  • 推动持续改进项目,支持新产品导入(NPI),处理工程变更(ECN)的执行
  • 监控日常和月度运营指标,向物料经理汇报,并优化订单管理和车间控制流程
  • 精通SAP ERP系统,特别是PTP和RTC模块,能够熟练进行生产计划和库存管理
  • 具备6-10年计划管理经验,熟悉WBS、主计划编制、风险分析和变更管理
  • 优秀的团队领导和人员发展能力,能提供反馈和指导,带领团队实现目标
  • 流利的英语听说读写能力,以及出色的沟通和时间管理能力

申请策略

  • 了解伊顿的业务和产品线,在面试中展示对公司智能电源管理领域的兴趣
  • 准备一个具体的团队管理案例,体现如何带领团队克服困难实现目标
  • 突出6-10年的计划管理经验,特别是团队领导经历和具体绩效成果(如订单达成率、库存周转改善)
  • 强调SAP等ERP系统的熟练程度,列出使用过的模块和系统优化经验
  • 展示参与或主导NPI、SIOP、持续改进项目的案例,体现跨部门协作和问题解决能力
  • 如果有英语工作环境或跨国项目经验,务必重点描述
  • 强化SAP PTP和RTC模块的操作和配置知识,可以提前学习SAP相关课程或认证
  • 提升数据分析和Excel高级功能,用于产能和库存分析

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出量化成果
  • 对于管理类问题,强调沟通、授权和激励,展示领导力思维
  • 对于技术问题,结合具体模块功能,展示系统理解和实际应用
  • 请描述一次你成功优化生产计划并改善库存周转的经历
  • 你如何管理团队中不同能力的成员?请举例说明如何提供反馈和辅导
  • 当产能不足而订单紧急时,你如何决策和沟通?
  • 你对SAP PP模块的熟练程度?谈谈你用SAP进行MPS和MRP的经验
  • 你如何主导SIOP流程?遇到过什么挑战?

职位点评

68
综合评分

外资大厂主管岗,发展空间好,薪资市场水准,现场办公压力一般。

更适合这类人
最适合重视技能成长和管理晋升、对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

该职位为外资大厂主管岗位,薪资在市场水准偏上,福利齐全(五险一金等),但JD未明确薪资范围,整体补偿性有较好保障。

薪资信号市场水准 (15K-25K/月)

成长发展

85较高

职位提供团队管理、MPS/SIOP/CI等核心技能成长机会,伊顿作为大公司有内部培训和晋升通道,发展性动机满足度高。

技术前沿主流现代技术
技术栈ERP、SAP、MPS、SIOP、库存管理
成长机会提供反馈和指导、开发持续改进项目
业务类型profit_center

工作生活

50较低

深圳现场办公,未提及弹性工作,制造业通常有一定加班压力,生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

伊顿智能电源管理有一定社会价值(节能环保),但生产计划岗位对使命感的直接贡献有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度积极采用新技术
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