伊顿中国
Senior Product Engineer
Senior Product Engineer
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
Dfss
Dvp
功能安全
变速箱
客户沟通
机械工程
电驱桥
车辆传动系统
项目管理
AI 估算 · 18k–28k
上海资深机械工程师，5-8年经验，外企制造业薪资中等偏上，月薪18-28K，13薪，整体有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿中国 Mobility 部门的资深产品工程师，主要负责扭矩控制系统的开发与工程支持
您将作为技术联系人，与客户及跨职能团队合作，主导新产品导入（NPI）项目，包括设计、验证、问题解决及成本优化
适合有齿轮箱或车辆传动系统背景的工程师，需具备较强的客户沟通和项目管理能力
最低要求
机械/机电一体化/车辆工程/自动化或相关专业学士学位，硕士优先
~8年应用/产品工程经验，涉及齿轮箱、车辆传动系统、底盘系统等
有齿轮组开发、差速器、电驱桥、减速箱、传动轴、传感器及功能安全经验者优先
系统层面车辆传动集成及现场问题解决经验
良好的沟通和演示能力
工程/R&D 工具、流程和方法知识
项目管理知识（加分项）
DFSS 黑带认证（加分项）
英语书面及口语能力
工作职责
作为关键技术联系人，与客户、跨职能部门和供应商合作，根据伊顿设计标准、成本目标、客户质量和时间要求开发新产品
按照 DFSS 方法论进行详细设计和仿真/评估，进行全新开发或现有应用适配，满足 RFQ/SOR 及伊顿/行业规范
根据图纸和行业要求定义并实施产品验证计划（DVP/PVP），项目时间计划，按照验证计划提出 TR 并指导测试实验室完成测试
遵守伊顿流程和要求
支持售后产品故障处理和客户沟通，协助工厂/供应商进行故障分析和过程调查
定期报告项目状态，及时与相关职能/团队良好沟通
与跨职能团队合作，确保项目安全无故障启动，解决项目启动中的技术问题
支持提出降本和产品改进方案
支持经理达成目标，按时完成分配的任何任务
主动改进并帮助同事更高效工作
优先资格
硕士学历优先
齿轮组、差速器、电驱桥等经验优先
系统级传动集成经验优先
工程/R&D 工具和方法经验优先
项目管理经验
DFSS 黑带认证
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为行业龙头，产品线广泛，能接触到前沿的电动化传动技术
- 职位涉及完整的产品开发周期，技能积累全面，尤其适合想深耕车辆传动领域的工程师
- 外企文化，培训体系完善，有DFSS等认证机会
- 上海工作，地理位置优越，薪资福利有竞争力
- 需要同时应对客户、内部团队、供应商多方沟通，协调工作量大
- 新能源汽车转型期，技术迭代快，需持续学习电动化相关技能
- 适合有5年以上车辆传动系统经验、喜欢技术攻坚、善于跨部门协作的工程师，尤其对电驱桥或差速器开发感兴趣的候选人
缺点 / 挑战
- 项目周期紧张，可能面临一定的工作压力
角色解读
- 可向技术专家方向发展，深耕传动系统领域，成为DFSS黑带或首席工程师
- 也可转向项目管理或团队管理，领导产品开发项目
- 在伊顿这样的大型跨国企业，有丰富的内部轮岗和晋升机会，横向扩展至其他产品线或区域
- 负责扭矩控制系统的产品开发，从客户需求分析到设计发布的全流程
- 主导新产品导入项目，制定验证计划并跟踪测试进度
- 作为技术接口，与客户和供应商沟通，解决现场质量问题
- 参与成本优化和产品改进，支持生产及售后故障分析
- 扎实的机械/车辆工程背景，熟悉齿轮箱、传动系统设计
- 掌握DFSS方法论和DVP流程，能独立制定验证计划
- 良好的项目管理能力和跨部门协作经验
- 流利的英语沟通能力，能撰写技术报告并向客户演示
申请策略
- 关注伊顿在中国的新能源汽车业务布局，在面试中展现对行业趋势的理解
- 准备好与职位相关的技术案例，尤其是问题解决和跨部门协作的故事
- 突出在齿轮箱或传动系统项目中的具体贡献，例如主导过哪些新产品的开发、解决了哪些关键问题
- 强调DFSS或六西格玛认证经验，以及使用过的仿真工具（如ANSYS、ADAMS等）
- 列举与客户沟通的成功案例，展示技术提案和报告能力
- 如果有项目管理经验，详细说明时间、成本和资源管理成果
- 若缺乏电动化产品经验，可自学电驱桥或减速箱的基础知识
- 建议提前了解伊顿的DFSS流程，或考取相关认证
面试指南
- 对于项目经历问题，使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出技术难度和个人贡献
- 对于技术知识问题，先给出定义或流程，然后结合具体案例说明应用，展现深度和广度
- 对于行业趋势问题，展示你的主动学习能力，引用事实和数据，并提出自己的见解
- 请描述一个你主导过的传动系统开发项目，包括你的角色、遇到的挑战和最终结果
- 如何制定产品验证计划？遇到测试失败时你会如何处理？
- 你如何与客户沟通技术需求？请举例说明
- 你对电驱桥技术发展趋势有什么看法？
- 请解释DFSS方法论在产品开发中的应用
职位点评
68
综合评分
外企资深技术岗，开发电动化传动系统，薪资中上，成长空间大但工作灵活性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合优先考虑技能成长和技术深度、对补偿和生活平衡要求一般的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
该职位未明确薪资范围，但外企制造业通常提供有竞争力的薪酬和福利。JD提到补偿和福利基于伊顿计划，但未具体列出，因此薪资信号为未披露。推测整体补偿水平中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：18K-28K/月）
成长发展
80较高
职位要求DFSS黑带认证，涉及前沿技术（电动化传动），有明确的技能成长空间。但JD未直接提到晋升通道，因此成长信号一般。
技术前沿主流现代技术
技术栈DFSS、DVP、齿轮设计、电驱桥、功能安全
成长机会DFSS Black Belt Certification
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点为上海办公室，JD未提及远程或弹性工作，推断为现场办公。未明确WLB信号，可能有一定加班压力。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
伊顿以智能电源管理为使命，但本职位聚焦传动系统，社会影响力中性。汽车行业处于电动化转型期，行业增长稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度积极采用新技术
伊顿中国 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs