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Eaton China logo
伊顿中国
Senior Product Engineer
立即应聘

Senior Product Engineer

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
项目管理
客户沟通
问题解决
机械工程
验证计划
DFSS
传动系统
齿轮箱
E-Axle

AI 估算 · 20k–35k

跨国巨头高级工程师,5-8年经验,机械传动行业,薪资有竞争力,参考上海市场水平。

职位详情

关于这个职位

该职位是伊顿中国的高级产品工程师,主要负责扭矩控制系统业务的新产品开发与技术支持

你将与客户和跨部门团队紧密合作,制定技术方案、管理验证计划,并解决产品现场问题
适合有5-8年机械传动经验的工程师,能深入参与从设计到量产的完整流程

最低要求

机械/机电工程、车辆工程、自动化或相关专业本科学位

~8年应用/产品工程工作经验,涉及齿轮箱、车辆传动系统、车辆底盘系统
良好的沟通和演示能力,能够向客户和跨部门团队做状态报告和技术汇报
英语口语和书面能力

工作职责

作为面向客户的主要技术联系人,与跨职能团队和供应商合作,按照伊顿设计标准、成本目标、客户质量要求和时间节点开发新产品

按照DFSS方法论进行详细设计和仿真/评估,包括全新开发或沿用应用,满足RFQ/SOR及伊顿/行业规范
根据图纸和行业要求定义并实施产品验证计划(DVP/PVP),以满足项目时间计划
根据验证计划提出TR并指导测试实验室按照伊顿标准完成测试并正确报告
遵守伊顿的流程和要求
支持售后产品现场故障和客户处理,支持工厂/供应商进行故障分析和过程调查
定期报告项目状态,及时以良好方式与相关职能/团队沟通
与跨职能团队合作,确保项目安全、无缺陷地启动,并解决项目启动中出现的技朮问题
支持制定方案或解决方案以支持成本降低和产品改进
支持经理实现设定目标,并按时完成分配的任何任务
主动改进并帮助同事更有效地工作

优先资格

硕士学位优先

有齿轮组开发、开放式/锁止式及限滑差速器、E-轴、(EV)减速齿轮箱、(ICE)前/后桥、变速箱、传感器及功能安全经验者优先
在车辆传动系统集成和现场问题解决方面有扎实经验和知识者优先
工程/研发工具、流程和方法论的知识和经验者优先
项目管理知识和经验者优先
DFSS黑带认证者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 伊顿是行业龙头,提供稳定平台、国际化视野和丰富的培训资源
  • 涉及电动汽车传动系统,属于高速增长领域,技术前景广阔
  • 与客户直接互动,能积累宝贵的客户管理和技术沟通经验
  • 有DFSS等认证机会,提升专业能力
  • 对跨部门协调能力要求高,需要与多个团队高效合作
  • 技术更新快,需不断学习新知识(如电驱动、功能安全等)

缺点 / 挑战

  • 同时管理多个项目,需平衡客户需求、内部资源和时间节点,压力较大
  • 适合有5年以上机械传动经验、喜欢技术挑战和客户沟通、希望在大平台稳定发展的工程师

角色解读

  • 向技术专家方向发展,如首席工程师或技术经理,深耕传动系统领域
  • 转向项目管理或产品管理岗位,负责更大范围的业务或产品线
  • 在伊顿内部跨部门发展,如转向电气化或新能源相关业务
  • 负责传动系统产品的设计与开发,制定技术方案并管理产品验证计划
  • 与客户及跨部门团队紧密协作,推动新产品导入项目(NPI)从概念到量产
  • 支持售后产品故障分析,开展成本优化和产品改进工作
  • 定期汇报项目进展,确保项目按时、按质、按成本目标完成
  • 精通机械/机电工程知识,熟悉齿轮箱、差速器等传动部件的设计与开发
  • 具备DFSS(六西格玛设计)方法论和项目管理能力
  • 优秀的沟通与演示技能,能够向客户和内部团队做技术汇报
  • 流利的英语口语和书面能力,能够处理国际技术交流

申请策略

  • 了解伊顿 Mobility业务及近期分拆合并安排,展现对行业动态的关注
  • 在面试中强调对DFSS和客户导向理念的认同,与伊顿文化匹配
  • 突出齿轮箱、差速器或传动系统开发项目的具体成果,如性能提升、成本降低等
  • 展示DFSS或六西格玛认证,以及使用相关工具(如FMEA、DOE)的经验
  • 强调客户沟通和跨团队协作案例,例如成功推动NPI项目或解决现场问题
  • 提及英语能力,如参与国际会议或与外籍团队合作的经验
  • 补充电动汽车传动系统(如E-axle、减速箱)的设计知识
  • 学习项目管理工具(如MS Project、JIRA)和流程(如APQP)

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答项目经验
  • 针对客户异议,展示倾听、分析问题、提供数据支持、协商解决方案的思路
  • 技术问题回答时,分步骤说明逻辑,强调标准和方法论
  • 请介绍一个你主导的传动系统开发项目,包括你的角色、挑战和结果
  • 如何制定产品验证计划(DVP)?请举例说明
  • 当你和客户对技术方案有分歧时,如何处理?
  • DFSS的步骤有哪些?你在项目中如何应用?
  • 请用英语简要介绍你最近参与的一个技术项目

职位点评

74
综合评分

跨国巨头高级工程师,聚焦电动传动前沿技术,薪资优厚但工作节奏较快。

更适合这类人
适合重视薪酬和技术成长、能接受现场办公节奏的资深工程师。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

85较高

伊顿作为跨国巨头,提供有竞争力的薪酬和福利体系,但具体薪资未在JD中披露,整体补偿吸引力较高。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

80较高

职位涉及电动汽车传动前沿技术,且强调DFSS方法论,技术成长空间大;但未明确提及晋升通道或培训计划。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈DFSS、齿轮箱、差速器、E-axle
业务类型profit_center

工作生活

60中等

工作地点在上海张江科技园,未提及远程办公或弹性工作,WLB信息缺失,推测为传统现场办公模式。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

伊顿以‘智能动力管理’为使命,致力于环保和改善生活,该职位参与电动化转型,具有一定社会意义。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度积极采用新技术
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