
葛兰素史克
Senior Executive Medical Representative 高级医药专员
Senior Executive Medical Representative 高级医药专员
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
医药代表
Sfa系统
办公软件
医药代表
团队协作
学术推广
客户关系
数据分析
沟通能力
英语
AI 估算 · 8k–15k
医药代表薪资包含底薪和奖金,外资企业底薪较高,杭州地区初级代表月薪约8-15K,加上年终奖。
职位详情
关于这个职位
作为GSK高级医药专员,您将负责在杭州指定医院进行专业拜访和学术研讨,传递GSK品牌信息,维护客户关系,并完成公司业务目标
该职位需要您具备医药背景和销售能力,通过日常学术推广活动提升产品认知度,同时积极收集市场信息并协助团队达成目标
最低要求
具有医学、药学或相关专业大学专科及以上学历
至少一年工作经验,医药专业拜访领域尤佳
很强的沟通及与人交往能力
良好的信息收集及运用能力
基本的计算机操作技能及相应的软件运用能力,如:Word, Excel等
基本的英语听说及阅读能力
分析能力及业务策划能力
锲而不舍,充满热情,积极乐观
正派诚实,以患者为中心
有一定的影响力
团队协作
工作职责
在指定区域的目标医院中进行专业拜访和学术研讨活动,并达到公司要求
同当地医院的客户发展健康的工作关系并使其达到最佳化
主动参与专业技能及知识的学习,并达到公司要求
同时能有效地运用上述技能及知识于日常学术推广活动中
及时了解并收集客户疾病诊疗及品牌使用信息
按要求准时并如实地递交各种报表
积极参与公司的各种业务会议及团队建设
与团队共享专业推广经验、心得及市场信息,协助主管实现团队目标
通过积极参与SFA项目的实施,按要求及时准确录入相关信息(拜访、覆盖率、会议、客户拜访及医学信息提供的质量等),协助主管或经理确保系统的有效运作,并能够在数量及质量上得到检查及评估
协助主管/经理确保每个品牌的学术研讨活动与市场发展策略紧密相连
执行主管/经理制定的地区业务计划,制定并不断改进指定区域的业务计划
确保所有承担的活动完全符合公司的政策及质量标准,符合中华人民共和国的法律法规及其他相关的行为准则
符合GSK全球质量政策及全球质量方针
完成上级要求的各项任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资药企提供完善的培训和职业发展路径,有清晰的晋升阶梯
- 医药代表岗位薪酬结构灵活,奖金上限高,业绩优秀者收入可观
- 工作涉及与医生深度交流,能积累医疗行业人脉和专业知识
- 医药行业政策变化快,合规要求严格,需不断学习适应
- 市场竞争激烈,产品同质化严重,需具备优秀的销售技巧
缺点 / 挑战
- 需要频繁外出拜访,工作压力较大,对自我驱动力要求高
- 适合有医药背景、性格外向、喜欢挑战、有较强抗压能力和沟通能力的人
角色解读
- 从医药代表晋升为高级代表、地区经理,负责团队管理和区域业务
- 转向市场部或医学事务部,从事产品策略或医学支持工作
- 在GSK这样的大型跨国药企积累经验,为进入更高层管理岗位打下基础
- 负责在指定医院对医生等客户进行专业拜访,传递药品信息,开展学术研讨活动
- 收集客户疾病诊疗及品牌使用信息,及时反馈市场动态
- 协助主管制定并执行地区业务计划,完成销售目标
- 通过SFA系统录入拜访、会议等数据,确保信息准确及时
- 医学或药学专业知识,能够进行合规的学术推广
- 出色的沟通与人际交往能力,能与医生建立信任关系
- 基本的数据分析能力,能利用Excel等工具分析销售数据
- 基础英语阅读能力,能理解英文医学资料
申请策略
- 了解GSK的企业文化和价值观(以患者为中心),在面试中体现认同
- 关注杭州地区的医院资源,提前了解目标医院和科室情况
- 强调医药相关学历和专业背景,突出与岗位的匹配度
- 列举过往销售或客户拜访经验,尤其是医药领域的具体案例和成果
- 展示沟通能力、数据分析能力及团队协作的成功事例
- 突出英语水平,尤其是医学英语阅读能力
- 学习医药行业合规知识,了解最新法规和政策
- 提升Excel数据处理和分析能力,掌握基本的销售报表制作
面试指南
- STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出个人贡献
- 体现以客户为中心:强调倾听医生需求,提供专业价值而非单纯推销
- 展示合规意识:所有行为需符合公司政策和法规
- 请分享一次你成功说服医生使用公司产品的经历
- 如何应对医生对产品的质疑或拒绝?
- 你如何制定一家医院的拜访计划?
- 请谈谈你对医药合规的理解
- 你会如何利用数据分析来提升销售业绩?
职位点评
67
综合评分
外资药企医药代表岗位,薪资有竞争力,注重培训和发展,但工作压力大,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展、重视培训和内部晋升,且能接受高强度销售工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值75
薪资福利
70中等
外资药企薪资结构有竞争力,底薪加奖金,但薪资面议,具体不够透明。福利方面未在JD中详细说明,故评分中等偏上。
薪资信号面议 (8K-15K/月)
成长发展
80较高
GSK提供系统培训和职业发展机会,要求主动学习,但JD中未明确提及晋升路径,故扣分。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会专业技能及知识的学习、业务会议及团队建设
业务类型profit_center
工作生活
40较低
医药代表需频繁外出拜访,工作压力大,JD未提及弹性工作或不加班,属于高强度的销售岗位。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
75中等
医药行业关乎患者健康,具有社会价值,GSK强调以患者为中心,且公司规模大,行业稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号以患者为中心
创新程度稳健跟随主流
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