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葛兰素史克
(Senior Executive/Executive/Senior)Medical Representative/(执行/专员/高级)医药代表
立即应聘

(Senior Executive/Executive/Senior)Medical Representative/(执行/专员/高级)医药代表

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

天津市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医药代表
Office软件
Sfa系统
业务策划
信息收集
医药代表
团队协作
学术推广
客户关系管理
沟通能力

AI 估算 · 8k–15k

外企医药代表，天津市场，中级经验，薪资有竞争力，但需结合业绩奖金

职位详情

关于这个职位

作为GSK的医药代表，您将负责在指定区域的目标医院进行专业拜访和学术研讨，传递GSK的品牌信息，维护品牌信誉，以完成公司整体业务目标

该职位需要您与当地医院客户建立健康的工作关系，收集疾病诊疗及品牌使用信息，并积极参与团队协作和业务会议

最低要求

学士学位，医学、药学、生物学背景等尤佳

至少一年工作经验，医药专业拜访领域尤佳
很强的沟通及与人交往能力
良好的信息收集及运用能力
基本的计算机操作技能及相应的软件运用能力，如：Word, Excel等等
基本的英语听说及阅读能力
分析能力及业务策划能力
锲而不舍，充满热情，积极乐观
正派诚实，以患者为中心
有一定的影响力
团队协作

工作职责

在指定区域的目标医院中进行专业拜访和学术研讨活动，并达到公司要求

同当地医院的客户发展健康的工作关系并使其达到最佳化
主动参与专业技能及知识的学习，并达到公司要求
同时能有效地运用上述技能及知识于日常学术推广活动中
及时了解并收集客户疾病诊疗及品牌使用信息
按要求准时并如实地递交各种报表
积极参与公司的各种业务会议及团队建设
与团队共享专业推广经验、心得及市场信息，协助主管实现团队目标
通过积极参与SFA项目的实施，按要求及时准确录入相关信息（拜访、覆盖率、会议、客户拜访及医学信息提供的质量等），协助主管或经理确保系统的有效运作，并能够在数量及质量上得到检查及评估
协助主管/经理确保每个品牌的学术研讨活动与市场发展策略紧密相连
执行主管/经理制定的地区业务计划，制定并不断改进指定区域的业务计划
确保所有承担的活动完全符合公司的政策及质量标准，符合中华人民共和国的法律法规及其他相关的行为准则
符合GSK全球质量政策及全球质量方针
完成上级要求的各项任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • GSK为全球知名药企，品牌影响力大，利于职业起步和简历积累
  • 有完善的培训体系，能提升专业知识和销售技巧
  • 医药行业稳定，且外企福利待遇较好，包括五险一金、补充医疗等
  • 面对激烈的市场竞争，需要不断学习新产品知识和政策变化
  • 合规要求严格，所有活动必须符合法律法规及公司政策
  • 适合有医药背景、性格外向、抗压能力强、愿意从事学术推广销售的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作强度大，需频繁拜访医院，承担业绩指标压力

角色解读

  • 可从医药代表晋升为高级医药代表，进而成为区域主管或经理
  • 积累客户资源和市场经验后，可转岗至市场部、培训部或商务部门
  • 在GSK等大型外企，有清晰的职业发展路径和培训体系
  • 负责在目标医院进行专业拜访和学术研讨，向医生传递GSK药品信息
  • 收集客户疾病诊疗和品牌使用信息，及时递交报表并录入SFA系统
  • 参与业务会议和团队建设，协助主管实现团队目标
  • 需要医学、药学或生物学背景，具备扎实的专业知识
  • 必须具备出色的沟通能力和人际交往能力，能有效影响客户
  • 要求有信息收集、分析能力和业务策划能力，能制定区域业务计划

申请策略

  • 了解GSK的核心产品线和近期市场动态，面试中展现对公司的认可
  • 准备一个成功案例，说明如何通过学术推广影响客户决策
  • 突出医药相关教育背景和工作经验，尤其是医院拜访或销售经历
  • 强调沟通能力、信息收集能力和以往业绩成果
  • 展示对合规和患者中心的重视，体现专业性和责任感
  • 提前学习医药代表相关法规（如医药代表备案制）和产品知识
  • 提升英语阅读能力，以便阅读英文资料和文献

面试指南

  • STAR原则：场景、任务、行动、结果，清晰展示个人贡献
  • 强调以客户为中心，用专业知识和数据支持论点
  • 体现团队合作和持续学习的态度
  • 请描述一次你成功说服医生使用某产品的经历
  • 你如何管理自己的时间，确保高效拜访？
  • 面对竞争对手的产品优势，你会如何应对？
  • 请谈谈你对合规和医药代表行为准则的理解
  • 为什么选择GSK？你对我们的产品了解多少？

职位点评

67
综合评分

外企医药代表，薪资福利较好，但需频繁出差和业绩指标，WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合注重薪资福利但能接受一定工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值65

薪资福利

75中等

该职位薪资处于行业中等偏上水平，外企福利完善，但业绩压力较大，补偿性动机满足度较好。

薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）

成长发展

70中等

公司提供培训，但JD未明确晋升路径，技能以销售为主，发展性动机满足度中等。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公，需频繁出差拜访医院，工作节奏快，生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

65中等

医药行业具有社会价值，但职位偏销售，使命感一般，满足度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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