诺威健康
Vice President Clinical Services
Vice President Clinical Services
发布于 6 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公临床研究
临床研究
Client Relationship Management
Cro
Regulatory Affairs
Strategic Leadership
Team Leadership
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
全球领先CRO中国区VP，薪资丰厚、使命感强、处于创新药前沿，但需承担较高的业绩与运营压力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比临床研究中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招 · 其中临床研究 4 个
市场机会
选择面较广
上海 · 临床研究 · 约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是诺威健康中国区临床服务的副总裁，负责制定区域战略愿景、推动业务增长与营收目标
你需要全面管理临床运营、法规事务及中心管理等服务交付，领导高绩效团队并维护核心客户关系，同时负责区域财务预算与盈利目标
最低要求
JD未列出明确的硬性最低学历或年限要求，但明确需要具备以下核心能力与特质：
具备战略思维而非单纯交易型思维（Strategic vs transactional mindset）
能够快速获取洞察并迅速做出前瞻性决策的能力
具备跨部门协作与建立合作伙伴关系的文化契合度，重视团队中每个声音的价值
能够与高级利益相关者和领导团队协同工作并接受其支持
工作职责
战略领导：
制定并实施所负责区域的战略愿景，确保与公司全球目标保持一致
推动区域增长计划、市场扩张和营收创造
提供区域洞察和战略输入，支持组织最高层的决策
将区域目标与公司整体愿景和使命对齐，确保各业务部门的连贯性
监控行业趋势、竞争活动和监管发展，以识别机会并降低区域特定风险
运营管理：
监督所负责区域内临床服务业务的运营方面，包括临床运营、法规事务、中心启动和中心管理策略的服务交付
确保始终如一地提供高质量服务、遵守时间表并最大化客户满意度
与跨职能团队合作，优化运营流程、提高效率并改善服务质量
团队领导与发展：
领导、启发和发展多元化的高绩效团队，培养卓越、协作和创新的文化
为团队成员提供指导和支持，鼓励其专业成长和发展
设定明确的绩效目标，进行评估并认可杰出贡献
客户关系管理：
在区域内建立并维护与关键客户的牢固关系，确保深入了解他们的需求并提供卓越的客户满意度
作为客户的值得信赖的顾问，提供战略洞察，识别合作机会并主动应对挑战
与销售和业务开发团队合作，探索和确保区域内的新业务机会
财务监督：
为区域提供财务领导，监督预算、规划、管理财务及运营绩效的各个方面
确保达到或超过财务目标，推动区域内的盈利能力和可持续增长
组织贡献：
作为区域在运营领导委员会的关键代表，确保区域视角融入全球战略
领导有助于整体组织文化、价值观和长期愿景的倡议
在更广泛的企业结构中倡导区域的需求和机会，确保区域的成功与公司的全球雄心保持一致
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于全球领先CRO平台的核心管理岗，拥有极高的行业影响力和资源调配权
- 直接接触生命科学前沿项目，参与推动改善患者生活的创新疗法上市
- 公司提供灵活福利框架（NovoLife）及完善的导师/专业发展体系，注重高管的工作生活平衡
- 适合在CRO或医药研发服务行业拥有10年以上经验，具备极强商业头脑、战略眼光及团队统帅能力的资深高管
缺点 / 挑战
- 作为区域一号位，需对财务指标、营收增长及客户满意度负全责，面临较大的业绩压力
- 需要平衡全球战略与本土化执行，处理复杂的跨文化、跨部门协同及监管合规挑战
角色解读
- 作为区域VP，未来可向全球业务线负责人（Global Business Unit Head）或首席运营官（COO）等更高层级管理岗位发展
- 也可在生命科学/医药行业内横向拓展，担任大型药企或顶尖CRO的亚太区高管
- 负责中国区临床服务业务的整体战略与运营，推动营收增长与市场扩张
- 全面管理临床运营、法规事务及中心管理团队，确保高质量交付与客户满意度
- 作为高管团队成员，参与公司全球战略决策并负责区域财务目标的达成
- 具备卓越的战略规划与商业敏锐度，能够驱动业务增长和营收目标
- 拥有深厚的CRO行业背景，精通临床运营、法规事务及中心管理流程
- 出色的团队领导力、跨部门协作能力及大客户谈判与维护能力
申请策略
- 在求职信或面试中，展现对Novotech“以患者为中心”及“灵活创新”企业文化的认同
- 准备好关于如何平衡全球化标准与本土化敏捷执行的深度思考
- 突出过往在CRO或临床服务领域的P&L（损益）管理经验和营收增长业绩
- 展示成功领导大型跨职能团队、优化运营流程及提升客户满意度的具体案例
- 强调与关键客户（如跨国药企）建立长期战略合作关系的经历
- 深入了解中国及亚太区最新的临床试验法规政策及监管动态
- 提升财务建模与区域业务战略规划能力，以应对复杂的市场扩张需求
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出“战略思考-落地执行-财务结果”的闭环
- 在回答监管或市场问题时，展现前瞻性洞察与合规底线思维
- 请分享一个你成功推动区域临床服务业务增长并实现财务目标的案例
- 面对中国日益严格的监管环境和激烈的CRO市场竞争，你将如何制定未来的战略？
- 你如何平衡全球总部的标准化要求与中国区本土客户的定制化需求？
- 描述一次你领导多元化团队克服重大运营危机或客户信任危机的经历
- 深入研究Novotech近期的全球财报、在华业务布局及核心竞争优势（如肿瘤学专长）
- 准备几个关于公司未来在华投资计划或组织架构调整的战略性问题向面试官提问
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值90
薪资福利
85较高
作为大型企业CRO的区域VP，薪资处于行业高位，且公司提供灵活福利框架，整体物质回报丰厚。
薪资信号偏高 (8千–15万/月)
福利待遇NovoLife flexible benefits framework、mentorship opportunities、professional development programs
成长发展
80较高
职位本身为高管级别，具备极高的战略视野与行业影响力，公司提供导师制及专业发展项目，利于个人领导力进阶。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Clinical Operations、Regulatory Affairs、Site Management
成长机会mentorship opportunities、professional development programs、professional growth
业务类型profit_center
工作生活
75中等
JD明确提及NovoLife灵活福利框架及工作生活平衡，但作为VP级别，实际工作强度与出差频率可能较高，WLB取决于个人时间管理。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible benefits framework、effective work-life balance
使命价值
90较高
致力于推动改善患者生活结果的创新疗法上市，具有极高的社会价值与行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号advance therapies that improve patient outcomes worldwide、life-changing advances、life-changing work
创新程度积极采用新技术
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