爱马仕
Stock Executive
Stock Executive
发布于 7 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
5S管理
仓储管理
库存管理
数据分析
流程优化
盘点
跨部门协作
零售运营
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
顶级奢侈品品牌门店库存岗，品牌背书强、管理体系完善，但需适应门店运营节奏与高强度盘点工作。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
3 个在招
市场机会
选择不多
台北 · 门店运营 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责爱马仕门店的日常库存运营管理，包括商品收发、补货、盘点及库存准确率控制
同时需优化仓储流程，与销售及总部团队跨部门协作，确保门店库存高效流转与5S标准落地
最低要求
具备库存管理、仓储运营或零售门店后台运营相关工作经验
熟悉库存流转、盘点流程及差异调查，能确保系统账目与实物高度一致
掌握5S现场管理标准，具备流程优化与持续改进的能力
具备良好的跨部门沟通协调能力，能与销售、客服及总部团队高效协作
熟练使用库存管理系统及相关数据分析工具，能跟进KPI并输出报告
具备团队培训与指导能力，能推动最佳实践在团队中的落地
工作职责
库存运营管理与控制
处理所有进出产品流，确保实物与系统流完美同步（收货、调拨、发货、退货等）
管理销售区所有存储区（产品和包装）的日常补货
每日监控并关闭过期预订，将其重新整合到可用库存中
协助直属经理每日跟进并纠正负库存
管理残次品/瑕疵品
库存补货控制
盘点与循环盘点：进行适当的盘点和循环盘点准备
协助扫描和调查差异
协助为财务部生成最终报告（由店长验证）
提出纠正措施以改善未来盘点结果（方法、工具、培训等）并减少损耗
持续流程改进与绩效跟进
实施优化的存储组织：协助定义和实施后场和前场存储实践
参与与销售团队（及VM关于卖场存储）的讨论，提出并执行存储实践、设备和分配的调整与改进
库存相关程序：确保所有团队成员适当实施存储规则、库存程序和最佳实践（5S控制、KPI跟进等），并在必要时向经理发出警报
培养对所有库存相关流程和工具的完美知识和掌握，能够培训和提醒其他团队成员
协调与跨部门管理
与门店团队持续合作：汇报经理、销售团队（改进/调整存储组织、卖场补货等）、销售与服务支持（如接收维修物品和客户订单）
与总部联络：就库存相关事宜与上游利益相关者联系（集团客户服务团队、中央和地方物流、内控、零售商品企划）
积极参与经理组织的团队会议和晨会：汇报运营问题和库存相关KPI，提出纠正措施
绩效指标：
产品流（进出）的及时完成
库存准确率：年度盘点和循环盘点结果（差异数量、损耗率）
负库存水平
过期超过1天的预订数量
库房组织的质量、清晰度和清洁度：5S检查的持续结果
与团队的关系质量
与上游利益相关者的关系质量
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入顶级奢侈品品牌，能接触高标准的零售运营与库存管理体系，积累宝贵经验
- 岗位涉及流程优化与跨部门协作，能显著提升精细化管理与沟通协调能力
- 享有跨国企业的规范化培训与福利体系，职业背书价值高
- 需处理大量高价值实物商品流转，对细节和准确率要求极高，盘点期间工作强度较大
- 需平衡销售团队需求与库存规范，跨部门沟通与推行标准时可能面临一定阻力
- 适合注重细节、对数据敏感，且具备良好沟通协调能力，希望在高端零售运营领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从库存专员向门店库存主管或区域库存经理发展，负责更大范围的库存统筹
- 横向转型为门店运营经理、零售培训或供应链计划岗位，拓宽职业发展边界
- 负责门店日常库存的收发、补货与盘点，确保系统账目与实物完全一致
- 优化后仓与前场的仓储布局，推行5S管理标准，提升库房整洁度与效率
- 与销售、客服及总部物流团队紧密协作，处理异常库存并跟进KPI指标
- 熟练掌握库存管理系统与盘点流程，具备较强的数据敏感度以分析库存差异
- 拥有优秀的跨部门沟通协调能力，能推动流程优化与团队培训
- 熟悉5S现场管理法，具备严谨的细节把控能力和解决突发问题的执行力
申请策略
- 了解爱马仕的品牌文化与门店运营理念，面试时可结合其对极致细节的追求来阐述自己的工作态度
- 突出过往在库存管理、盘点或零售运营中的准确率提升案例，用数据证明你的严谨性
- 强调推行5S管理、流程优化或跨部门协作的具体成果，展示你的主动性与领导力
- 展示熟练使用库存管理系统及数据分析能力，体现你通过数据驱动业务改善的技能
- 深入学习奢侈品零售的库存管理标准与5S现场管理法，提升专业理论素养
- 提升数据分析技能，以便更好地通过KPI发现并解决库存差异问题
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，确保逻辑清晰、结果可量化
- 强调“数据驱动”和“跨部门协作”两个核心思路，突出你如何通过分析数据发现问题，并通过沟通推动解决
- 请分享一次你发现并解决重大库存差异的经历
- 在推行5S管理或优化仓储流程时，你遇到过什么阻力，如何克服？
- 当销售团队急需某件商品但系统显示缺货时，你会如何处理？
- 你如何确保日常库存流转的及时性与准确性？
- 熟悉奢侈品零售门店的库存流转逻辑及常见痛点（如负库存、过期预订），准备相应的应对策略
- 准备几个关于流程优化和团队培训的实际案例，展现你的主动性和影响力
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
作为顶级奢侈品品牌的门店岗位，薪资福利在当地市场具有竞争力，且享有完善的跨国企业福利体系。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.2万/月）
成长发展
70中等
岗位涉及流程优化、5S管理及跨部门协调，能显著提升精细化管理与运营能力，但技术深度有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
门店运营岗位需配合营业时间，盘点期间工作强度较大，WLB视门店具体情况而定。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
依托顶级奢侈品品牌，行业地位稳固，能接触高标准的零售管理体系，具有较强的品牌背书价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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