爱马仕
Stock Executive
Stock Executive
发布于 7 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
5S管理
Erp系统
Kpi跟进
库存管理
流程优化
盘点
跨部门协作
零售运营
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
顶级奢侈品平台、后场运营管理、流程标准严苛、品牌光环强，但WLB一般。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.1万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
3 个在招
市场机会
选择不多
台北 · 门店运营 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责爱马仕门店的日常库存运营与管理，确保实物与系统库存的精准同步
你需要统筹后场仓储优化、执行盘点流程，并与销售团队及总部跨部门协作，持续提升库存准确率与流转效率
最低要求
具备零售门店库存运营与控制的日常操作经验，能熟练处理产品收发、流转及系统同步
能够独立负责仓储区域的日常补货、次品管理以及过期预订和负库存的跟进与修正
具备盘点与循环盘点的准备、执行及差异调查能力，能出具财务部门所需的最终报告
掌握5S管理标准及库存相关流程，能够培训并指导团队成员遵守存储规范
具备优秀的跨部门沟通与协调能力，能与销售团队、客服及总部物流、内控等部门高效协作
工作职责
库存运营管理与控制：处理所有进出产品流，确保实物与系统同步
管理销售区所有存储区的日常补货
每日监控并关闭过期预订，重新整合为可用库存
协助经理跟进并修正每日负库存
管理次品/受损产品
执行盘点与循环盘点的准备、扫描、差异调查，并出具财务报告，提出纠正措施以减少损耗
持续流程改进与绩效跟进：参与定义和实施前后场存储规范
与销售团队及视觉营销讨论，调整存储实践、设备和分配
确保团队成员适当执行存储规则、库存程序和最佳实践（如5S控制、KPI跟进）
全面掌握库存相关流程和工具，培训并提醒团队成员
协调与跨部门管理：与门店团队（经理、销售团队、销售与服务支持）持续合作，提出存储组织改进建议
与总部（集团客服、中央及地方物流、内控、零售商品企划）保持联系
积极参与经理组织的团队会议和晨会，汇报运营问题和库存KPI，提出纠正措施
绩效指标达成：确保产品流转（进出）及时完成
达成库存准确率指标（年度盘点和循环盘点结果、损耗率、负库存水平、过期预订数量）
保持库房组织的5S检查持续达标
维护与团队及上游利益相关者的良好关系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托顶级奢侈品平台，能接触到行业最高标准的零售运营与库存管理体系
- 积累高端零售后场管理经验，提升跨部门协作与流程优化能力
- 工作稳定性高，家族企业背景提供完善的职业发展路径
- 需频繁协调前台销售与后台物流，跨部门沟通成本高，对情绪管理和沟通技巧要求高
- 适合注重细节、对数据敏感，且具备较强沟通协调能力和抗压能力的零售运营人才
缺点 / 挑战
- 库存准确率与损耗控制指标严格，需承担较大的数据考核压力
角色解读
- 从门店库存专员/主管起步，可横向发展为门店运营经理（Store Operations Manager），或纵向晋升为区域库存/物流管理专家，甚至向总部供应链及商品企划方向发展
- 负责爱马仕门店日常库存的收发存管理，确保实物与系统数据精准同步
- 统筹后场仓储优化、执行盘点流程并控制损耗
- 作为枢纽连接销售前台与总部供应链，保障商品高效流转
- 精通零售库存管理流程及系统操作，具备敏锐的数据差异排查能力
- 熟练掌握5S现场管理标准，能制定并优化仓储规范
- 具备出色的跨部门沟通协调能力与团队培训指导能力
申请策略
- 了解爱马仕的品牌历史、产品特性及台湾市场的零售布局
- 在面试中展现出对细节的极致追求和对品牌工匠精神的认同
- 突出过往在零售或奢侈品行业负责库存管理、盘点及损耗控制的实际业绩（如提升库存准确率的具体数据）
- 强调5S管理、流程优化及团队培训的经验
- 展示跨部门协作的成功案例
- 深入学习高端零售库存管理系统（如ERP、RFID技术）及数据分析工具
- 提升5S现场管理及精益运营理念在实际场景中的应用能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 强调“数据驱动”与“流程优化”的结合
- 突出“服务意识”（为前台销售赋能）与“合规底线”（库存准确率）的平衡
- 请分享一次你发现并解决重大库存差异（如盘点不符）的经历
- 在销售旺季，你如何平衡前台补货需求与后场库存管理的规范性？
- 你如何推动团队成员严格执行5S标准和库存操作流程？
- 当总部物流指令与门店实际运营情况发生冲突时，你会如何沟通协调？
- 熟悉奢侈品零售门店后场管理的常见痛点及解决方案
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值80
薪资福利
70中等
职位提供稳定的薪资与跨国企业的标准福利，但作为门店后场支持岗，薪资上限相对有限。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.3万/月）
成长发展
75中等
依托顶级的零售运营体系，能深入学习高标准的库存管理与流程优化，跨部门协作经验对职业发展大有裨益。
技术前沿主流现代技术
技术栈库存管理系统、5S控制、KPI跟进、盘点系统
成长机会train and remind other team members
业务类型cost_center
工作生活
60中等
作为门店后场运营岗，工作节奏受门店营业及物流收发影响，需配合前台销售需求，工作生活平衡度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
加入拥有近两百年历史的顶级奢侈品牌，传承卓越工艺与高品质标准，具有极高的品牌认同感与职业自豪感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号cultivates the freedom and autonomy of each individual through responsible management、perpetuates the transmission of exceptional know-how
创新程度稳健跟随主流
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