卡地亚
SENIOR MANAGER, REGIONAL BUSINESS RISK & COMPLIANCE, NORTH ASIA
SENIOR MANAGER, REGIONAL BUSINESS RISK & COMPLIANCE, NORTH ASIA
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公法务、风险与合规
法务、风险与合规
Sop治理
业务风险管理
事件管理
内部审计
合规管理
奢侈品零售
法规合规
零售运营
库存合规
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
顶级奢侈品集团区域合规高管岗，薪酬福利具竞争力，职业荣誉感强，但工作节奏与WLB视业务需求而定。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.5万
比法务、风险与合规中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
40 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 法务、风险与合规 · 24 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是卡地亚北亚区业务风险与合规高级经理，负责加强区域运营治理、风险管理和合规工作，直接领导香港零售团队的合规职能
你需要与商业、零售运营及企业职能部门合作，确保政策、标准和法规要求融入日常业务，支持业务可持续增长并保护品牌资产与声誉
最低要求
职位描述中未明确列出最低任职资格要求，建议参考上述工作职责或直接向招聘方咨询
工作职责
业务风险与治理：
制定并实施与品牌及区域优先事项一致的区域业务风险与合规路线图
在整个组织中倡导诚信、问责和风险意识文化
识别、评估和监控整个区域的运营、商业和声誉风险
维护区域风险登记册，并确保有效实施缓解计划
向零售卓越总监和区域领导层提供定期报告和建议
零售运营卓越与SOP治理：
领导标准作业程序（SOP）的审查、优化和治理，在运营效率与合规要求之间取得平衡
确保精品店和销售点始终按照卡地亚的标准运营
标准化香港、澳门和台湾的运营实践
在保障治理和内部控制的同时，持续改进零售流程
通过严格的运营执行，保护品牌的人员、资产、财产和品牌形象
运营合规：
制定并执行区域精品店和销售点合规审计计划
进行运营审查、库存盘点和控制测试
审查支持性文件并监控审计发现的整改情况
识别运营风险，并与业务利益相关者合作实施纠正措施
加强精品店团队的合规意识，强化保护员工和品牌资产的行为
产品与库存合规：
与国际团队和品牌职能部门合作，确保整个区域的产品和库存合规
监控库存治理、库存流动和高价值产品控制
在精品店开业、调拨、翻新和闭店期间支持库存合规工作
确保库存流程与集团政策和运营标准保持一致
人力资源与法规合规：
保持对香港、澳门和台湾当地法规和合规要求的充分了解
与人力资源部合作，确保完全遵守当地立法和集团政策
支持调查与精品店员工投诉、不当行为和违反政策相关的事件
在整个组织中倡导道德行为并强化卡地亚的价值观
商业治理：
与商业和零售运营团队合作，确保对定价、促销、商业审批和运营流程进行治理
为新业务计划提供风险评估和建议
支持全渠道治理，并确保商业倡议的运营准备就绪
项目治理：
作为区域转型项目的业务风险与合规代表
与国际总部协调，确保项目交付符合品牌标准
支持跨职能项目，在项目实施的整个过程中嵌入治理、运营控制和合规要求
调查与事件管理：
领导或协调涉及运营事件、库存差异、欺诈和违反政策的调查
与人力资源、财务、安保、法务和内部审计部门合作，找出根本原因并实施可持续的纠正措施
监控事件趋势并建议采取预防措施，以降低未来的风险敞口
绩效监控与报告：
开发仪表板和报告，以监控运营合规性、审计结果、库存准确性、事件趋势和关键风险指标
向区域领导层提供可操作的见解，以支持明智的决策和持续改进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：加入全球顶级奢侈品集团历峰集团及核心品牌卡地亚，拥有极高的行业认可度和品牌背书
- 视野广阔：负责北亚区（港澳台）的区域级战略，能够深度参与跨国零售运营治理与转型项目，积累宏观管理经验
- 核心价值：作为保护品牌声誉、资产和员工安全的关键角色，工作成果直接赋能业务可持续发展，职业成就感强
- 跨区协调难度：需统筹港澳台三地的合规标准与法规差异，同时平衡业务增长与严格合规之间的张力，沟通成本高
- 适合拥有8年以上零售运营、风控或合规经验，具备出色跨文化沟通能力，且希望在顶级奢侈品平台深耕中高层管理岗位的复合型人才
缺点 / 挑战
- 突发事件压力：需主导或协调欺诈、库存差异等违规事件的调查，面对突发运营事件时需具备快速响应和抗压能力
角色解读
- 纵向可晋升为区域合规总监或北亚区零售卓越负责人，横向可拓展至集团层面的全球合规或风险管理岗位
- 在奢侈品行业积累深厚的运营治理经验后，可转型为高端零售品牌的COO或运营副总裁等综合管理角色
- 制定并执行北亚区（港澳台）的业务风险与合规战略路线图，建立区域风险登记册并监控缓解计划
- 领导零售运营卓越与SOP治理，优化标准作业程序，确保精品店和销售点符合卡地亚的运营标准与合规要求
- 主导合规审计、库存控制及事件调查，与HR、财务、法务等部门合作，处理违规事件并实施纠正措施
- 具备深厚的零售运营、内部审计、风险管理和合规治理经验，熟悉港澳台地区的法律法规
- 出色的跨部门沟通与协调能力，能够与商业、零售运营及企业职能部门紧密合作，推动合规文化落地
- 强大的数据分析与报告能力，能够开发仪表板监控关键风险指标，为区域领导层提供决策支持
申请策略
- 在求职信或面试中展现对卡地亚品牌传承与工艺的深刻理解，强调合规工作对保护品牌核心价值的意义
- 准备具体的“平衡业务增长与合规要求”的案例，展示你不仅是风险的把控者，更是业务的赋能者
- 突出在零售或奢侈品行业的合规、审计或风险管理经验，特别是制定区域SOP、主导合规审计和处理库存控制的实际案例
- 强调跨部门协作能力，展示如何与商业、HR、法务等部门合作解决复杂合规问题，并推动合规文化在业务端的落地
- 量化过往工作成果，如通过优化流程降低运营风险事件发生率、提升库存准确率或成功主导区域转型项目的合规落地
- 深入了解港澳台三地的最新劳动法规、零售合规要求及数据隐私政策，确保知识储备的区域全面性
- 提升数据分析与可视化技能，熟练掌握如何构建风险仪表盘和关键指标（KRI）监控体系，以支持管理层决策
面试指南
- STAR法则：针对行为面试题，使用情境、任务、行动、结果结构，重点突出你的分析逻辑、跨部门沟通策略和最终的业务影响
- 风险-收益平衡框架：在回答合规与业务冲突的问题时，先肯定业务目标的合理性，再阐述如何通过风险评估提供替代方案，最终实现“在合规前提下促成业务”
- 请分享一个你成功平衡业务快速增长与严格合规要求的案例，你是如何说服业务部门接受合规标准的？
- 在港澳台三地不同的法规和运营环境下，你如何制定并推行统一的区域SOP和合规审计计划？
- 如果发现精品店存在严重的库存差异或潜在的欺诈行为，你会如何主导调查并与相关部门协调解决？
- 作为区域合规负责人，你如何衡量合规工作的投资回报率，并向区域领导层证明合规对业务可持续发展的价值？
- 深入研究历峰集团和卡地亚的最新财报、可持续发展报告及品牌价值观，了解其在全球及北亚区的战略重点
- 准备1-2个关于零售门店运营、库存管理或危机处理的真实挑战案例，并总结你的反思与改进措施，展现成熟的管理心智
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值85
薪资福利
80较高
作为全球知名奢侈品集团的区域高级管理岗位，薪酬福利体系完善，具备较强的市场竞争力，但JD中未披露具体薪资数字。
薪资信号未披露（AI估算：5千–8万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及区域转型项目、跨部门合作及向区域领导层汇报，能提供广阔的业务视野和管理经验积累，但JD未明确提及具体的培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未明确说明工作模式与加班情况，但作为区域合规负责人，需频繁对接门店及处理突发事件，工作节奏可能受业务需求影响。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
在顶级奢侈品品牌工作，致力于保护品牌声誉、资产及员工安全，维护高标准的运营合规，具有较强的职业荣誉感和品牌价值认同。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号preserve the heritage and identity、protecting Cartier’s people, assets and reputation、Promote a culture of integrity, accountability and risk awareness
创新程度稳健跟随主流
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