彪马
Senior Developer Footwear
Senior Developer Footwear
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品开发工程师
产品开发工程师
Cad
供应链管理
数据分析
生产跟单
质量控制
跨部门沟通
鞋类开发
项目管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
外资运动品牌核心开发岗，薪酬福利规范、品牌使命感强，但需适应多任务并行的快节奏与工厂协同压力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比产品开发工程师中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
5 个在招
市场机会
选择不多
莆田 · 产品开发工程师 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责鞋类产品从原型设计到量产落地的全流程开发管理，需与海外团队及本地工厂紧密协作，把控项目进度、样品质量及出货文件
要求具备5-6年鞋类开发经验，常驻莆田，是连接总部设计与工厂生产的核心枢纽
最低要求
大专或大学毕业
在鞋类开发行业拥有至少5-6年工作经验
熟练使用相关办公软件（Word、Excel、PowerPoint、CAD）
具备提供解决方案的热情
具备良好的沟通技巧
工作地点在莆田
工作职责
为业务部门和供应合作伙伴提供专家指导，确保从原型到生产的无缝过渡
作为将新产品推向市场的驱动力，与海外团队和工厂合作伙伴密切合作，沟通产品想法和问题，确保向客户交付最高质量的鞋类产品
从头到尾管理开发项目，从接收技术包到准备样品，并在开发团队负责人的指导下创建技术系统确认规格
负责确保准确及时的运输文件和跟踪报告，确保流程的每一步顺利运行
在每个抽样阶段发挥关键作用，影响产品质量以达到最高标准
任务分配：30% 从总部下单并与开发团队和工厂合作
% 下单时与工厂确认交货日期
% 每周向工厂发送订单汇总/未完成报告
% 交货前检查运输文件
% 样品交付后检查样品系统和借记单中的运输细节
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际知名运动品牌平台，能接触到全球前沿的鞋类开发技术与标准化流程
- 外资企业通常具备完善的合规体系与平等的企业文化，工作环境相对规范
- 适合在鞋类制造行业有扎实经验、具备优秀项目统筹与跨部门沟通能力，且希望在外资运动品牌平台长期发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 岗位处于产品落地的核心环节，能积累深厚的供应链管理与工厂协同经验，行业壁垒较高
- 需要频繁对接海外团队与本地工厂，可能存在时差或跨文化沟通带来的协调压力
- 项目节点要求严格，在样品交付和出货高峰期可能面临较高的工作强度与多任务处理压力
角色解读
- 纵向可晋升为开发团队负责人或开发经理，统筹更大规模的产品线
- 横向可向供应链管理、采购管理或技术工艺专家方向转型，成为鞋类制造领域的综合型专家
- 负责鞋类产品从原型设计到量产落地的全流程开发管理，确保产品高质量交付
- 作为总部与工厂之间的核心枢纽，对接海外团队与本地工厂，跟进订单进度、样品确认及出货文件
- 管理开发项目周期，处理技术包转化、样品系统确认及运输细节核查等日常运营工作
- 具备5-6年鞋类行业开发经验，熟悉从原型到生产的完整工艺流程
- 熟练使用CAD及日常办公软件，能够准确处理技术规格与生产数据
- 出色的跨部门与跨文化沟通能力，能有效协调海外团队与本地工厂解决突发问题
申请策略
- 在求职信或面试中展现对PUMA品牌文化及近期主打鞋款的了解，体现对品牌的热情
- 强调自己具备提供解决方案的主动性，契合JD中提到的核心原则
- 重点突出5-6年鞋类开发经验，列举成功主导从原型到量产落地的具体项目案例及数据成果
- 强调与海外团队及代工厂的沟通协作经验，展现解决突发生产或技术问题的能力
- 展示对CAD软件及订单管理系统、运输文件处理的熟练度
- 可进一步提升跨文化商务英语沟通能力，以便更高效地与海外总部对接
- 深入了解当前鞋类新材料、新工艺的发展趋势，提升在技术包转化阶段的专业指导能力
面试指南
- STAR法则：针对项目案例题，清晰描述情境、任务、行动和结果，突出个人在其中的关键作用
- 问题解决框架：针对冲突或异常题，先说明如何快速评估影响，再阐述协调各方资源制定备选方案的过程，最后总结复盘
- 请分享一个你成功将复杂原型转化为量产产品的案例，期间遇到了哪些技术或沟通障碍？
- 当工厂交期与总部要求冲突时，你通常如何协调并给出解决方案？
- 你如何确保在多个并行开发项目中，准确无误地处理运输文件和样品系统数据？
- 谈谈你对当前鞋类开发中新材料或新工艺应用的理解
- 复习过往项目中的技术包处理流程及样品确认标准，准备具体的数据或案例
- 了解PUMA近期的核心产品线及其背后的技术卖点，以便在面试中展现品牌认同感
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值75
薪资福利
75中等
外资运动品牌提供相对规范且具有市场竞争力的薪酬福利体系，但具体薪资未披露，综合莆田地区及岗位级别评估处于中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2万/月）
成长发展
70中等
岗位处于产品落地核心环节，能积累深厚的鞋类开发与供应链协同经验，外资平台提供规范化流程学习机会，但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈CAD、Excel、PowerPoint、Word
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未明确提及工作模式与加班情况，但基于岗位需频繁对接工厂与处理出货节点，可能存在阶段性忙碌，WLB情况无法准确判断。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
就职于全球知名运动品牌，参与创造激发运动员和日常运动者的产品，具备较强的品牌自豪感与行业影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号inspire athletes and everyday movers、whoever wants to play, can play
创新程度积极采用新技术
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