彪马
Assistant Manager Social Sustainability
Assistant Manager Social Sustainability
发布于 6 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公可持续发展
可持续发展
Esg报告
Power Bi
供应链管理
可持续发展
审计管理
申诉机制
职业健康与安全
Fla
Slcp
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
ESG合规与可持续发展专业岗位，社会价值极高、专业成长空间大，但需适应高频出差与现场审计节奏。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
与可持续发展中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
5 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 可持续发展 · 11 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责推动彪马供应商的社会合规与人权倡议，涵盖审计管理、ESG数据报告、申诉处理及供应商培训
你需要频繁出差至工厂现场，确保供应链符合PUMA可持续发展标准及当地法规
最低要求
本科及以上学历，硕士优先（覆盖所需专业领域）
至少5年以上社会合规、可持续发展或相关领域工作经验
具备供应商工厂及审计流程的实操经验
熟悉社会合规标准（如SLCP、FLA或同等标准）
具备服装、鞋类或制造业行业经验
具备与全球品牌合作及可持续发展报告的经验
拥有职业健康与安全（OHS）的扎实背景
熟悉数据分析或报告工具（如高级Excel、Power BI）
具备出色的沟通与演示能力
具备良好的利益相关者协调与参与能力
能够在动态环境中管理多项优先任务
具备分析思维与解决问题的能力
高度关注细节与数据准确性
扎实掌握相关法规与地方法律知识
熟练使用Microsoft Office应用（Excel、Word、PowerPoint、Outlook）
英语流利（必须）
出差时间：50%（频繁访问工厂）
工作职责
任务1：培训与能力建设
协调可持续发展项目，支持项目规划、制定工作计划、跟踪时间表，确保关键交付物按优先级完成
与内部团队、供应商、外部伙伴及行业倡议合作，协调项目活动，收集输入，跟进措施，支持跨工作流的顺利实施
监控项目进度，识别实施差距或风险，准备状态更新，并提供实用建议以支持可持续发展项目的及时交付与持续改进
为采购团队、供应商和工厂管理层开展培训，提升合规意识，分享最佳实践，推动持续改进
任务2：报告与团队贡献
通过整合数据输入、准备规划材料、跟踪里程碑和监控进度，支持团队的社会可持续发展报告工作
维护报告工具、追踪器、SOP和模板，以提高数据质量、跨职能协同及可持续发展绩效与行动计划的及时可见性
通过协调输入、收集支持性证据、审查数据准确性并确保及时一致的提交，支持回复ESG基准问卷和外部可持续发展信息请求
完成经理分配的其他任务
任务3：审计与合规管理
进行PUMA社会审计并监督第三方审计活动，涵盖计划协调、结果审查、CAP跟进、根本原因分析，并支持工厂管理层的可持续补救
审查和分析审计报告（如SLCP报告，或从其他FLA认可品牌转换的其他审计报告），并根据PUMA要求和内部标准最终确定调查结果
确保按照内部可持续发展SOP，在内部系统中及时准确地跟踪审计结果和有效期
向相关利益相关者（如采购部、内部团队）提供清晰的洞察、关键发现、风险和进度更新，以支持合规风险管理和决策
任务4：社会KPI数据收集与管理
收集、验证和分析指定供应商的社会可持续发展KPI，确保数据准确性和一致性
识别趋势、反复出现的问题和关键差距，以生成可操作的洞察，支持持续改进计划并实现PUMA可持续发展目标
任务5：申诉机制处理与管理
管理和跟进通过内部和外部渠道收到的工人或第三方申诉，确保及时、适当地调查和解决
与供应商、内部团队和第三方申诉平台等相关利益相关者协调，确保顺利实施、有效处理案件，同时保持机密性和敏感性
跟踪申诉案件并分析趋势，以识别系统性问题并支持预防性措施
优先资格
硕士学历优先（相关专业领域）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 就职于全球知名运动品牌，平台大且ESG战略地位高，能积累丰富的跨国供应链合规与可持续发展项目经验
- 接触国际前沿的ESG标准（如SLCP、FLA），提升个人在可持续发展领域的专业壁垒与全球视野
- 工作内容兼具现场审计与数据分析，能力模型全面，有利于向综合型ESG管理人才转型
- 处理工人申诉和合规整改时，可能遇到供应商配合度低或复杂的历史遗留问题，需要极强的沟通与抗压能力
- 适合具备5年以上供应链合规/ESG经验、英语流利、抗压能力强且对可持续发展有热情的专业人士
缺点 / 挑战
- 需频繁出差（50%时间）深入工厂一线，工作节奏可能较快且面临多方利益协调的压力
角色解读
- 可从助理经理晋升为社会可持续发展经理/总监，或向ESG战略管理、全球供应链合规专家方向发展
- 在ESG日益重要的背景下，该领域专业人才需求持续增长
- 负责彪马供应链的社会合规审计、ESG数据报告及工人申诉处理，推动供应商在劳工权益、职业健康与安全等方面的持续改进
- 需要频繁出差至工厂现场，开展培训并协调内外部利益相关者
- 需具备扎实的社会合规标准（如SLCP、FLA）知识及工厂审计实操经验，熟悉ESG报告流程与数据分析工具（如Power BI）
- 同时要求出色的跨部门沟通能力、英语流利及解决复杂合规问题的能力
申请策略
- 在求职信或面试中展现对PUMA可持续发展战略（如“Forever Better”）的了解，强调自己在供应商赋能方面的实际案例
- 突出在服装/鞋类/制造业的工厂审计经验，以及对SLCP、FLA等社会合规标准的熟练掌握
- 量化在ESG数据报告、KPI管理及申诉机制处理方面的具体成果，展现数据驱动决策的能力
- 强调跨文化沟通、英语工作能力以及在动态环境中管理多项优先任务的实际案例
- 可进一步提升Power BI等数据分析工具的高级应用能力，以更好地支持可持续发展KPI的追踪与洞察
- 深入了解最新的国际ESG披露法规及供应链尽职调查指令（如CSDDD），保持专业知识的前沿性
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出你在复杂利益相关者环境下的沟通协调能力、数据驱动的分析能力以及推动实质性整改的闭环管理思维
- 请分享一次你处理复杂工厂社会合规申诉或重大违规事件的经历
- 你如何确保供应商在审计后能够真正落实纠正预防措施（CAP）？
- 在收集和分析社会可持续发展KPI时，你遇到过哪些数据准确性挑战，是如何解决的？
- 请描述你如何向非合规背景的采购团队或供应商管理层开展有效的合规培训
- 熟悉PUMA最新的可持续发展报告及目标，复习SLCP、FLA等核心标准的具体要求
- 准备几个关于职业健康与安全（OHS）及劳工权益保护的实际案例，展示你的专业深度
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活45
使命价值90
薪资福利
75中等
该职位具体薪资未披露，基于5年经验要求及上海市场水平，薪酬具备一定竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及ESG报告、国际合规标准及跨国供应链项目，专业壁垒高，能显著提升在可持续发展领域的专业深度与全球视野。
技术前沿主流现代技术
技术栈SLCP、FLA、Power BI、ESG、OHS
业务类型cost_center
工作生活
45较低
岗位明确要求50%的时间出差访问工厂，工作强度与灵活性受限，WLB面临一定挑战。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
岗位直接致力于推动供应链的人权保护、劳工权益与职业健康安全，具有极高的社会价值与正向影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号social compliance and human rights initiatives、sustainable remediation、Equality for all
创新程度积极采用新技术
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