阿迪达斯
Manager, Materials Operations
Manager, Materials Operations
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链管理
供应链管理
Erp/Mrp系统
供应商绩效评估
供应链管理
合规审计
团队管理
数据分析
流程优化
质量控制
跨部门协作
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
跨国品牌供应链经理岗，侧重团队管理与流程优化，合规与可持续发展导向强，WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比供应链管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
49 个在招
市场机会
选择适中
广州 · 供应链管理 · 50 个在招
职位详情
关于这个职位
负责指定二级供应商（T2）的运营管理与绩效监控，覆盖材料开发、产品商业化及生产阶段
推动供应链流程优化、质量合规与风险管控，协调跨部门项目落地
同时负责团队建设与人才培养，确保达成公司在敏捷性、竞争力及数字化方面的供应链目标
最低要求
拥有制造工程、工业工程、纺织技术或商业管理相关大学学位
具备3至5年相关工作经验，有相关行业背景者优先
需具备优秀的沟通协作能力、人际影响与谈判技巧、强大的问题解决与分析能力及商业敏锐度
熟练使用Microsoft Office及数据分析工具，熟悉ERP/MRP系统者更佳
英语沟通能力流利，掌握其他语言（普通话、越南语、印尼语或德语）为加分项
工作职责
负责指定T2供应商在各阶段的运营与绩效管理，涵盖开发、商业化及生产环节
监控供应商绩效，识别潜在风险并协调缓解措施，必要时启动改进计划
在指定T2实施流程与政策，完成新供应商入驻，并监督合规情况
确保公司质量标准得到有效落实，并推广最佳实践分享
保证原型样衣与大货订单执行的准确性、高质量与及时性
协调指定T2的对口开发活动
根据领导指示推动跨职能、面向供应链的倡议项目
通过定期征求T2反馈展现合作伙伴关系，识别并升级内部改进机会
确保所有采购运营与实践完全符合阿迪达斯的负责任采购与购买政策、公司标准及法律要求，并妥善管理内外部相关流程
践行品牌价值观，营造多元化、公平与包容的文化氛围
团队建设：培养与指导团队成员，识别并发展关键人才，建立并完善继任计划
优先资格
拥有软性商品（soft goods）开发与生产经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际头部运动品牌平台，接触全球化供应链体系与前沿数字化管理理念
- 职责涵盖运营、合规与团队管理，综合能力提升空间大
- 福利体系完善，职业稳定性高
- 需频繁对接多级供应商与跨地域团队，沟通协调成本高
- 适合具备3年以上供应链/采购运营经验、擅长跨部门协同与团队管理，且能适应快节奏国际化环境的求职者
缺点 / 挑战
- 面临严格的合规审查与交付时效压力，旺季可能伴随高强度工作节奏
- 对英语及多语言能力要求较高
角色解读
- 可向高级供应链经理、区域供应链总监或全球采购运营负责人方向发展
- 长期可拓展至供应链战略咨询、可持续发展合规管理或跨国零售企业运营高管路径
- 负责指定二级供应商的日常运营监控与绩效评估，覆盖从材料开发到批量生产的全流程
- 协调跨部门资源推进供应链项目落地，确保交付质量、时效与合规性
- 搭建并辅导运营团队，制定人才梯队与继任计划
- 具备扎实的供应链与供应商管理经验，熟悉纺织/软性商品开发生产流程
- 掌握数据分析与ERP/MRP系统操作，能独立进行风险评估与流程优化
- 拥有出色的跨文化沟通、谈判协调能力及团队领导力
申请策略
- 提前研究阿迪达斯“Responsible Sourcing Policy”及供应链透明度报告，面试时可结合具体案例展示合规与效率平衡的思路
- 关注其数字化转型动向，准备相关项目经验
- 突出过往负责的供应商数量、规模及绩效改善成果（如交期提升、成本优化比例）
- 详细列出主导的流程优化项目、ERP系统应用经验及团队管理规模
- 强调英语沟通能力及跨文化协作案例
- 强化供应链数据分析技能（如SQL、Python或BI工具），提升对ERP/MRP系统的实操深度
- 补充可持续采购与ESG合规相关知识，适应品牌方高标准要求
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 针对风险与合规问题，强调数据驱动决策、预案制定与多方协同机制
- 针对团队管理，突出目标对齐、授权赋能与绩效反馈闭环
- 请分享一次你成功处理供应商重大交付风险或质量问题的经历
- 如何在不增加预算的情况下推动跨部门供应链流程优化？
- 面对严格的合规审查与业务交付压力，你如何平衡两者？
- 请描述你的团队管理与人才培养方法
- 梳理过往3-5个典型供应链运营/供应商管理项目，量化关键指标
职位点评
薪资福利78
成长发展82
工作生活65
使命价值75
薪资福利
78中等
岗位属于中层管理职级，通常对应市场中上薪酬水平，但JD未明确具体薪资范围，整体补偿性动机满足程度较好。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
82较高
岗位涉及跨职能项目推动、团队建设与继任计划制定，技术栈偏向主流现代供应链管理系统，成长路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈ERP/MRP、数据分析、供应商绩效管理
成长机会develop and coach team members、identify and grow key talent, build and establish succession plans
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD未明确提及远程或弹性工作制，供应链运营岗通常需现场办公以对接供应商与工厂，WLB信号未提及，整体生活化动机满足程度中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
职位直接关联最清洁供应链愿景与负责任采购政策，强调多元化包容文化与可持续发展，社会价值导向明确。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Most Agile, Most Competitive, Most Digitalized & Cleanest Supply Base、adidas’ Responsible Sourcing & Purchasing Policy、foster a culture of Diversity, Equity, and Inclusion
创新程度积极采用新技术
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