福斯
Supplier Development Engineer
Supplier Development Engineer
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应商管理
供应商管理
Cross-Functional Collaboration
Iso Standards
Lean
Ppap
Root-Cause Analysis
Six Sigma
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
跨国平台、核心供应链职能、专业成长空间大，但出差频繁且WLB受限。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比供应商管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · 供应商管理 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责支持供应商的能力开发、资质认证及绩效提升，以契合公司的战略业务目标
你需要与采购、质量、工程及品类管理团队紧密合作，推动供应商的持续改进、风险缓解及长期合作伙伴关系的建立
最低要求
供应链、工程、商业或相关领域的学士学位
在供应商开发、供应商质量、采购、制造或相关领域至少拥有8年经验
具备 demonstrated 的领导能力，包括主导项目、影响利益相关者或管理供应商开发活动的经验
深入了解供应商绩效管理、供应商能力提升及持续改进实践
精通生产件批准程序（PPAP）
具备进行供应商审核、评估、能力评价及供应商改进项目的经验
具备出色的沟通、谈判、关系管理及利益相关者管理技能
能够在涉及采购、质量、工程及业务团队的跨职能环境中高效工作
能够并愿意根据要求出差至供应商现场
工作职责
供应商开发与绩效提升**
主导供应商开发计划，以提升供应商的质量、交付、成本、产能、认证、工艺开发及合规性
识别表现不佳的供应商，并制定带有明确关键绩效指标的结构化改进计划
支持关键供应商能力和产能的开发与资质认证，以支持战略举措
运用精益、六西格玛或类似方法推动供应商持续改进项目
为分配的品类管理和事业部团队计划提供供应商开发支持
作为供应商绩效问题的关键升级资源，并在需要时支持关键的根本原因纠正措施活动
供应商评估、资质认证与入职**
进行供应商评估、审核、能力评价和PPAP审查，以支持新供应商的批准和入职
支持供应商入职、资质认证及开发计划
根据公司要求评估供应商能力、工艺就绪度、认证及合规性
确保供应商符合适用的公司标准、法规要求、质量体系期望及可持续发展目标
跨职能协作**
与采购部门合作，支持寻源战略和供应商细分
与采购、质量、工程、品类管理及事业部团队协同工作，支持供应商开发优先级
支持产品开发生命周期活动，包括供应商就绪度活动和全球化/本地化项目
与相关内部利益相关者和供应商保持清晰、开放的双向沟通
与战略和关键供应商建立牢固的协作关系
供应商风险与供应连续性**
识别并缓解与供应商相关的风险，包括质量、供应连续性、财务及法规风险
支持业务连续性和供应链弹性规划
为主动的供应商风险缓解和供应商绩效管理活动做出贡献
优先资格
具备精益或六西格玛经验
优先持有绿带或黑带认证
熟悉ISO标准、质量体系及法规环境
具备支持供应商质量、供应商资质认证、供应商入职及首件样品活动的经验
具备产品开发生命周期中供应商就绪度活动的经验
具备支持全球化、本地化、寻源、供应商细分或供应链弹性计划的经验
在制造、汽车、航空航天、电子、工业或类似的供应商密集型环境中拥有工作经验
具备制定和实施带有可衡量KPI的供应商绩效改进计划的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处跨国企业平台，能接触到全球化/本地化的供应链战略，积累高价值的行业人脉与供应商资源
- 深度参与供应商的从0到1或从弱到强，成就感强，且能锻炼极强的跨部门协同与问题解决能力
- 推动供应商改进时可能面临利益冲突，需要极高的谈判技巧与跨企业沟通能力
- 适合具备扎实制造业背景、热爱深入现场解决问题，且拥有出色沟通谈判能力的资深供应链人才
缺点 / 挑战
- 需要频繁出差至供应商现场，工作节奏可能受突发质量问题或交付危机影响，压力较大
角色解读
- 纵向可晋升为供应商开发经理或供应链总监，负责更大范围的供应商网络与团队管理
- 横向可转型为品类经理、采购经理或质量总监，拓宽在供应链全链路中的职业视野
- 主导供应商的资质认证、绩效评估与持续改进计划，确保其在质量、交付、成本等方面达标
- 运用精益和六西格玛等工具，深入供应商现场进行审核与辅导，解决根本原因并提升工艺能力
- 跨部门协同采购、质量与工程团队，支持新产品导入的供应商就绪度及供应链风险缓解
- 精通PPAP流程及供应商审核技巧，具备扎实的制造业工艺与质量管理知识
- 出色的跨部门沟通与谈判能力，能够影响并推动供应商及内部利益相关者达成共识
- 熟练运用精益/六西格玛方法论进行数据分析与流程优化，具备解决复杂供应链问题的能力
申请策略
- 了解福斯在特定行业（如汽车、工业润滑）的供应链布局，面试时展现对其供应商生态的理解
- 突出主导过的重大供应商改进项目，使用具体数据（如良率提升、成本降低、交付周期缩短）展示成果
- 强调PPAP审核、精益/六西格玛（绿带/黑带）认证及跨部门推动复杂项目落地的实际经验
- 若尚未取得六西格玛黑带或相关质量管理体系内审员资格，建议提前考取
- 提升数据分析与供应链风险管理工具的应用能力，如使用高级数据分析工具或专业SRM系统
面试指南
- STAR法则：针对行为面试题，清晰界定情境、任务、行动和结果，重点突出你的主导作用和量化收益
- 利益相关者分析法：在回答跨部门冲突问题时，先拆解各方核心诉求，再提出基于数据和公司整体战略的共赢解决方案
- 请分享一个你成功推动表现不佳的供应商实现绩效逆转的完整案例
- 在跨部门协作中，如果采购部门看重成本而质量部门看重良率，你作为供应商开发工程师如何平衡并推进？
- 描述一次你运用PPAP或精益工具解决供应商现场重大质量/交付危机的经历
- 你如何评估和缓解新引入供应商的潜在供应链风险？
- 复习PPAP的五大核心工具及8D问题解决法，准备实际案例
- 了解当前宏观环境下的供应链韧性趋势，准备关于如何应对断供风险的观点
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
跨国企业8年经验的高级工程师岗位，薪资处于市场中上水平，福利体系相对完善，但JD未明确披露具体薪资与特殊福利。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及全球化/本地化项目及跨部门协作，能深度接触供应链核心业务，有利于积累高阶供应商管理经验与行业人脉。
技术前沿主流现代技术
技术栈PPAP、Lean、Six Sigma、ISO Standards、Root-Cause Analysis
业务类型cost_center
工作生活
50较低
岗位明确要求愿意根据要求出差至供应商现场，且涉及突发问题解决，工作节奏和出差频率可能较高，WLB受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
属于制造业供应链核心环节，对保障产品交付与质量有直接贡献，但属于传统工业领域，社会使命感体现一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号sustainability goals
创新程度稳健跟随主流
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