初速度
MSD 研发 TA FL
MSD 研发 TA FL
发布于 1 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人才地图
人才寻访
技术招聘
招聘全流程
猎头
自动驾驶
雇主品牌
面试评估
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
自动驾驶前沿赛道、核心人才寻访、发展性动机强、WLB未明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
73 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 招聘 · 84 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责初速度自动驾驶核心技术岗位的全流程招聘工作，包括需求拆解、人才寻访、面试评估及Offer谈判
你需要搭建行业人才地图，拓展招聘渠道，并参与雇主品牌建设，以保障稀缺技术人才的供给
最低要求
学历：本科及以上学历，计算机、电子工程、车辆工程、人力资源管理等相关专业优先，有自动驾驶相关专业背景者加分
工作经验：5年以上技术招聘相关工作经验，其中至少2年自动驾驶或智能网联汽车行业技术招聘经验，有互联网科技公司、自动驾驶初创企业技术招聘经验者优先
熟悉自动驾驶核心技术岗位（感知、规控、高精地图、车载系统等）的职责、技术栈要求与人才画像，有核心技术岗位寻访成功案例，了解行业人才供需特点与薪资水平，具备猎头式寻访经验者优先
专业能力：具备扎实的技术招聘功底，精通招聘全流程，擅长被动候选人寻访、简历筛选与面试评估，能精准识别候选人的自动驾驶相关技术能力与项目潜力
有丰富的专业猎头对接、内推体系运营经验，能高效拓展自动驾驶行业专属招聘渠道，熟悉行业人才分布与寻访技巧，能应对稀缺岗位招聘难点
工作职责
需求对接与拆解：深度对接自动驾驶各技术业务线负责人，精准理解公司自动驾驶技术研发规划、场景落地需求与技术团队文化，拆解各类技术岗位招聘需求，明确岗位任职标准、核心技术栈要求与人才画像，输出贴合自动驾驶行业特性的专业招聘执行方案，确保招聘需求与业务发展同频
核心人才寻访与挖掘：主导自动驾驶核心技术岗位的寻访工作，搭建自动驾驶行业技术人才地图，拓展并维护适配赛道的优质招聘渠道（专业猎头、自动驾驶行业峰会、技术社区、开源社区、高校实验室合作等），主动挖掘被动候选人，建立核心技术人才储备库，保障稀缺人才供给的及时性，应对行业人才缺口大的现状
招聘全流程执行：负责自动驾驶技术岗位招聘全流程落地，包括简历筛选（重点甄别自动驾驶相关技术栈与项目经验）、面试组织（技术面、综合面）、候选人沟通、Offer谈判、入职跟进及试用期跟踪，高效推进招聘进度，妥善解决招聘过程中的各类问题（如技术人才薪资谈判、跨城市入职协调等），提升候选人体验与入职转化率，确保核心技术岗位快速到岗支撑业务推进
招聘效能优化：跟踪自动驾驶技术招聘核心数据（简历筛选率、面试通过率、到岗时效、人才留存率等），结合行业人才供需特点（如仿真工程师等岗位紧缺）定期复盘招聘工作中的问题，优化招聘策略、寻访方法与面试流程，沉淀自动驾驶行业技术招聘经验与方法论，提升个人及团队招聘效能，适配行业快速发展节奏
关系维护与雇主品牌：维护与自动驾驶行业核心候选人、专业猎头机构、技术社区（如自动驾驶相关开源社区、行业论坛）的良好合作关系，传递公司自动驾驶领域的人才理念与技术优势
参与公司自动驾驶技术雇主品牌建设，通过技术社区运营、行业交流、高校合作等方式，提升公司在自动驾驶技术人才市场的吸引力与知名度，打造行业人才吸引力标签
专业支持与协作：为团队提供自动驾驶行业技术招聘专业支持，分享赛道人才寻访技巧、技术人才识别方法（如核心技术栈甄别）
配合人力资源其他模块（薪酬福利、员工关系）开展自动驾驶技术团队相关工作，联动业务部门优化人才招聘标准，适配自动驾驶技术迭代与场景落地需求，助力团队整体招聘目标达成
优先资格
有自动驾驶相关专业背景者加分
有互联网科技公司、自动驾驶初创企业技术招聘经验者优先
具备猎头式寻访经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深入自动驾驶这一高速增长的前沿赛道，能积累稀缺的行业人脉与技术认知
- 接触核心技术人才，提升自身对前沿技术的理解力与高端人才寻访能力
- 自动驾驶核心技术人才稀缺，招聘难度大，需应对激烈的行业人才竞争
- 业务迭代快，需频繁理解新技术栈并快速调整招聘策略，工作节奏较快
- 适合具备扎实技术招聘功底、对自动驾驶行业有浓厚兴趣，且擅长主动寻访与渠道拓展的资深招聘专家
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从单一技术线招聘专家向招聘团队负责人（TA Manager/Head）发展，或转型为HRBP深入业务线
- 在自动驾驶这一前沿赛道积累的行业人脉与技术理解力，将极大提升在科技/汽车行业的职业竞争力
- 负责自动驾驶核心技术岗位的全流程招聘，包括需求拆解、人才寻访、面试评估与Offer谈判
- 搭建行业人才地图，拓展猎头、技术社区等渠道，维护候选人关系并参与雇主品牌建设
- 具备5年以上技术招聘经验，熟悉自动驾驶核心技术栈（感知、规控等）及人才画像
- 精通被动候选人寻访、简历筛选与面试评估，具备猎头式寻访能力与丰富的渠道拓展经验
申请策略
- 在求职信或面试中展现对初速度业务方向（如量产自动驾驶与L4结合）的理解，体现与业务同频的招聘思维
- 突出在自动驾驶或智能网联汽车行业的招聘经验，列举成功寻访核心技术岗位（如感知、规控算法工程师）的具体案例
- 展示搭建人才地图、拓展技术社区/开源社区渠道的实操经验与数据成果
- 提前了解自动驾驶最新技术栈（如端到端大模型、BEV感知等）及行业人才分布情况
- 提升猎头式寻访技巧与高端候选人沟通谈判能力
面试指南
- 采用STAR法则回答案例题，重点突出寻访渠道的创新性、对技术栈的理解深度以及谈判策略
- 对于流程优化问题，从数据复盘、痛点分析、策略调整三个维度展开
- 请分享一个你成功寻访自动驾驶核心技术岗位（如规控算法工程师）的案例，你是如何触达并说服被动候选人的？
- 面对仿真工程师等紧缺岗位，你会如何搭建人才地图并拓展招聘渠道？
- 如何评估一位自动驾驶候选人的技术潜力与项目经验？
- 在招聘全流程中，你如何优化流程以提升候选人体验与入职转化率？
- 深入了解初速度的核心技术路线与近期业务动态，熟悉感知、规控、高精地图等岗位的核心职责与技术要求
- 准备2-3个高端技术人才寻访的成功案例，并总结自己的招聘方法论
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
自动驾驶行业资深技术招聘岗，薪资处于市场中上水平，但JD未明确披露具体薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
85较高
处于自动驾驶前沿赛道，能深度接触核心技术人才与前沿技术，个人行业认知与人脉积累价值极高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈感知、规控、高精地图、车载系统、仿真工程师
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及工作模式与WLB相关信息，自动驾驶行业节奏通常较快，生活化动机满足程度有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
自动驾驶是极具社会价值与前景的赛道，推动无人驾驶技术落地具有强烈的科技使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度开拓性创新（行业首创）
Watch Jobs