酷澎
HRBP (Taichung)
HRBP (Taichung)
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
AI 估算 · 8k–15k · AI 参考估算
Taichung
初级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
劳动法规
合规
员工关系
招募
排班管理
数据分析
绩效管理
职业安全
蓝领人力管理
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
跨国零售企业HRBP职位，负责台中地区人力运营，薪资福利待定，工作模式未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
12K
比HRBP中位数低
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招
市场机会
选择面较广
HRBP · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
Coupang酷澎正在招聘台中地区的HRBP，负责支持现场作业团队的人力资源管理
该职位将参与人力规划、员工关系、招募融入、绩效管理和合规等全流程工作，旨在提升员工士气和运营效率，助力公司业务快速发展
最低要求
优秀的人际互动与冲突处理能力，能有效管理基层作业人员及主管阶层
具备实务导向的问题解决能力
熟悉劳动法规、轮班排程及蓝领人力管理实务
具备数据分析思维，能透过数据支援决策制定
工作职责
人力规划与人资营运：负责现场作业人力的日常人资管理
管理出勤追踪、排班、加班及请假制度，确保公平性与营运效率
确保遵循劳动法规、工时规定及公司人力资源政策
与营地主管及轮班经理合作，解决人力短缺、缺勤及排班冲突等问题
员工关系与敬业度：担任员工问题、申诉及职场争议的第一联络窗口
与基层员工及主管建立互信且稳固的合作关系
主动管理员工关系（ER）案件，降低问题升级风险
推动员工敬业与关怀计划，提升员工士气、留任率及工作效率
招募与新人融入：与招募团队（Business Talent Acquisition Team）合作，支援第一线员工及主管职位的招募活动
规划并执行新进员工报到及新人训练，协助员工顺利融入组织
追踪试用期考核，并协助新进员工获得即时的绩效反馈
绩效管理与能力发展：与营运主管合作，落实第一线团队的绩效管理制度
指导主管处理绩效不佳员工、绩效改善计划（PIP）及教练式对话
辨识训练需求，并与学习发展（L&D）团队合作，提升员工及基层主管的专业能力
法规遵循、职业健康与安全：确保作业场域符合职业安全卫生相关法规要求
监督涉及工安事故、安全违规或不当行为的纪律案件
人资数据分析与报告：追踪并分析关键人力指标，包括人数编制（Headcount）、缺勤率（Absenteeism）、离职率（Attrition）、加班时数（Overtime）及员工关系案件（ER Issues）
定期向人资领导团队及运营管理团队提供周报与月报
运用数据分析结果，提出人力规划、排班效率及留才策略的改善建议
优先资格
具1年以上人力资源相关工作经验
具备员工关系管理、轮班排程管理及法规遵循相关实务经验
曾成功处理员工关系议题及劳动法规相关案件
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司为快速发展的全球零售企业，提供国际化平台和资源，有利于视野拓展
- 职位覆盖HR多个模块（如员工关系、招募、数据分析），能快速积累全面技能
- 有机会参与数据驱动的HR项目，提升专业决策能力
- 劳动法规合规要求高，需持续学习以应对变更
- 在跨国企业文化中，可能需要适应多元化的管理风格和沟通方式
- 适合善于沟通、喜欢解决实际问题、对人力资源运营有热情、并能适应快节奏零售环境的求职者
缺点 / 挑战
- 需要处理蓝领员工的复杂关系和轮班问题，工作节奏快、压力可能较大
角色解读
- 可以从初级HRBP晋升到高级HRBP或HR经理，专注于员工关系、人才管理或组织发展等方向
- 在跨国零售平台积累经验后，有机会转向区域HR管理或专业领域如学习与发展
- 作为HRBP，你将负责支持台中地区现场作业团队的人力资源日常管理，包括排班、考勤和合规事务
- 你需要担任员工关系的第一联络窗口，处理申诉和冲突，并推动敬业度计划以提升士气
- 你将参与招募和新人融入流程，协助绩效管理，并运用数据分析提供HR决策支持
- 具备优秀的沟通和冲突解决能力，能与基层员工和主管有效互动
- 熟悉劳动法规和轮班管理实务，确保公司政策合规执行
- 拥有数据分析思维，能通过关键人力指标分析支持业务决策
申请策略
- 深入研究Coupang酷澎的企业文化、业务模式和人力资源理念，在面试中展示与之契合的价值观
- 准备具体案例，说明你如何通过HR实践支持业务目标，例如降低缺勤率或提升员工留任率
- 突出员工关系处理经验，如冲突调解、员工敬业度项目案例
- 展示数据分析能力，例如使用Excel或HRIS系统分析人力指标的项目
- 强调劳动法规知识和合规管理实践，特别是蓝领或轮班制相关经验
- 加强数据分析工具的学习，如高级Excel、Power BI或人力资源信息系统（HRIS）
- 复习劳动法规最新动态，尤其是台湾地区的工时、安全卫生规定
- 提升跨文化沟通能力，以适应跨国公司的协作环境
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题，强调具体行动和可量化成果
- 对于数据驱动问题，说明分析思路、工具使用和如何将洞见转化为HR策略
- 展示对零售行业和公司文化的理解，将个人经验与职位要求相结合
- 请描述你如何处理一次员工冲突或申诉案件？
- 你如何利用数据分析来改善人力资源决策？
- 在轮班制环境中，你如何确保排班公平性和员工满意度？
- 你对劳动法规在蓝领人力管理中的应用有何经验？
- 你为什么对Coupang酷澎的HRBP职位感兴趣？
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
作为跨国零售企业的职位，可能提供有竞争力的薪酬福利，但JD未明确披露具体信息，需在面试中确认。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
65中等
职位涵盖人力资源多个模块，有利于技能积累，但JD未明确提及培训或晋升路径，发展机会需进一步了解。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在台中市，但JD未提及办公模式、通勤或工作生活平衡信息，灵活性和WLB情况未知。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
公司愿景聚焦于改善日常生活和商业创新，零售行业对社会有基础影响，但职位本身更偏向内部运营支持。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号打造商业的未来、挑战传统、突破极限
创新程度积极采用新技术
酷澎 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs