酷澎
Director, Affiliate Marketing
Director, Affiliate Marketing
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
Go-To-Market
Kol管理
P&L管理
业务拓展
团队领导
电商
策略规划
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
核心业务线高阶管理岗，赋予完整P&L决策权，发展天花板高，但业务压力与工作强度较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 240 个在招 · 其中市场营销与传播 8 个
市场机会
选择面较广
台北 · 市场营销与传播 · 53 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是酷澎台湾区的联盟行销总监，负责全面主导并规模化台湾的联盟行销与KOL生态圈，推动技术与非技术业务线的营收增长
你需要建立并领导高绩效团队，深化与关键媒体及合作伙伴的策略关系，并对整体业务绩效和损益（P&L）负责
最低要求
对台湾数位生态系有深入且全面的理解，并已建立稳固的在地人脉网络，涵盖：KOL／网红（Influencer）生态圈、电商（EC）平台、SaaS与线上科技平台
具备高度以销售与成果为导向的思维，并拥有明确的营收成长实绩与P&L（损益）管理经验
具备成熟的人才领导经验，包含团队招募、管理以及规模化成长的实际历练
在联盟行销、策略伙伴关系，或平台型业务模式方面，展现优异的策略规划与执行能力
优秀的人际关系建立、谈判协商与多方利害关系人管理能力
良好的中文业务开发及跨部门沟通能力
工作职责
建立、领导并规模化台湾专属的业务开发及策略联盟行销团队，落实并推进联盟行销整体策略制定并驱动联盟行销策略
深入拓展受管技术（Managed Tech）与非技术（Non-Tech）两大业务领域，主导网红KOL平台在台湾的成长与成功，持续扩大影响力、提升互动参与度，并强化商业变现能力发展，并深化与既有受管合作伙伴（Managed Publishers）的策略关系
创造长期且可持续的价值，善用深厚的产业人脉，与台湾主要线上App、联盟平台、媒体与出版商网络及数位生态系建立策略合作
透过新兴联盟模式、平台及创作者经济趋势，主动辨识并孵化新的成长机会
全面负责联盟业务绩效，包括营收成长、获利能力与P&L（损益）责任
与Sales、Product、Marketing及Operations团队密切跨部门合作
推动整合式Go-to-Market执行，为团队设定明确目标、绩效指标与人才发展计画，打造以成果导向且高度协作的团队文化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 负责核心增长业务线，拥有完整的P&L决策权，能极大锻炼全盘商业操盘能力
- 依托知名跨境电商平台的资源，能够接触到台湾顶尖的KOL、媒体与数位生态系资源
- 需频繁跨部门协调并与多方利害关系人谈判，对沟通与资源整合能力要求极高
- 适合在台湾数位行销、电商或SaaS领域拥有深厚人脉，且具备团队管理与P&L操盘经验的高阶业务/市场人才
缺点 / 挑战
- 职位层级较高，有助于在履历中建立高阶管理与业务拓展的权威背书
- 需要从零到一或从一到十规模化团队与业务，面临较大的营收增长与变现压力
角色解读
- 从区域业务线负责人向更高层级的国家/地区业务总经理（Country Manager）发展
- 在电商与创作者经济领域积累深厚的商业化经验，未来可向平台型业务的战略决策层转型
- 全面主导台湾区的联盟行销与KOL生态圈建设，推动技术与非技术业务线的营收增长
- 建立并领导高绩效的业务开发团队，深化与关键媒体、联盟平台及出版商网络的策略合作关系
- 对整体联盟业务的绩效、策略伙伴关系及损益（P&L）结果承担高度责任与决策权
- 深厚的台湾数位生态系人脉，涵盖KOL、电商平台及SaaS领域
- 出色的P&L管理能力与以营收成果为导向的商业思维
- 优秀的团队招募、规模化领导及跨部门（Sales、Product、Marketing等）协作能力
申请策略
- 在求职信或面试中，展现对Coupang台湾业务（如火箭速配、火箭跨境）的深刻理解及针对性的增长策略
- 重点突出过往在联盟行销、KOL运营或平台型业务中的营收增长实绩与P&L管理数据
- 详细列举在台湾KOL、电商、SaaS生态系中建立的关键合作伙伴关系及成功案例
- 展示从0到1或规模化搭建高绩效团队的具体经验与人才发展成果
- 深入研究台湾最新的创作者经济趋势与新兴联盟行销模式
- 提升跨部门整合与Go-to-Market策略的实战规划能力
面试指南
- 采用STAR原则（情境、任务、行动、结果），重点突出数据驱动的决策和最终的营收/P&L贡献
- 在回答策略类问题时，采用‘市场分析-目标设定-资源盘点-执行路径-风险控制’的结构化框架
- 请分享一个你主导过的最成功的联盟行销或KOL合作项目，你是如何衡量其ROI的？
- 面对台湾竞争激烈的电商与数位生态系，你将如何制定Coupang台湾区联盟行销的Go-to-Market策略？
- 你过去是如何搭建并规模化业务团队的？在P&L管理上有什么具体经验？
- 当Sales、Product和Marketing团队的目标出现冲突时，你作为业务线负责人如何协调？
- 提前体验Coupang台湾的产品（火箭速配、火箭跨境），分析其目前的联盟行销现状与竞品差异
- 准备几个与台湾头部KOL或联盟平台合作的深度案例，并能清晰拆解其中的商业变现逻辑
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值75
薪资福利
85较高
该职位为高阶管理岗，承担P&L责任，薪资与福利预期处于市场较高水平，能较好满足对薪酬与职业稳定性的追求。
薪资信号未披露（AI估算：4千–7万/月）
成长发展
90较高
岗位赋予完整的业务决策权与P&L责任，能深度参与台湾区业务拓展，对个人商业操盘能力与行业人脉积累有极大提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈Affiliate Marketing、KOL、Managed Tech、SaaS、Go-to-Market
成长机会人才發展計畫、規模化成長
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式与WLB相关信息，但作为承担P&L责任的高阶业务管理岗，工作强度与压力通常较大。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
参与知名跨境电商平台在台湾市场的拓展，推动创作者经济与数位生态系发展，具有一定的行业影响力与商业价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号打造一個讓我們的顧客自問「沒有 Coupang，我該怎麼生活？」的世界
创新程度积极采用新技术
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