酷澎
Director, Marketplace Category Management - Taiwan
Director, Marketplace Category Management - Taiwan
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公品类运营
品类运营
P&L管理
供应链管理
卖家获取
数据分析
电商
类目管理
跨部门领导
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国巨头核心业务高管岗，业务成长空间大，薪资具竞争力，但工作强度与挑战并存。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比品类运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招
市场机会
选择不多
台北 · 品类运营 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责酷澎台湾第三方市场（3P Marketplace）的类目管理，带领团队制定类目策略、管理损益（P&L）并推动卖家增长
你需要与卖家获取团队合作，引入核心卖家，优化卖家体验，从而驱动台湾市场的营收增长
最低要求
年以上电商、数字市场管理、分销或相关领域经验，有扩大3P卖家业务的成功记录
在建立和领导高绩效团队方面有成功经验
具备在台湾3P市场平台担任领导职务的经验
全面理解电商生态系统，包括卖家动态，并能利用这些知识实现战略增长
了解物流、履约流程和供应链运营，特别是在3P市场环境中
具备与3P卖家、供应商和其他利益相关者谈判和建立长期合作伙伴关系的出色能力，推动共同增长和客户满意度
具备强大的领导技能，有管理跨职能团队以有效执行复杂市场项目的经验
具备出色的分析和解决问题的能力，能够利用数据洞察为业务决策提供信息、改进流程并优化团队绩效
坚定致力于为客户提供卓越成果，将卖家运营与公司“客户至上”（wow the customer）的理念相结合
具备出色的英语书面和口头沟通能力，必须会讲普通话
工作职责
管理类目管理部门，为每个类目开发卖家和产品选择，承担类目的损益（P&L）和销售业绩
与卖家获取团队合作，引入核心卖家，开发全面的战略卖家画像，为每个类目建立卖家成功体系
支持市场业务负责人的领导工作，提供类目管理方向、战略、指导和支持，以在高增长阶段培养高绩效文化
制定明确的团队目标，确保所有成员理解其在实现这些目标中的角色
定期评估团队绩效，提供建设性反馈，并实施持续改进和高绩效的策略
识别团队内的流程和政策差距，进行有效的沟通或项目会议，以提升酷澎市场的能力和专业成长
监督日常运营，确保流程顺畅、高效并符合组织标准和目标
优先资格
具备在台湾3P市场平台担任领导职务的经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 参与酷澎在台湾市场扩张的核心业务，拥有极大的业务影响力和从0到1搭建团队的机会
- 背靠已上市的跨国巨头，资源丰富，平台起点高
- 适合在电商或3P平台拥有丰富类目管理和团队领导经验，且具备极强战略落地和跨文化沟通能力的高级管理人才
缺点 / 挑战
- 需要在高增长阶段快速搭建并管理高绩效团队，面临激烈的台湾本土电商竞争，业务拓展和卖家谈判压力较大
角色解读
- 作为从0到1搭建团队的核心管理者，未来可向台湾市场业务负责人（Head of Marketplace）或更高层级的区域电商战略高管发展
- 负责酷澎台湾第三方市场（3P）的类目管理，制定类目战略并管理损益（P&L）
- 带领团队引入核心卖家，优化卖家体验，推动台湾市场的业务增长
- 需要15年以上电商或3P市场管理经验，具备出色的跨部门领导力和数据分析能力
- 必须精通英语和普通话，熟悉台湾电商生态和供应链运营
申请策略
- 在求职信或面试中展现对酷澎“客户至上（wow the customer）”理念的深刻理解，并结合台湾市场现状提出初步的类目增长策略
- 重点突出在3P电商平台管理类目P&L、实现营收增长的具体数据，以及从0到1搭建或重组高绩效团队的经验
- 强调与头部卖家谈判及建立长期合作关系的成功案例
- 深入了解台湾本土电商市场的竞争格局、消费者习惯及物流履约痛点
- 提升跨文化团队管理和英语/普通话双语商务谈判能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据驱动决策和最终的业务增长指标
- 在策略类问题中，结合台湾市场特点和酷澎的物流优势进行结构化分析
- 请分享一个你成功扭转或大幅提升某个类目P&L业绩的案例
- 在台湾市场，你将如何制定策略来吸引和留住头部3P卖家？
- 描述一次你带领跨职能团队解决复杂供应链或履约问题的经历
- 面对台湾本土电商的激烈竞争，你认为酷澎3P业务的核心差异化优势是什么？
- 深入体验酷澎台湾的App，分析其类目分布及卖家生态
- 准备几个关于台湾电商市场趋势和酷澎战略的深刻见解
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值80
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头的高级管理岗，薪资和福利通常具备市场竞争力，但JD未披露具体薪资细节。
薪资信号未披露（AI估算：3千–5万/月）
成长发展
90较高
这是一个从0到1搭建团队和主导新市场扩张的核心岗位，具有极高的业务影响力和成长空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会professional growth
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式和WLB，但作为高增长阶段的高级管理岗，工作强度可能较大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
致力于重塑台湾消费者的购物体验，推动电商物流效率提升，具有较高的社会价值和行业影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号wow the customer、reimagining the shopping experience
创新程度积极采用新技术
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