酷澎
Director, Back-end Engineering
Director, Back-end Engineering
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
Ai赋能
后端开发
团队管理
工程效能
技术战略规划
电商系统
系统架构设计
跨部门协作
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
电商巨头核心业务技术总监，薪资丰厚、技术挑战大、成长空间广阔，但业务压力与稳定性要求较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 技术管理 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导酷澎核心在线域团队的后端、移动端和Web工程团队，确保电商核心系统（如首页、搜索、商品列表页）的绝对可靠性与稳定性
你需要与关键利益相关者合作设计系统架构，管理总监级领导者和高级工程师，并在AI时代提升产品工程师的生产力与交付质量
最低要求
· 至少10年软件工程经验，最好是在面向客户的应用和系统方面，并有成功的业绩记录
· 具备扎实的技术背景，能够理解和讨论复杂的技术系统、架构与设计，并能熟练驾驭它们
有架构师或首席架构师经验者优先
· 在至少一个大型挑战性项目中，具备领导和管理工程团队的丰富经验
· 必须能够就适当技术的选择和实施以及路线图做出明智的决策
· 展现出卓越的领导能力，专注于推动结果、促进协作并激励团队实现宏伟目标
· 热衷于在个人贡献者和管理者两条轨道上发展职业并指导工程师
工作职责
· 与关键利益相关者合作，设计并构建坚实且可扩展的系统架构，以有效赋能业务举措和工程生产力
· 领导和管理工程团队，确保团队遵循行业最佳实践，高效、有效地交付高质量的软件产品和服务
· 制定连贯的技术战略计划以实现业务目标，识别风险和机会的具体领域，并制定使我们能够实现这些目标的目标和里程碑
· 确保团队遵循行业最佳实践，高效、有效地交付高质量的软件产品和服务
· 与跨职能团队（如跨域团队、产品管理、质量保证和运营）协作，确保开发团队与公司的总体目标和目的保持一致
优先资格
· 自我驱动，具有强烈的获胜渴望，能够以毅力交付成果
· 具备系统性思考的能力
· 喜欢解决难题的实干型问题解决者
· 学习能力强，能够迅速掌握并应用新概念
· 拥有出色的业绩记录
· 喜欢致力于帮助打造优秀的团队
· 展现出企业家精神并能把事情做成
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：加入已上市的电商巨头，拥有初创企业的活力与上市公司的丰富资源
- 团队影响力：直接管理总监级和高级工程师，能够深刻影响公司的技术文化和工程效能
- 跨国协作：作为跨国企业，可能需要与韩国总部或全球团队进行跨时区、跨文化的沟通与协作
- 适合拥有10年以上后端架构经验、具备大型团队管理能力，且渴望在高速发展的电商巨头中发挥技术领导力的资深技术管理者
缺点 / 挑战
- 技术挑战：负责核心电商系统（搜索、首页等）的高并发、高可用架构，技术含金量极高
- 业务压力：电商核心系统对稳定性和可靠性要求极高，需应对大促等极端流量场景的压力
角色解读
- 纵向可晋升为VP of Engineering或CTO，负责更大范围的技术团队与业务线
- 横向可向业务负责人或产品技术复合型人才转型，深度参与电商核心业务的商业化决策
- 领导酷澎核心在线域的后端、移动端和Web工程团队，负责电商核心系统（首页、搜索、商品列表等）的架构设计与稳定性
- 管理总监级领导者和高级工程师，制定技术战略计划，确保团队高效交付高质量软件产品
- 与产品、QA、运营等跨职能团队紧密协作，推动业务目标达成，并在AI时代提升工程生产力
- 具备10年以上软件工程经验，拥有扎实的系统架构设计能力，有架构师或首席架构师背景优先
- 拥有大型复杂项目团队管理经验，能够指导和管理总监级及高级技术人员
- 出色的跨部门沟通与协作能力，能够制定技术战略并推动落地，具备企业家精神
申请策略
- 在面试中展现“企业家精神”和“hands-on”的特质，符合酷澎强调的实干文化
- 准备关于如何在AI时代提升工程师生产力的思考与实践经验
- 突出在大型高并发系统（如电商、搜索、推荐）中的架构设计与性能优化经验
- 强调管理大型工程团队（特别是管理管理者/总监级）的经验和具体业绩
- 展示推动工程效能提升、引入AI工具或最佳实践的具体案例
- 深入了解电商核心链路（搜索、商品列表、首页）的业务逻辑与技术痛点
- 提升跨国团队管理与跨文化沟通技巧，熟悉敏捷开发与大规模工程管理体系
面试指南
- STAR法则：针对行为面试题，清晰描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)
- 架构设计题：从业务需求分析、技术选型、高可用/扩展性设计、容灾降级、最终收益等维度结构化回答
- 请分享一个你主导的最具挑战性的系统架构设计案例，你是如何平衡业务需求与技术债务的？
- 你如何管理总监级和高级工程师？在团队目标不一致时，你如何推动达成共识？
- 在AI时代，你认为应该如何提升后端工程团队的生产力和代码质量？
- 描述一次跨部门协作中遇到的重大冲突，你是如何解决并推动项目落地的？
- 深入体验酷澎的App和Web端，分析其首页、搜索和商品列表页的交互与性能，思考背后的技术实现
- 准备2-3个自己主导的“大仗、硬仗”案例，突出在复杂环境下的技术决策与团队领导力
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值75
薪资福利
85较高
该岗位为技术总监级别，薪资水平处于市场高位，具备较好的职业稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：6千–10万/月）
成长发展
80较高
岗位处于核心业务域，能接触前沿的高并发架构与AI赋能工程效能的实践，具备极高的技术与管理成长空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈系统架构、后端系统、移动应用、Web平台、AI
成长机会growing careers、mentoring engineers
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD中未明确提及工作模式与WLB，但电商核心系统通常面临较高的业务压力与稳定性要求，工作强度可能较大。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
致力于颠覆传统商业，打造极致的客户购物体验，具有较高的行业影响力与社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make shopping, eating, and living easier than ever、build the future of commerce
创新程度积极采用新技术
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