酷澎
Manager, HRM (Taoyuan)
Manager, HRM (Taoyuan)
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Lms
员工关系
团队管理
流程优化
绩效管理
跨部门协作
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
跨国电商巨头核心HR管理岗，发展平台广阔、技术栈现代，但工作节奏快且需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招 · 其中人力资源与培训 5 个
市场机会
选择不多
桃园 · 人力资源与培训 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责酷澎台湾桃园站点的全面人力资源运营管理，确保全球HR系统的一致性并推动组织效能提升
你需要领导HR团队，统筹绩效管理、员工关系、薪酬合规及Workday等系统数据管理，作为战略桥梁连接总部与本地业务执行
最低要求
学士学位，6年以上人力资源经验，专注于HRM运营
年以上人员管理经验，负责领导和发展HR团队
能够通过战略思考和跨职能合作解决复杂问题
具备强烈的动力去实现具有挑战性的运营目标并确保组织合规
在管理Workday、LMS等HR系统方面拥有丰富的经验
工作职责
监督现场运营活动，管理跨部门任务的战略协调，确保持续改进
与战略和规划团队合作，执行全公司HR战略，实施一致的系统和项目
保持所有业务地点HR流程的一致性，监督运营以确保与组织目标保持一致
促进跨部门协作，加强沟通，确保HR政策的顺利执行
向高级管理层提供定期的数据驱动报告和反馈，涵盖现场HR运营和流程优化
领导和发展高绩效团队，同时监督人员配置、考勤、员工关系、入职培训以及HR系统数据准确性的管理
优先资格
对财务、法律、物流和技术等关键领域的业务运营有普遍了解
具备领导大规模HR系统实施或流程优化项目的经验
能够在快节奏或初创环境中蓬勃发展并管理HR运营，成为亲力亲为的领导者（hands-on leader）
具备出色的沟通技巧，能够向高级领导层汇报并施加影响
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国巨头平台，能接触到全球一致的HR系统与前沿的管理理念
- 岗位核心度高，作为战略桥梁能直接对接高级管理层，视野开阔
- 需要在快节奏和初创般的环境中保持敏捷，平衡全球标准化流程与本地化业务需求
- 跨部门协调与系统落地难度较大，对解决复杂问题的能力要求高
- 适合具备丰富HR运营经验、熟悉大型HR系统，且渴望在跨国电商/物流巨头中承担核心管理职责的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从区域HRM向更高级别的HRBP或区域HRD发展，深入参与跨国企业的全球化战略落地与组织效能提升
- 负责酷澎台湾桃园站点的全面人力资源运营管理，确保全球HR系统的一致性
- 统筹绩效管理、员工关系、薪酬合规及Workday等系统数据管理，作为战略桥梁连接总部与本地业务
- 需要具备扎实的HR全模块运营经验，精通Workday和LMS等HR系统
- 同时要求出色的跨部门协作能力、战略思维以及向高层汇报的沟通影响力
申请策略
- 在面试中展现出“hands-on”的务实作风，同时体现战略高度，说明如何作为总部与本地执行之间的桥梁解决复杂问题
- 重点突出Workday/LMS等HR系统的管理与实施经验，以及带领团队达成运营目标的量化成果
- 强调在快节奏或初创环境中推动跨部门协作和流程优化的成功案例
- 建议提前熟悉电商/物流行业的业务逻辑（如财务、供应链），并深入了解Workday系统的最新功能与最佳实践
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出“背景-任务-行动-结果”，特别是在跨部门协作、系统落地和数据驱动决策方面的具体行动和量化收益
- 请分享一个你主导HR系统（如Workday）实施或流程优化的成功案例
- 在快节奏或初创环境中，你如何平衡全球HR标准化要求与本地业务的灵活性？
- 描述一次你通过数据驱动洞察，向高层汇报并成功推动HR政策落地的经历
- 深入了解酷澎的业务模式（如Rocket Delivery）及其在台湾的发展战略
- 准备几个关于如何提升现场运营效率和员工体验的具体方案
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国上市企业的中层管理岗，薪资福利具备市场竞争力，但JD未明确披露具体薪资数字与特殊福利。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及全球HR系统一致性、跨部门战略协作及向高层汇报，能极大拓宽全球化视野与战略思维。
技术前沿主流现代技术
技术栈Workday、LMS
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD强调“fast-paced or start-up environment”及“on site operations”，暗示工作节奏较快且需现场办公，WLB可能面临一定挑战。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
参与跨国电商巨头在台湾市场的扩张，推动组织卓越，具有一定的行业影响力和业务成就感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号reimagining the shopping experience、wowing each customer
创新程度积极采用新技术
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