酷澎
Director, Affiliate Marketing
Director, Affiliate Marketing
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
Kol管理
P&L管理
业务拓展
商务谈判
团队领导
数字营销
策略规划
联盟营销
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国上市电商台湾区联盟营销总监，薪资竞争力强、业务自主权高，但业绩压力与工作强度较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比业务拓展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招
市场机会
选择不多
台北 · 业务拓展 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责主导并规模化台湾的联盟营销与KOL生态圈，推动技术与非技术业务线的营收增长
你需要建立并领导高绩效的商务拓展团队，深化与关键媒体和合作伙伴的策略关系，全面负责联盟业务的P&L及整体绩效
最低要求
对台湾数字生态系有深入且全面的理解，并建立稳固的在地人脉网络，涵盖：KOL/网红（Influencer）生态圈、电商（EC）平台、SaaS与线上科技平台
具备高度以销售与成果为导向的思维，并拥有明确的营收成长实绩与P&L（损益）管理经验
具备成熟的人才领导经验，包含团队招募、管理以及规模化成长的实际历练
在联盟营销、策略伙伴关系，或平台型业务模式方面，展现优异的策略规划与执行能力
具备优秀的人际关系建立、谈判协商与多方利害关系人管理能力
良好的中文业务开发及跨部门沟通能力
工作职责
建立、领导并规模化台湾专属的业务开发及策略联盟营销团队，落实并推进联盟营销整体策略制定并驱动联盟营销策略
深入拓展受管技术（Managed Tech）与非技术（Non-Tech）两大业务领域，主导网红KOL平台在台湾的成长与成功，持续扩大影响力、提升互动参与度，并强化商业变现能力发展，同时深化与既有受管合作伙伴（Managed Publishers）的策略关系
创造长期且可持续的价值，善用深厚的产业人脉，与台湾主要线上App、联盟平台、媒体与出版商网络及数字生态系建立策略合作
透过新兴联盟模式、平台及创作者经济趋势，主动辨识并孵化新的成长机会
全面负责联盟业务绩效，包括营收成长、获利能力与P&L（损益）责任
与Sales、Product、Marketing及Operations团队密切跨部门合作
推动整合式Go-to-Market执行，为团队设定明确目标、绩效指标与人才发展计划，打造以成果导向且高度协作的团队文化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托已上市跨国电商巨头的平台资源，拥有极高的业务自主权和P&L决策权
- 能够深度参与并主导台湾KOL与联盟营销生态的规模化扩张，个人行业影响力提升空间大
- 适合在台湾数字营销/联盟营销领域有深厚人脉、具备团队从0到1搭建经验且结果导向的资深业务与市场人才
缺点 / 挑战
- 需要同时兼顾受管技术与非技术两大业务线，跨部门协调与多方利益相关者管理的复杂度较高
- 背负明确的营收与盈利指标，业绩压力较大，需要快速适应并推动业务增长
角色解读
- 从区域业务负责人向更高层级的市场营销或业务拓展高管发展
- 未来可负责更大区域或更多业务线的商业化战略，成为电商生态构建的核心决策者
- 负责建立和领导台湾地区的联盟营销与KOL生态圈，推动技术与非技术业务线的营收增长
- 深化与关键媒体、合作伙伴的策略关系，全面负责联盟业务的P&L及整体绩效
- 需要深厚的台湾数字生态系人脉（KOL、电商、SaaS），具备出色的P&L管理、团队领导及跨部门协作能力
- 精通联盟营销策略规划与商务谈判，具备强烈的结果导向思维
申请策略
- 面试时展现强烈的结果导向思维，准备好应对关于如何平衡短期营收增长与长期生态健康的高管级战略问题
- 突出过往在联盟营销、KOL管理或平台型业务中的营收增长实绩与P&L管理经验
- 展示在台湾数字生态系（KOL、电商、SaaS）的深厚人脉与成功落地的商业变现案例
- 深入了解Coupang在台湾的业务模式（火箭速配、火箭跨境），研究当前创作者经济与新兴联盟模式的发展趋势
- 复盘过往团队搭建与规模化扩张的经验，准备具体的数据指标以证明管理能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据结果（如营收增长率、ROI）和你在其中的战略决策作用
- 采用‘宏观策略+微观执行’的框架，先阐述对台湾数字生态的宏观理解，再落地到具体的KOL或联盟平台合作细节
- 请分享一个你主导的联盟营销或KOL合作项目，是如何实现营收大幅增长的？
- 你如何规划台湾区受管技术与非技术两大业务线的联盟营销差异化策略？
- 在搭建和规模化高绩效团队方面，你有哪些具体的管理心得和人才发展计划？
- 面对P&L责任，你如何平衡短期营收增长与长期合作伙伴生态的健康？
- 深入分析Coupang台湾目前的联盟营销现状与竞品（如Shopee、momo）的策略差异，形成自己的独到见解
- 准备几个关于台湾KOL生态和创作者经济趋势的行业洞察，展现你的前瞻性与在地人脉深度
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
85较高
作为跨国上市企业的区域总监级岗位，薪资与福利具备较强竞争力，且背负P&L责任，通常伴有丰厚的绩效奖金。
薪资信号未披露（AI估算：8千–15万/月）
成长发展
80较高
岗位赋予极高的业务自主权与P&L决策权，能深度参与台湾区业务的战略制定与团队从0到1的搭建，个人能力与行业影响力提升空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈联盟营销、KOL平台、创作者经济、Go-to-Market
成长机会人才发展计划、规模化成长
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式与WLB，但作为背负P&L与团队搭建重任的区域总监，工作强度与压力预计较大。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
依托跨国电商巨头平台，推动台湾电商与创作者经济发展，具有一定的行业影响力，但核心仍以商业变现和营收为导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号打造一个让我们的顾客自问「没有 Coupang，我该怎么生活？」的世界
创新程度积极采用新技术
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