美利亚
General Manager - Melia Shanghai Parkside ( China)
General Manager - Melia Shanghai Parkside ( China)
发布于 3 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
It系统应用
双语沟通
可持续发展
收益管理
跨部门协调
酒店管理
领导力
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
国际酒店集团高管岗，强调可持续发展与多元文化，薪酬竞争力强，行业属性决定工作节奏较紧凑
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.0万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择面较广
上海 · 酒店管理 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
负责上海迪士尼周边美利亚公园酒店的全面运营与团队管理，统筹各职能部门达成业绩目标
需严格落实集团政策与服务标准，维护业主关系，并确保健康安全与可持续发展要求落地
最低要求
至少3年国际酒店业总经理经验
工商管理、经济学或同等酒店管理/旅游相关专业大专及以上学历
中英文听说读写能力优秀（强制要求）
精通所有部门运营流程
具备出色的领导力与人力资源管理能力
拥有强大的销售与市场技能及收益管理经验
度假型酒店经验者优先
了解可持续发展与环保领域
熟悉酒店管理IT工具
工作职责
作为酒店最高管理层，负责酒店整体运营及团队领导以实现各项目标，并落实公司指导方针与政策
与物业业主保持积极持续的沟通
统筹规划、协调、管理及分析各部门结果
监督执行美利亚国际酒店集团的程序、政策、既定目标与质量标准
维护健康与安全法规及可持续发展与人才管理的企业政策
优先资格
销售与市场背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际知名酒店集团平台，享有完善的培训体系与全球化轮岗机会
- 岗位位于新兴旅游度假区，业务增长潜力大且资源优质
- 强调多元包容与可持续发展文化，员工关怀机制完善
- 度假酒店受季节性影响明显，旺季工作强度极高
- 对综合运营指标与收益管理要求严格，容错率低
- 适合具备国际酒店集团高管经验、擅长资源整合与团队管理、抗压能力强且追求长期职业发展的管理者
缺点 / 挑战
- 需同时应对业主方考核与集团标准化要求，管理压力较大
角色解读
- 可晋升至区域总监或集团总部运营高管岗位
- 向多元化资产管理或酒店投资顾问方向发展
- 积累品牌管理经验后，可独立操盘新酒店项目
- 全面负责酒店日常运营与财务业绩，制定并执行年度经营计划
- 统筹客房、餐饮、销售、人力资源等各部门工作，确保服务标准落地
- 代表酒店与业主方保持高频沟通，汇报经营数据并调整战略方向
- 具备国际连锁酒店全盘运营管理经验与收益管理能力
- 出色的跨部门领导力、团队建设与人才梯队培养能力
- 优秀的中英双语商务沟通与谈判技巧
- 熟悉酒店IT系统及可持续发展合规要求
申请策略
- 提前准备针对业主沟通策略的实战案例
- 关注集团最新可持续发展战略，面试中体现理念契合度
- 突出过往管理的酒店规模、营收增长率及RevPAR提升数据
- 强调跨部门协同成果、重大客户/业主关系维护案例
- 展示在收益管理、成本控制或可持续发展项目中的具体贡献
- 深化收益管理系统（RMS）实操与数据分析能力
- 补充ESG合规管理与绿色酒店认证相关知识
- 强化财务预算编制与现金流管控技能
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出数据结果与复盘思考
- 先阐述原则性框架（如利润与体验并重），再结合具体场景给出取舍依据
- 将个人管理动作与集团战略/业主诉求对齐，展现全局观
- 请分享一次你成功扭转酒店业绩下滑局面的完整经历
- 如何平衡集团标准化SOP与本地化市场需求？
- 面对业主方的短期盈利压力与长期品牌建设需求，你的决策逻辑是什么？
- 请举例说明你如何通过人才梯队建设降低核心岗位流失率
- 熟读美利亚集团最新年报与可持续发展报告，准备理念共鸣点
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活65
使命价值85
薪资福利
80较高
国际酒店集团高管岗位通常提供具有竞争力的薪酬与完善福利，但具体薪资范围未披露，整体补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.5万/月）
成长发展
75中等
集团内部选拔机制与全球化团队背景为员工提供了清晰的成长路径与跨地域发展机会，技术栈虽非核心但管理方法论持续迭代。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会learn, grow and keep building your career within a global team、access experiences in different destinations、internal selection process
业务类型profit_center
工作生活
65中等
酒店行业普遍实行现场办公且需应对节假日高峰，WLB信号未明确提及，弹性与通勤便利性取决于具体排班与园区位置。
工作模式未明确
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
职位明确强调可持续发展、环保责任与企业社会责任，契合求职者对行业正向价值与社会影响力的追求。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Towards a sustainable future, from a responsible present、socially responsible team、sustainable growth of our industry
创新程度稳健跟随主流
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