电讯盈科/香港电讯
Manager, Solutions Development
Manager, Solutions Development
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公解决方案
解决方案
团队协作
技术管理
电信行业
解决方案开发
项目管理
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
知名电信巨头佛山管理岗，薪酬福利优厚，平台稳定，但工作内容细节缺失，适合求稳型管理者
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比解决方案中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
23 个在招
市场机会
选择不多
佛山 · 解决方案 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于电讯盈科（PCCW Solutions）业务线，主要负责解决方案的开发与管理工作
作为经理级技术岗位，候选人需具备深厚的技术背景与管理能力，负责统筹技术方案的设计、落地及团队协调，确保交付符合客户需求的高质量技术服务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托PCCW全球网络资源，平台稳定且品牌影响力大
- 接触前沿通信技术与大型政企项目，视野开阔
- 作为管理层，拥有较大的决策空间与资源调配权
- JD信息极度缺失，实际工作强度与具体职责不明，存在不确定性
- 佛山相对于广深一线城市，高端人才交流机会略少
- 适合希望在成熟跨国企业中长期发展，具备技术底蕴并寻求管理晋升路径的中高级专业人才
缺点 / 挑战
- 电信行业转型期可能面临传统业务与新业务平衡的压力
角色解读
- 可向更高级别的解决方案总监、区域技术负责人或业务线总经理方向发展
- 也可横向拓展至售前咨询或产品管理领域
- 负责电信或ICT领域解决方案的整体规划与技术落地管理
- 协调内部技术团队与客户/业务部门的需求对接
- 监控项目交付质量，解决关键技术难题
- 具备扎实的通信技术或IT系统架构知识
- 拥有优秀的团队管理与跨部门沟通能力
- 熟悉B端客户解决方案的全生命周期管理
申请策略
- 由于JD内容匮乏，建议在求职信或面试中主动询问团队当前核心业务方向及汇报关系，以评估岗位真实价值
- 重点突出过往主导的大型解决方案案例，强调从技术到商业价值的转化成果
- 展示团队管理经验，如带领多少人完成多少项目
- 体现对电信/ICT行业的深刻理解
- 补充学习最新的云网融合、5G应用或数字化转型相关技术趋势
- 提升商务谈判与客户关系管理能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目经历
- 强调数据驱动的决策过程和最终的业务影响
- 展现领导力时的同理心与目标导向
- 请分享一个你主导过的最复杂的解决方案项目及其难点
- 你如何平衡技术实现与客户需求之间的矛盾？作为经理，你如何激励团队成员保持高效？
- 深入研究PCCW Solutions的最新业务动态及在华南地区的布局
- 准备2-3个体现技术领导力与问题解决能力的详细案例
- 了解佛山当地的政策环境对ICT行业的影响
职位点评
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
80较高
作为已上市的跨国巨头，PCCW通常提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，尽管JD未披露具体数字，但基于公司规模和职位层级，补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
70中等
在成熟的电信巨头担任管理职，能接触到标准化的流程和国际化的项目，有利于职业履历的提升。但传统电信企业的创新速度相对较慢，技术前沿性可能不如互联网大厂。
技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在佛山，生活成本相对较低，通勤压力可能小于一线城市。但作为管理岗，工作压力和责任较大，JD未提及弹性工作制，可能偏向常规坐班。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
电信基础设施连接社会，具有一定的社会价值。但作为商业解决方案部门，主要驱动力仍是商业利润，使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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