GE医疗
HR Operations Manager, Lifecycle, China
HR Operations Manager, Lifecycle, China
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hr运营
供应商管理
合规
团队管理
数据分析
流程优化
精益管理
跨文化沟通
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
大型医疗科技平台的HR运营管理岗，专业成长与使命驱动强，薪资福利规范，但办公模式与WLB需面试时具体确认。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
45K
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 160 个在招 · 其中人力资源与培训 6 个
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 450 个在招
职位详情
关于这个职位
这是一个领导GE医疗中国区HR运营团队的中层管理岗位
主要职责是管理团队，提供专业的员工全生命周期服务，优化HR运营流程，确保合规并提升客户体验
你将与多个利益相关方协作，推动精益管理，并对关键绩效指标进行追踪分析
最低要求
来自认可院校的学士学位，相关专业
必须拥有10年以上HR运营或相关领域工作经验，优先考虑跨国组织背景
至少5年直接的人员管理（带团队）经验
精通普通话和/或英语（口语及书面）
在HR运营/服务型环境中拥有显著的过往专业工作经验，并展现出成就和领导力
根据需要出差，以支持区域内团队和客户
需具备在复杂且快速变化的工作环境中，跨越多个利益相关方群体和国家开展工作的能力
工作职责
为员工提供监督和指导，交付非常复杂的专业员工全生命周期工作
推动流程绩效和服务卓越，利用指标并深入理解客户需求
通过提供职业发展计划和机会来指导、辅导和发展员工
供应商管理：领导降价谈判，推动主动沟通，衡量和分析交付的服务，并创建关于有效性和改进机会的报告，以提高服务质量
确保遵守GE医疗的政策和当地法律法规，确保GE医疗的高标准道德规范
有效地将战略与多个跨职能团队的运营职责进行整合
管理预算以持续推动成本效益
执行经理分配的任务
优先资格
能够激励、领导和驱动复杂、矩阵式、目标导向、团队协作型服务组织的变革
具有评估和辅导领导人才、促进包容性/多元化员工队伍的经验
对适用的区域性法规项目/流程有扎实的理解
具备管理第三方提供商的经验
熟练使用HR系统（如Workday）和技术
有成功管理项目和/或实施流程改进计划的经验
强大的清晰思考能力
能够识别趋势并实施流程改进
对监管和合规有全面的理解和吸收能力
注重细节，准确无误
强大的口头和书面沟通能力——能够清晰、简洁、有条理地呈现数据
具备推动流程改进的能力
熟练使用Microsoft Office套件（Word、PowerPoint、Excel）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在全球领先的医疗科技平台工作，拥有完善的体系与资源
- 承担明确的团队管理职责，是锻炼领导力的重要机会
- 工作涉及HR运营全模块，专业深度与广度都能得到提升
- 在规范的国际化环境中工作，能接触先进的管理理念
- 作为矩阵型组织中的管理者，需平衡全球标准、区域法规与本地业务需求，沟通协调复杂度高
- 负责供应商管理和成本控制，需要商务谈判与财务敏感度
- 工作环境复杂多变，需要处理多方利益相关者的期望
- 适合拥有10年以上HR运营经验，寻求从资深专家转向管理岗位的专业人士
- 偏好在规范化、流程清晰的跨国企业环境中工作，并具备较强的跨文化沟通能力和流程优化思维的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 本职位是HR领域的中层管理岗
- 向上发展可晋升为区域HR运营负责人、HR总监，或向业务部门的HRBP负责人发展
- 积累的跨国运营、合规与流程优化经验，在医疗科技或更广泛的跨国企业中具备高度可迁移性
- 领导一个专业的HR运营团队，管理复杂的员工全生命周期事务（如入离职、合同、数据管理等）
- 作为区域HR运营的枢纽，确保所有HR服务符合公司全球标准、当地法规，并推动流程效率与客户（员工和管理者）满意度提升
- 同时负责供应商管理和预算控制
- 必须具备深厚的HR运营专业知识，尤其是跨国企业的合规管理经验
- 核心需要强大的领导力与团队发展能力，以教练方式辅导下属
- 数据分析与流程优化能力是关键，需利用数据驱动决策
- 此外，需要出色的跨文化沟通与跨部门协作能力
申请策略
- 深入研究GE医疗的企业文化（如文档中提到的四大行为准则）和业务动态，在面试中展现契合度
- 准备阐述你对‘HR运营如何从成本中心转向价值中心’的见解，这符合岗位驱动成本效益的要求
- 由于需要出差支持区域，提前了解中国区的主要办公地点和可能的差旅安排
- 突出10年以上HR运营经验，尤其在多国/跨区域环境下的项目或职责经历
- 详细描述过往带团队的规模、职责及取得的成果（如团队绩效提升、流程优化项目）
- 列举具体的供应商管理或成本优化成功案例
- 强调对Workday等HR系统及Microsoft Office的熟练应用
- 如果对Workday系统不熟悉，建议进行系统性学习或获取相关认证
面试指南
- (经历类问题) 使用STAR原则：情境、任务、行动、结果
- 重点突出你的领导作用、决策依据和最终量化的成果
- (策略类问题) 展示系统性思维：评估现状（数据/反馈）、设定目标、设计改进方案（考虑标准、合规、体验）、沟通协作、监控与迭代
- (协作类问题) 强调建立信任、清晰沟通、寻找共赢解决方案的能力，以及尊重不同角色的专业知识
- 请描述你过去如何领导团队应对一次重大的HR流程变革或合规挑战？你采取了哪些关键步骤？
- 你将如何评估和提升一个现有HR运营团队的服务质量和效率？
- 请分享一个你与第三方供应商（如薪酬服务、福利外包）进行成功谈判或管理并实现成本节约的例子
- 在一个矩阵式组织中，你如何平衡全球政策与本地需求，并与不同的利益相关者（如业务领导、本地HR、全球COE）有效协作？
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活55
使命价值80
薪资福利
80较高
该职位属于大型跨国企业的中层管理岗位，薪资福利体系预计较为完善和规范，具有市场竞争力。
薪资信号市场水准 (3.5–5.5万/月)
成长发展
85较高
该职位提供明确的团队领导职责和跨国平台经验，能显著提升管理能力与专业深度，且公司强调员工发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈Workday、Microsoft Office Suite
成长机会career development planning and opportunities、Total rewards are designed to unlock your ambition
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
职位要求现场办公并需要根据需要出差，未明确提及弹性工作制，作为管理者可能面临一定的工作强度。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
GE医疗是医疗科技领域的全球领导者，其‘改善生命’的使命具有强烈的社会价值，能带来较高的职业意义感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Our mission is to improve lives in the moments that matter、every difference builds a healthier world
创新程度积极采用新技术
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