招聘实习生

优缺点分析

角色解读

• 短期内可以通过实践，全面掌握招聘流程、渠道运营和候选人管理等核心技能，成为一名熟练的招聘助理或专员
• 长期可向招聘专家（如猎头顾问、高端人才寻访）、人力资源业务伙伴（HRBP）或培训、绩效等其他HR模块深入发展
• 在游戏行业内积累人脉和行业知识后，也有机会转向游戏行业的运营、项目管理等业务岗位
• 作为招聘团队成员，协助处理游戏及职能类岗位的招聘执行工作，包括发布职位、筛选简历和跟进候选人
• 负责招聘渠道的日常维护，包括更新平台信息、跟进内部推荐，并利用AI工具辅助寻找优秀候选人
• 支持面试流程的协调与安排，对接面试官和候选人，整理面试反馈，并跟进后续的offer发放与入职沟通
• 参与招聘数据的统计分析与报表制作，维护人才库，同时协助校招、社招等招聘活动的落地执行
• 需要具备良好的沟通协调能力，能够清晰、顺畅地与候选人、面试官及内部同事进行交流
• 需要细心严谨和较强的责任心，确保面试安排、数据统计、文档管理等琐碎工作不出差错
• 需要具备一定的执行力与抗压能力，以适应快节奏的招聘工作需求
• 对游戏行业有基本了解，能熟悉策划、运营、测试等常见游戏岗位，并对使用AI等新工具提升效率有兴趣和学习意愿

申请策略

• 申请时，除了符合硬性要求（如每周5天、连续4个月），可主动在简历或求职信中说明对游戏行业的兴趣和理解，增加匹配度
• 面试前，建议深入了解吉比特公司及其旗下游戏产品，这有助于展现你的诚意和准备
• 突出人力资源相关的课程项目、社团活动或实践经历，即使非正式实习也可体现相关积累
• 强调与“沟通协调”、“细致耐心”、“抗压能力”相关的个人特质或事例，符合岗位核心要求
• 明确列出对AI工具（如ChatGPT、Claude等）的使用经验和心得，这是岗位明确提到的加分项
• 表达对游戏行业的兴趣和了解，可以提及关注的游戏、公司或对行业岗位的理解
• 系统学习招聘流程、面试技巧等基础知识，可通过在线课程或阅读专业书籍快速入门
• 熟练掌握Excel等办公软件的数据统计和图表制作功能，这是数据处理的基础要求

面试指南

• 针对动机和行业兴趣问题：结合自身专业/兴趣与岗位要求，阐述你对HR工作的热情，以及对游戏行业的好奇和初步认知，表达希望在此获得成长的愿望
• 针对协调能力问题：使用STAR法则（情境、任务、行动、结果），具体描述你处理过的复杂协调任务，突出你的沟通、执行力和解决问题的能力
• 针对AI工具应用问题：结合你的真实使用经验，说明AI在信息检索、文案优化、效率提升等方面的具体应用场景，并表达愿意深入学习和实践的态度
• 请简单介绍一下你自己，为什么想应聘这个招聘实习生岗位？
• 你对我们公司的产品或游戏行业有什么了解？
• 请描述一次你成功组织或协调一项任务的经历（例如校园活动、小组作业等）
• 你如何看待AI工具在招聘工作中的应用？你用过哪些AI工具？
• 如果让你安排一场面试，你会考虑哪些细节来确保流程顺利？