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惠普
Commercial account manager
立即应聘

Commercial account manager

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

广州市 / 深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
客户管理
销售策略
合同谈判
大客户销售
Customer Relationship Management

AI 估算 · 15k–25k

外资巨头惠普,4-7年经验商业客户经理,广州深圳薪资水平,月薪1.5-2.5万,13薪。

职位详情

关于这个职位

这是一个面向商业客户的客户经理职位,负责开发和维护与大客户的长期合作关系,推动销售业绩增长

你将协调内部资源,制定客户计划,并直接与客户高层沟通,帮助惠普在华南地区扩大市场份额
适合有4-7年销售或客户管理经验、擅长B2B销售的专业人士

最低要求

四年制本科或研究生学历,专业为销售、市场营销、工商管理或相关领域,或同等工作经验或能力证明

通常具有4-7年工作经验,优先考虑在客户管理、电话销售、产品专长(计算机、打印机、服务器、存储)或相关领域有经验者,或具有高等学历且3-5年工作经验者

工作职责

协调并负责战略商业客户的账户计划,专注于大额交易、产品组合管理以及销售公司产品

识别客户需求,与公司能力进行匹配,并选择相应的直接/间接供应链
与客户建立专业关系,直至高管层面,并深入了解其独特业务需求
与合作伙伴合作,提高特定交易的胜率
实现并管理季度、半年度和年度销售配额
制定并执行销售策略和区域账户计划,以推动显著的收入增长并扩大市场份额
主导与客户的合同谈判,确保盈利交易并维持良好关系
监控和分析销售绩效指标,识别改进领域并实施纠正措施
在管道工具中输入和更新机会
推荐并实施管道管理实践
利用现有机会扩展到客户内部的多个业务部门
定期与客户进行业务回顾,评估其满意度,收集反馈并识别改进领域

优先资格

认证技术销售专业人员(CTSP)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球知名品牌惠普,平台大,资源丰富,职业发展空间广
  • 客户资源优质,能积累大客户管理和复杂销售经验
  • 销售岗位收入潜力高,通常包含丰厚佣金或奖金
  • 客户关系维护耗时,需频繁出差和应对客户多样化需求
  • 竞争激烈,需与惠普内部和外部竞争对手争夺份额

缺点 / 挑战

  • 销售业绩压力大,需持续完成季度和年度配额
  • 适合有4-7年B2B销售经验、擅长客户管理、渴望在高平台挑战高业绩的求职者

角色解读

  • 可晋升为高级客户经理、区域销售经理,管理更大客户或团队
  • 向销售管理方向发展,成为销售总监或业务负责人
  • 横向转型至产品营销、渠道管理或行业解决方案专家
  • 负责制定和执行大客户销售计划,聚焦大额交易,推动营收增长
  • 与客户高层建立信任关系,了解其业务需求并匹配惠普产品方案
  • 主导合同谈判,协调内部团队和合作伙伴,确保盈利并维护关系
  • 定期进行业务回顾,分析销售数据,优化销售策略
  • 丰富的B2B销售经验,具备大客户管理和账户规划能力
  • 出色的沟通谈判技巧,能影响决策者并达成交易
  • 熟悉CRM工具(如Salesforce),能有效管理销售管道
  • 结果导向,能达成并超越销售配额,具备抗压能力

申请策略

  • 了解惠普在华南的市场布局和主要竞争对手(如联想、戴尔)
  • 面试中准备具体的客户成功案例,展示从策略到执行的全过程
  • 突出大客户销售业绩数据,如完成的销售额、增长率、赢单率
  • 强调客户关系案例,展示如何建立信任并深化合作
  • 列出使用的CRM工具(如Salesforce)和销售方法论
  • 如果有CTSP认证或类似技术销售认证,务必提及
  • 可学习惠普产品线知识,尤其是商用PC、打印机、服务器等
  • 提升谈判技巧和财务分析能力,以更好评估交易盈利性

面试指南

  • STAR法则:情况(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),条理清晰
  • 强调数据驱动的决策和跨团队协作能力
  • 展示以客户为中心的思维,同时阐述如何达成公司目标
  • 请描述一次你成功管理一个大客户并实现销售增长的经历
  • 你如何制定一个年度客户计划?请举例说明
  • 在合同谈判中,你是如何平衡客户关系和公司利润的?
  • 你如何利用CRM工具管理销售管道和预测业绩?
  • 如果客户对惠普产品有竞争对手方案,你如何应对?

职位点评

64
综合评分

稳定大平台、薪资不错、业绩压力大、办公灵活度一般。

更适合这类人
适合以薪酬和职业发展为主要驱动力,能承受一定工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

薪资水平在市场中等偏上,惠普作为大公司福利完善,但具体薪资面议,激励性中等。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

有平台和晋升机会,但未明确提及培训或发展路径,成长主要靠业绩驱动。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

需要出差和面对业绩压力,工作强度较大,灵活性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

销售岗位直接贡献公司营收,有成就感,但社会意义一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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