艾默生
HR Intern
HR Intern
发布于 1 天前实习/见习
实习生仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Microsoft Office
人力资源
团队协作
招聘
沟通能力
组织协调
行政支持
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国企业HR实习，重在实践学习与职业启蒙，发展机会突出，薪资福利为辅助。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
5K
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 140 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 460 个在招
职位详情
关于这个职位
这是一份艾默生（Emerson）的人力资源实习岗位
你将作为HR团队的一员，获得在人才招聘、人力资源运营和行政支持等方面的实践机会
工作内容主要包括支持招聘活动、协助办公室搬迁、准备新员工入职流程，并确保HR流程的高效运行
该岗位旨在帮助你学习专业技能，并在一个充满活力和包容性的环境中产生积极影响
最低要求
当前在读的本科生或研究生，攻读人力资源、工商管理、心理学或相关领域的学位
熟练使用Microsoft Office应用程序，特别是Excel和PowerPoint
出色的组织能力，能够管理多项任务和优先级
有效的口头和书面沟通技能
能够在团队合作的环境中进行协作
\* 注重细节，并致力于维护准确的记录和文件
能够以专业精神和正直品格处理机密信息
承诺实习期至少为三个月
工作职责
支持人才招聘活动，使用指定的标准和资源搜索候选人简历
协调和安排与候选人及招聘团队的面试
管理面试后勤，包括安排会议室、准备面试材料以及协调沟通
提供及时的候选人沟通，包括面试确认、提醒和后续通信
协助新员工入职准备，协调文件、清单和行政要求
创建、维护和更新人力资源文件、设备和办公用品的库存记录
支持人力资源办公室搬迁活动，包括整理、标记、打包、拆包以及安排人力资源材料和记录
进行搬迁后审查，以确保人力资源工作区、文件和资源组织有序且易于访问
根据需要为人力资源团队提供一般行政和文书支持
通过识别提升效率、组织性和团队协作的机会，为持续改进工作做出贡献
优先资格
之前有在人力资源、招聘或商业运营方面的实习、校园组织、项目或行政经验
熟悉招聘流程、申请跟踪系统或人力资源系统
有协调活动、日程或项目的经验
对人才招聘、员工体验或人力资源运营有浓厚兴趣
能够快速适应不断变化的优先级，并在需要时独立工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在世界500强跨国公司实习，能接触规范化的HR流程和系统，拓宽国际视野
- 实习内容涵盖招聘、入职、运营等多方面，能获得全面的HR入门实践经验
- 公司强调学习、成长和包容文化，有导师制等支持，有利于新人融入和技能提升
- 作为实习生，工作内容可能偏向支持性、执行性，核心决策参与度有限
- 需要快速适应跨国企业的沟通方式和工作节奏，处理多项琐碎任务可能需要较强耐心
- 三个月的实习期相对较短，需要高效学习才能留下深刻印象并获得实质性成长
- 适合人力资源、工商管理、心理学等相关专业的在校学生，对HR工作有浓厚兴趣，渴望在实践中学习，并具备良好的沟通、组织和学习能力
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在实习期间，你将建立对人力资源各模块（招聘、运营、员工关系）的实操认知
- 积累跨国企业的工作经验，为未来进入大型企业或专业HR领域打下基础
- 表现优异者可能获得转正机会，或在后续校招中获得优势，向招聘专员、HRBP等初级专业岗位发展
- 你将直接参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排和候选人沟通
- 你将提供人力资源运营支持，如协助新员工入职、管理文档库存和办公用品
- 你需要处理HR办公室搬迁相关的组织和后勤工作
- 你会为HR团队提供日常的行政和文书支持，并参与流程改进
- 基本的办公软件操作能力，尤其是Excel数据处理和PPT制作
- 良好的组织协调能力，能够同时处理多项任务并分清优先级
- 清晰的书面和口头沟通能力，用于与候选人、同事及团队进行有效交流
- 注重细节，有责任心，能够准确地维护记录和处理保密信息
申请策略
- 仔细阅读职位描述，在求职信中具体说明你如何匹配每一条任职要求，展现你的认真态度
- 在面试前，深入了解艾默生的业务、企业文化和价值观，并准备相关问题
- 突出与职位要求相关的课程成绩，如人力资源管理、组织行为学、心理学等
- 强调任何与沟通、组织、协调相关的校园活动、社团经历或过往实习（即使非HR岗）
- 展示熟练的Microsoft Office技能，如有数据分析或演示相关的项目或成果更佳
- 在自我评价或求职信中，体现出你积极主动、注重细节、乐于协作的特质
- 提前熟悉常用HR系统（如ATS）的基本概念和界面，了解招聘流程
- 复习并练习Excel的常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）和PPT设计排版
面试指南
- 结合个人兴趣、课程学习或相关经历来阐述对HR的理解，避免空泛
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来具体描述过去的经历，突出你的组织能力和解决问题的能力
- 强调沟通中的同理心、清晰性和专业性，以及维护公司利益和候选人体验的平衡
- 你为什么对人力资源这个领域感兴趣？
- 请举例说明你如何同时管理多项任务并确保完成
- 如果遇到不配合或态度消极的候选人，你会如何沟通？
- 你对这次实习有什么期望？你希望从中学习到什么？
- 你如何理解“保密”在人力资源工作中的重要性？
职位点评
薪资福利65
成长发展90
工作生活70
使命价值75
薪资福利
65中等
作为跨国企业的实习岗位，通常提供符合市场水平的实习津贴，但实习薪资本身有限，主要补偿在于经验和背景提升。
薪资信号面议 (3K-5K/月)
成长发展
90较高
该职位是明确的实习岗，JD中强调了学习机会、专业技能培养、导师制和职业发展，对发展性动机的满足程度非常高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会grow your career、gain practical experience、learn、build professional skills、make a meaningful impact、award-winning employee development programs、mentorship、training、leadership opportunities、develop your skills
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
JD未明确提及工作模式（如远程或弹性），工作地点位于上海，作为跨国企业办公环境通常规范，但具体通勤和办公氛围需进一步了解。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
艾默生是全球自动化技术领导者，其业务涉及让世界更智能、更可持续，具有积极社会价值。HR岗位通过支持人才和运营，间接服务于公司使命。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号innovation that makes the world healthier, safer, smarter, and more sustainable、driving growth and delivering business results、making a positive impact
创新程度积极采用新技术
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