吉利汽车
人力COE岗
人力COE岗
发布于 36 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源管理
制度维护
员工关系
执行力
数据统计
沟通能力
流程优化
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
大型车企HR运营岗，薪资未披露，发展机会中等，工作模式未明确，稳定性较好。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
10K
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1730 个在招 · 其中人力资源与培训 21 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 人力资源与培训 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是吉利汽车的人力资源专家中心岗位，负责人力资源各模块体系的日常运营与执行，包括薪酬、绩效、招聘、培训等流程的跟进和优化
主要职责涉及流程管控、数据统计、员工咨询响应和资料维护，旨在确保人力资源工作高效有序推进并为决策提供支持
最低要求
学历专业：硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理等相关专业优先，专业不限，在校成绩良好，无不良记录
知识储备：了解人力资源管理基本流程与制度，具备基础的办公软件操作能力（熟练使用Excel数据统计、表格制作），有HR相关实习或知识储备者优先
核心能力：具备较强的执行力、细心度与沟通表达能力，善于倾听、耐心细致，能高效完成日常运营与事务性工作，具备一定的流程优化意识
职业素养：责任心强、踏实肯干，有良好的团队协作精神与抗压能力，主动学习意愿强，能快速掌握岗位所需技能，注重服务意识与工作闭环
其他：在校期间有学生工作、行政类实习经验者优先
对人力资源体系运营有兴趣，具备基本的问题排查与反馈能力
工作职责
体系落地与日常运营：负责人力资源各模块体系（薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等）的日常运营与执行，严格按照制度、流程开展工作，确保各项工作有序推进（如薪酬核算辅助、绩效流程跟进、培训落地执行等）
流程管控与效率优化：跟踪人力资源各项工作流程的执行情况，排查流程卡点，优化运营流程，简化操作环节，提升工作效率
建立运营台账，记录工作节点、执行结果，确保流程可追溯、可管控
数据统计与上报：负责人力资源日常运营数据的收集、整理、统计（如人员入转调离数据、薪酬发放数据、绩效数据、培训参与数据等），编制运营报表，按时上报相关部门，为体系优化和决策提供数据支撑
员工服务与咨询响应：承接员工关于人力资源体系、制度、流程的咨询（如薪酬疑问、绩效规则、考勤休假、福利政策等），及时、准确给出解答，提升员工体验
收集员工对人力资源运营工作的意见和建议，汇总后反馈至相关负责人
体系维护与资料管理：负责人力资源制度、流程、表单等资料的整理、归档、更新与维护，确保资料的完整性、准确性和时效性
协助推进制度宣贯工作，确保员工了解并遵守相关制度
优先资格
有HR相关实习或知识储备者优先
在校期间有学生工作、行政类实习经验者优先
对人力资源体系运营有兴趣
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在大型汽车集团工作，平台稳定，体系完善，有利于学习规范化流程
- 接触人力资源全模块运营，能全面了解HR工作，为未来职业发展打下基础
- 数据统计和流程优化工作有助于培养分析能力和效率意识
- 员工服务部分可以锻炼沟通和服务能力，提升软技能
- 作为支持部门，影响力可能有限，需要平衡多方需求并推动优化
- 适合对人力资源运营感兴趣、注重细节、沟通能力好、希望在大公司稳定发展并积累体系化经验的应届生或初级求职者
缺点 / 挑战
- 工作可能较为事务性，日常流程执行需要耐心和细心，重复性较高
- 数据统计和报表工作要求细致，可能存在一定压力
角色解读
- 从HR运营专员晋升为HR专家或高级专员，深入某一HR模块如薪酬或绩效
- 转向HRBP或HR COE其他领域，承担更专业的支持角色
- 积累经验后可能承担管理职责，带领小团队负责区域HR运营
- 负责人力资源各模块体系的日常运营与执行，如薪酬、绩效、招聘、培训等流程的跟进和优化
- 跟踪并优化人力资源工作流程，排查卡点，建立运营台账提升效率
- 收集整理人力资源数据，编制报表为部门决策提供数据支撑
- 响应员工关于HR制度、流程的咨询，收集反馈并维护相关资料
- 熟悉人力资源管理基本流程与制度，具备HR相关知识储备
- 熟练使用Excel进行数据统计和表格制作，具备基础办公软件操作能力
- 具备较强的执行力、细心度和沟通表达能力，能高效处理日常事务
- 责任心强，有团队协作精神和抗压能力，主动学习意愿强
申请策略
- 了解吉利汽车的企业文化和HR体系，面试中体现对公司的兴趣和研究
- 准备具体案例说明如何优化流程或处理数据，展示实操能力和解决问题思路
- 强调服务意识和对细节的关注，符合岗位对员工体验的重视
- 突出人力资源相关的实习或项目经历，尤其是涉及体系运营、数据统计、流程优化的内容
- 强调Excel等办公软件的熟练使用，可列出具体技能或成果
- 展示沟通能力和团队协作的案例，如学生工作或行政类实习经验
- 体现责任心和主动学习意愿，例如快速掌握新技能或解决问题的例子
- 深入学习人力资源管理理论知识，考取相关证书如人力资源管理师（初级）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往经验，突出执行力和细心度
- 结合岗位职责，强调沟通能力、团队协作和服务意识
- 展示对HR流程的熟悉和优化意识，可引用实习或项目中的具体做法
- 你如何理解人力资源体系运营？
- 请举例说明你如何优化一个工作流程或提高效率
- 如果员工对绩效规则有疑问，你会如何处理？
- 你如何确保数据统计的准确性和及时性？
- 你为什么选择人力资源方向，尤其是运营岗位？
职位点评
薪资福利70
成长发展60
工作生活65
使命价值50
薪资福利
70中等
该职位未在JD中披露薪资和福利信息，但作为大型上市公司岗位，薪资水平可能处于市场中等。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
60中等
职位涉及HR全模块运营，有助于积累实践经验，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
JD未明确办公模式和WLB信息，工作性质可能以现场办公为主，加班情况不确定。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
汽车行业稳定成熟，但HR岗位属于支持性职能，社会影响力一般，未提及明确使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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