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耐克
DIRECTOR, ENERGY SMD
立即应聘

DIRECTOR, ENERGY SMD

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
商业策略与发展
Sales
Consumer Insights
Communication Skills
Cross-Functional Leadership
Strategic Thinking
Commercial Results
Sneaker Culture

AI 估算 · 40k–80k

上海耐克总监级别,负责核心业务,薪资竞争力强,月薪中位数约6万。

职位详情

关于这个职位

作为耐克能量产品线的总监,你将负责大中华区市场战略的制定与执行,推动品牌在潮流零售渠道的渗透和商业增长

你将与全球团队协作,整合市场洞察,驱动销售业绩,并塑造耐克能量业务在最具活力的市场中的未来

最低要求

拥有耐克直营(NDDC和门店)和客户管理的知识与经验

熟悉球鞋及潮流文化,包括在该领域活跃的大中华区零售商
能够分析和综合消费者及市场数据,推动跨团队行动
战略思维——能够制定一体化市场的长期战略
在快节奏和动态环境中的影响力和适应能力
产品敏锐度
能够跨团队连接,同时亲力亲为将想法变为现实
有交付成果的可靠记录

工作职责

引领能量×市场整合**

市场联系并代表大中华区能量团队领导层
负责能量市场细分与差异化,影响客户定位(与销售/ND合作)
向能量团队分享市场洞察和更新
完成渠道特定分析,提出建议以影响能量策略和季节性优先事项
推动能量的商业成果**
与能量总经理、运动领导团队及销售/ND合作,共同制定并推动跨市场的耐克能量战略
与销售、ND、能量总经理、财务、计划合作,影响和塑造基于渠道的能量增长展望和季节性/年度目标
负责运动品类的预测和计划、渠道表现和零售节点
支持季节性推销策略
为能量的GTM规划和执行做出贡献
推动商业一致性以实现季节性目标,包括耐克直营
在关键GTM节点与相关客户对接
影响按渠道和客户划分的运动品类分配
提供跨职能领导力,推动盈利的拉动市场模式
通过调整执行计划支持季中管理

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球顶级运动品牌平台,资源和影响力巨大,个人履历含金量高
  • 负责核心业务线,直接参与战略决策,对商业结果有显著影响
  • 跨文化工作环境,与全球团队合作,拓展视野和人脉
  • 快节奏、高要求,需要同时处理多个优先级,适应频繁出差
  • 需在庞大组织中协调各方,跨部门推动落地可能遇到阻力
  • 适合有五年以上零售或市场管理经验、热爱潮流文化、能在高压下推动商业结果且享受战略规划的职业经理人

缺点 / 挑战

  • 竞争激烈,需持续证明价值,面对业绩压力

角色解读

  • 可晋升为更高级别的市场或业务负责人,例如能量业务总经理或更大区域的策略领导
  • 横向拓展至其他运动品类或全球团队,积累跨品类和全球化经验
  • 在耐克内部或外部向首席商务官、品牌总裁等高管方向发展
  • 制定大中华区能量产品线的市场战略,包括渠道细分、客户定位和季节性计划
  • 与全球和本地团队协作,推动商业成果,确保销售目标和盈利模型达成
  • 通过数据分析洞察消费者和市场趋势,调整执行策略,优化零售表现
  • 参与关键客户沟通和GTM节点,强化耐克能量品牌在潮流零售领域的影响力
  • 强大的战略思维和商业敏锐度,能够制定长期市场蓝图
  • 优秀的沟通和影响力,中英文流利,能跨职能和跨国协作
  • 深入了解大中华区街头潮流文化和零售生态系统
  • 数据驱动决策能力,能综合多源信息提出可执行建议

申请策略

  • 在申请材料中表达对耐克品牌和运动文化的热情,展现个人与品牌价值观的契合
  • 提前研究耐克能量产品线的现状和竞争对手,展示你的行业洞察
  • 突出以往在市场策略制定、销售增长和渠道管理方面的具体案例和量化成果
  • 强调对街头文化、球鞋零售的深度理解和相关人脉资源
  • 展示跨职能和跨国团队的合作经历,以及中英文沟通的熟练程度
  • 列出数据分析和商业洞察的实际应用,例如通过市场数据驱动决策的实例
  • 补充或巩固数据分析工具(如Excel、SQL、Tableau)以强化量化分析能力
  • 关注最新潮流趋势和零售创新,如DTC模式、社交电商等

面试指南

  • 使用STAR方法(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出你的角色和具体贡献
  • 在回答中强调数据支撑和商业影响,例如“通过分析xx数据,我们调整了渠道策略,使得销售额增长xx%”
  • 展示你的领导力和影响力,例如“我召集了跨部门会议,协调各方利益,最终达成了共识”
  • 请描述一次你制定并成功执行市场战略的经历,你是如何衡量成功的?
  • 在快节奏环境中,你如何平衡多个优先事项并推动团队协作?
  • 你如何理解大中华区的街头潮流文化?能举例说明你如何利用这种洞察驱动商业结果吗?
  • 请分享一次你通过数据分析发现市场机会并推动决策的案例
  • 你如何应对跨部门冲突或阻力?请举例说明

职位点评

69
综合评分

耐克能量总监,高薪高发展,市场策略核心,但工作强度大、出差频繁。

更适合这类人
适合高度重视薪酬福利、职业发展和品牌影响力,并愿意接受出差和较高工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值70

薪资福利

80较高

耐克作为知名跨国公司,提供丰厚的薪资福利(JD明确提及),但未公开具体数字,整体薪酬竞争力强,稳定性高。

薪资信号未披露(AI估算:40K-80K/月)
福利待遇丰厚的薪资福利

成长发展

75中等

耐克强调成长型文化,并提供跨职能和全球合作机会,但JD未明确晋升路径,发展空间需依赖个人表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会共同发展进步
业务类型profit_center

工作生活

50较低

职位需要频繁出差(国内和国际),且未提及弹性工作或远程办公,工作强度可能较高,对生活平衡有一定挑战。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

耐克品牌具有积极的社会影响力,致力于推动体育发展,JD中提及“将灵感和创新带给每一位运动员”,使命清晰,行业稳定增长。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将灵感和创新带给世界上的每一位运动员
创新程度稳健跟随主流
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