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百事
Revenue Management Manager, Macro Snacks; 收益管理经理,泛零食品类
立即应聘

Revenue Management Manager, Macro Snacks; 收益管理经理,泛零食品类

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
商业策略与发展
FMCG
Cross-Functional Collaboration
Strategic Planning
P&L Management
Pricing Strategy

AI 估算 · 35k–55k

百事是快消巨头,经理级别薪资具有竞争力;10年经验且涉及核心收益管理,市场价值较高;上海地区经理岗位月薪普遍在35k-55k。

职位详情

关于这个职位

该职位负责百事泛零食品类的收益管理,制定多年度定价路线图与执行计划,通过数据分析和跨部门协作优化价格策略,平衡营收与利润增长,是公司商业决策的核心推动者

最低要求

年以上工作经验,其中5年以上收益管理、企业财务或相关职能经验,有商业经验组合者优先

精通基于结构化数据和模糊数据的数据处理与分析
精通企业财务知识,尤其是P&L,并掌握价值链结构
具备项目管理和战略规划能力
强大的沟通能力,擅长在没有职权的情况下影响他人

工作职责

与食品RGM总监合作,基于扎实的事实分析和清晰的财务影响,制定SDD的多年度零食定价路线图

制定具体的零食定价和包装价格执行计划,并与跨职能团队充分对齐
领导零食定价和包装价格项目的端到端执行,包括机会识别、商业案例评估、推动领导层决策、设计执行计划、实施和跟踪
识别优化当前零食包装价格架构的机会,实现全渠道的营收和利润平衡增长
主导常规收益管理跟踪系统(内部和外部价格/组合跟踪),支持食品RGM总监推动销售委员会/食品委员会决策
帮助建立并推动更好的收益管理原则和护栏(如NPD、IPAR定价原则)
与品类财务紧密合作,作为所有与创新和IPAR相关的P&L评估的守门人,确保合规和AOP利润目标达成
支持全球/区域RGM团队的日常活动,并协助RGM副总监在BU和MU中培养RGM文化

优先资格

有商业经验组合者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 核心岗位,直接参与公司定价和利润决策,对业务影响力大,职业成就感强
  • 百事作为全球快消巨头,平台资源丰富,跨部门协作经验含金量高
  • 收益管理是快消行业关键职能,技能可迁移性强,未来职业发展空间广阔
  • 跨部门协调难度大,尤其在推动定价变更时需说服销售和渠道团队
  • 快消行业竞争激烈,需持续关注市场动态和竞品策略,工作节奏较快
  • 适合具备扎实财务分析基础、善于通过数据驱动决策、同时拥有出色沟通协调能力的资深商业人才,尤其是希望在快消行业核心部门深耕的职场人

缺点 / 挑战

  • 需要处理大量复杂数据和多方利益平衡,决策压力大,对分析和沟通能力要求极高

角色解读

  • 向收益管理副总监/总监发展,负责更广泛品类或区域的市场策略
  • 横向拓展至商业策略、品类管理或市场营销等关联岗位,积累更多商业视角
  • 在快消行业深耕,未来可担任BU或MU的商务负责人,统筹营收与利润管理
  • 制定并执行零食品类的定价策略和包装价格方案,通过与销售、财务、品类团队协作推动业务增长
  • 主导从机会识别到落地跟踪的端到端收益管理项目,确保定价决策符合公司利润目标
  • 建立收益管理监控体系,定期分析内外部价格和产品组合数据,为高层决策提供数据支持
  • 精通企业财务分析,特别是P&L管理和价值链解构,能快速评估定价对利润的影响
  • 优秀的数据处理能力,能从模糊和结构化数据中提炼洞察,驱动商业决策
  • 强大的项目管理与跨部门沟通能力,能在没有直接汇报关系的情况下影响他人

申请策略

  • 在面试中准备一个完整的定价优化案例,展示从分析到落地的完整逻辑
  • 了解百事旗下零食品牌(如乐事、奇多)的市场定位,提前思考可能的定价机会
  • 突出收益管理或财务分析方面的成功项目经验,特别是涉及定价、利润优化的具体案例
  • 展示数据处理和P&L分析能力,可用Excel、SQL或BI工具实例佐证
  • 强调跨部门协作经历,尤其是如何在没有正式职权的情况下推动决策落地
  • 如不熟悉快消行业,可提前研究零食/食品渠道结构和定价模式
  • 强化高级Excel建模和PPT呈现能力,这是日常沟通决策的核心工具

面试指南

  • 遇到利益冲突时,先量化各方影响(如利润损失 vs 销量损失),找到共赢点,再用数据说服
  • 项目描述遵循STAR原则:情境、任务、行动、结果,重点突出你的分析工具和沟通策略
  • 请分享一个你主导的定价优化项目,你如何评估方案对利润的影响?
  • 当销售团队反对提价时,你会如何说服他们?
  • 如何利用有限的数据(如模糊数据)做出定价决策?
  • 描述你与财务、市场、销售等团队协作推动项目的经历,遇到的最大冲突是什么?
  • 零食市场面临成本上涨,你如何制定应对策略?
  • 复习P&L结构和价值链分析,准备一个自己主导的定价或利润优化案例,细节清晰

职位点评

69
综合评分

大厂核心岗位、薪资优厚、技能成长快,但工作生活平衡一般。

更适合这类人
该职位最适合追求职业成长和商业影响力、能接受一定工作强度的资深商业人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

80较高

薪资处于市场较高水平,百事福利完善,但JD未明确列出具体福利,薪酬信号为未披露,总体补偿性较好。

薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)

成长发展

85较高

岗位职责涉及定价策略和商业决策,技能成长空间大;百事有内部培养体系,但JD未明确提及晋升路径或培训,信号弱。

技术前沿主流现代技术
技术栈Revenue Management、P&L Analysis、Data Analysis、Pricing Strategy
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作模式为仅现场办公,上海办公室通常位于市区,但JD未提及弹性工时或WLB,可能存在一定工作强度。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

快消行业稳定成熟,岗位对个人价值体现有限,对社会影响力不明显,创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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