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耐克
Senior Professional, Region & City Marketing, Running, Training & ACG, East & South, GC
立即应聘

Senior Professional, Region & City Marketing, Running, Training & ACG, East & South, GC

发布于 大约 8 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
团队领导
跨部门协作
沟通能力
消费者洞察
战略思维
零售管理
品牌管理
体育营销
区域营销

AI 估算 · 30k–50k

耐克作为顶级外企,Senior级别在上海的月薪约3-5万,13薪,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

作为耐克区域与城市营销高级专员,你将负责整合跨部门资源,制定并执行整体营销策略,以体育为核心驱动品牌体验

你将主导上海及大上海地区的市场活动,优化渠道策略,并与关键合作伙伴共同推动零售卓越
这个职位适合具有6年以上品牌管理经验、热爱体育、擅长战略思维和团队领导的营销 professionals,你将在一家全球领先的运动品牌中引领城市级别的营销攻势

最低要求

年以上品牌管理经验,有成功发起和执行多个品牌组合的经验,最好在体育行业

强大的战略思维能力:能够预见未来机会并将其转化为突破性策略
在战略规划阶段参与关键体育项目,以学习并影响跨职能团队
通过关键体育营销活动的协作和拓展任务,深化O2O知识
能够理解并传达愿景和战略,使城市级品牌工作与跨团队目标保持一致
持续提供有价值的消费者洞察,以构建有影响力的故事和互动
推动团队清晰度:确保战略一致性和以明确优先事项为核心的精准执行

工作职责

将我们的体育攻势变为现实,以体育和运动员为核心,与跨职能、热爱体育的团队合作,优先发展我们必赢的体育品类

覆盖上海及大上海地区,提升运动员体验,优化自有和合作伙伴渠道策略,并与关键利益相关者合作,通过全新和改造的体育导向概念推动零售卓越
在运动员生活、购物和娱乐的关键城市和社区赢得地面战,建立一支以体育进攻战略为核心的高绩效城市营销团队

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 耐克作为全球顶级运动品牌,平台强大,能接触最前沿的体育营销资源和案例
  • 工作氛围开放,注重创新和运动员精神,适合热爱体育的求职者
  • 薪资福利优厚,公司文化多元包容,注重员工成长
  • 对结果要求高,需要同时管理多项复杂项目,工作强度较大
  • 需要频繁与内外多个团队协调,沟通成本高,要求极强的领导力
  • 体育营销竞争激烈,需持续关注市场动态并快速响应
  • 适合具有多年品牌管理经验、热爱体育、擅长战略规划和跨团队协作的市场营销专业人士,尤其是希望在知名国际品牌中承担城市级营销领导角色的人

缺点 / 挑战

  • 职位涉及城市级别营销策略制定,有较高的自主权和影响力

角色解读

  • 可晋升为区域营销总监或全国营销负责人,负责更大范围的市场策略
  • 横向可转向品牌管理、产品营销或全球营销项目,拓宽职业路径
  • 在耐克体系内积累深厚行业经验,未来可成为体育营销领域的专家或高管
  • 负责上海及大上海地区的整体营销策略制定和执行,将体育精神融入品牌活动
  • 领导跨部门团队,协调资源,确保城市级营销项目与总部目标一致
  • 优化自有及合作伙伴渠道,推动零售门店的体育概念升级,提升消费者体验
  • 通过消费者洞察构建有影响力的故事,增强品牌与社区的联系
  • 年以上品牌管理或营销经验,尤其在体育行业有成功案例
  • 出色的战略思维和规划能力,能将市场趋势转化为可执行的营销策略
  • 强大的跨部门协作和沟通能力,能推动多方团队高效合作
  • 熟悉O2O营销模式,有线下活动策划和零售管理经验

申请策略

  • 深入了解耐克的企业文化和发展战略,特别是其以体育为核心的营销理念
  • 在面试中准备具体的案例,展示如何将战略思想转化为可执行的营销计划
  • 突出6年以上品牌管理经验,尤其是体育或相关行业的成功案例
  • 强调战略规划项目的成果,如提升品牌知名度或销售转化的数据
  • 展示跨部门协作和团队管理经验,最好有领导城市或区域营销活动的经历
  • 凸显O2O营销和消费者洞察方面的具体项目及成效
  • 补充体育营销领域的专业知识,了解耐克主要品类(跑步、训练、ACG)的市场动态
  • 提升数据分析能力,以更好地衡量营销活动效果

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 强调与耐克核心价值观(体育、创新、包容)的契合点
  • 用数据支撑成果,如提升参与度、销售额等KPI
  • 请分享一个你主导的城市级别营销活动案例,包括策略、执行和结果
  • 你如何平衡多个品牌组合的营销策略?请举例说明
  • 如何通过消费者洞察驱动营销决策?
  • 描述一次你领导跨部门团队完成复杂项目的经历,遇到什么挑战?如何解决?
  • 你对耐克在中国市场的竞争格局有什么看法?如何提升城市营销的效果?

职位点评

78
综合评分

耐克上海区域营销高级职位,薪资优厚、意义深远,但工作强度大且要求现场办公。

更适合这类人
该职位最适合重视薪资福利、职业发展和社会意义的求职者,但需要对高强度工作有一定准备。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值85

薪资福利

85较高

耐克作为全球知名企业,提供丰厚的薪资福利和稳定的职业环境,对补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)
福利待遇丰厚的薪资福利、宽松的工作环境、多元且包容的公司文化、有利于职业发展的激励氛围

成长发展

80较高

职位涉及战略规划和团队建设,能深度参与体育营销,成长空间大,但未明确提及导师制或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会激励氛围
业务类型profit_center

工作生活

60中等

职位要求现场办公,且工作强度可能较高,未提及弹性工作或WLB措施。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

85较高

耐克致力于通过体育激励人们,使命感和行业前景强,社会影响力积极。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将灵感和创新带给世界上的每一位运动员
创新程度积极采用新技术
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